Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire.

Le service des Ressources Humaines de l’établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion.

Il recherche sa / son Référent(e) des ressources humaines pour renforcer son équipe composée de 4 agents.

Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.

Rejoindre le service des ressources humaines, c’est accompagner l’ensemble des agents de l’établissement dans la gestion de leur situation individuelle et l’exercice de leurs missions, c’est participer aux projets structurants de l’établissement et c’est mettre en œuvre la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion du CDG33.

Si vous possédez des connaissances techniques en matière de ressources humaines et appréciez la variété de la matière, si la cohésion d’équipe et le travail en transversalité sont essentiels pour vous et vous motivent, n’hésitez pas à venir nous rejoindre.

En tant que Référent(e) des ressources humaines, vous assurerez sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, le suivi de la gestion individuelle des agents du Centre de Gestion et la conduite de différentes procédures s’y rattachant.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Apporter au service votre expertise technique et pratique en matière de ressources humaines et plus particulièrement en ce qui concerne la carrière, la rémunération et les droits à congés de maladies ;

- Soumettre à la Responsable des ressources humaines des propositions techniques de résolution des
situations administratives ;

- Suivre les dossiers du personnel de l’établissement (préparation des dossiers ou décisions soumis à la signature de l’autorité territoriale, tenue de tableaux de bord, participation à la réalisation d’études demandées par la Direction générale) ;

- En binôme avec la gestionnaire RH, déterminer les éléments variables de la paie ;

- En binôme avec la gestionnaire RH, gérer l’application de gestion du temps ;

- Informer et conseiller les agents de l’établissement avec pédagogie et diplomatie ;
- Suivre la qualité de vie au travail des agents (gestion du suivi de la surveillance médicale des agents et les préconisations d’aménagement de poste du médecin de prévention, mise en œuvre du plan d’actions DUERP ….).

● Profil
- Expériences significatives et confirmées sur un poste similaire en collectivité territoriale et connaissances approfondies en matière de gestion des ressources humaines (carrières, rémunérations …) ;
- Facilité à maitriser les outils bureautiques et les logiciels temps et carrières.

• Qualités nécessaires
- Savoir gérer les priorités et travailler dans des délais contraints
- Forte capacité d’adaptation
- Etre rigoureux.se et organisé(e)
- Réactivité
- Etre attaché(e) à la cohésion d’équipe et aimer travailler en équipe
- Etre autonome
- Confidentialité
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.