Gestionnaire de paie et des carrières
Offre n° O033240412000611
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de l'aire métropole bordelaise, la Commune de Sainte-Eulalie est un territoire dynamique alliant le charme de la ruralité avec les atouts d'une ville péri-urbaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sainte-eulalie
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de l'aire métropolitaine Bordelaise, la ville de Sainte-Eulalie recherche sa ou son futur gestionnaire carrière/paie. Comptant environ 90 agents, le gestionnaire de carrière / paie aura pour missions principales la gestion administratives des carrières des agents (titulaires et contractuels), l'élaboration de la paie pour les agents communaux ainsi que l'Omnisport.
Le gestionnaire de carrière / paie devra aussi accompagner les agents dans le déroulement de leur carrière et assurer une veille juridique.
Le gestionnaire de carrière / paie devra aussi accompagner les agents dans le déroulement de leur carrière et assurer une veille juridique.
Missions / conditions d'exercice
- Suivre les procédures de carrière et de paie
- Préparer la paie par la saisie et le contrôle des éléments variables, l'émission de titres et mandats, le transfert des données à la Trésorerie et l'émission des bulletins (125)
- Réaliser la DSN
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière de l'embauche au départ des agents et rédiger les actes administratifs
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Assurer le suivi des visites médicales de la gestion des AT/MP
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
-Préparation des projets de délibération relatifs aux ressources humaines
-Suivi du tableau des effectifs
-Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle et des Emplois et des Carrières
-Assurer une veille juridique
- Préparer la paie par la saisie et le contrôle des éléments variables, l'émission de titres et mandats, le transfert des données à la Trésorerie et l'émission des bulletins (125)
- Réaliser la DSN
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière de l'embauche au départ des agents et rédiger les actes administratifs
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Assurer le suivi des visites médicales de la gestion des AT/MP
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
-Préparation des projets de délibération relatifs aux ressources humaines
-Suivi du tableau des effectifs
-Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle et des Emplois et des Carrières
-Assurer une veille juridique
Profils recherchés
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel)
- Maîtrise du logiciel Berger Levrault
- Connaissance du processus de paie
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du logiciel Berger Levrault
- Connaissance du processus de paie
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Contact
Contact
0557775832
Informations complémentaires
Rémunération sur la base de la grille indiciaire applicable au cadre d'emploi + régime indemnitaire (IFSE + CIA).
CNAS + COS
Mise à disposition d'un ordinateur avec boîte mail individuelle, téléphone fixe, scanner/photocopieur.
CNAS + COS
Mise à disposition d'un ordinateur avec boîte mail individuelle, téléphone fixe, scanner/photocopieur.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.