Vous recherchez une qualité de vie préservée, une collectivité attractive et des équipes performantes où vous pourrez vous épanouir dans un environnement en constante évolution ? Rejoignez la ville d'Eysines !
Ville de la métropole bordelaise, située au nord-ouest de Bordeaux et desservie par le tramway, Eysines est fière de ses espaces naturels, de son histoire maraîchère, de sa mixité sociale et de sa vitalité culturelle et sportive.
Rejoindre la ville d'Eysines, c'est travailler au sein d'une équipe à taille humaine de 500 collaborateurs au service de 25 000 habitants. C’est aussi choisir une collectivité dynamique où règne une ambiance conviviale, familiale et bienveillante.
Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

Objectifs :
Assurer la sécurité physique et morale des mineurs, et en particulier les sensibiliser, dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet pédagogiques, aux risques liés, selon les circonstances, aux conduites addictives ou aux comportements à risque, notamment ceux liés à la sexualité
Participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
Participer à l'accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteurs
Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités
Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets

Missions/Activités :
Transmettre et faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité
Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
Construire une relation de qualité avec les membres de l’équipe pédagogique et les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective, et de veiller notamment à prévenir toute forme de discrimination
Apporter, le cas échéant, une réponse adaptée aux situations auxquelles les mineurs sont confrontés.
Accueil des parents et des enfants, aller au-devant, accompagner et rassurer
Proposer des animations et activités adaptées et diversifiées aux tranches d’âge accueillies
Mettre en place des projets d’animation et participer aux projets transversaux : carnaval, fête du jeu, …
Accueil et information des familles
Encadrement des enfants en sécurité et lors de la pause méridienne, pour le service maternel, aide à la restauration, surveillance, ateliers
Remise en état des locaux et nettoyage du matériel
Recensement des effectifs
En cas d’absence du directeur de l’accueil périscolaire, assurer certaines missions définies en équipe

Indicateurs d’activité, d’efficacité, de contrôle :
Capacité à assumer ses responsabilités avec rigueur, distance et discrétion
Capacité d’analyse et de prise de recul sur les situations
Respect de la hiérarchie et des consignes, qualité relation au sein de l’équipe d’animation
Qualité de la relation entre animateurs et avec les enfants
Qualité des relations avec les parents et les partenaires
Qualité de l’accueil des parents et des enfants
Participation aux projets transversaux
Mise en place de projets spécifiques
Créativité, l’originalité, le renouvellement

Compétences/Exigences requises/Contraintes particulières :
Compétences
Être titulaire d'un diplôme permettant d'assurer l’animation d'un accueil collectif de mineurs dans le respect de la réglementation et des protocoles sanitaires en vigueur
Informer la hiérarchie dans les plus brefs délais de tout repérage de mauvais traitements infligés à un enfant (obligation émanant du code pénal qui fait obligation à quiconque ayant connaissance de mauvais traitements infligés à des mineurs d’en informer l’autorité judiciaire). Tout agent témoin ou recueillant ce type de témoignage, a obligation d’en référer à la hiérarchie dans les plus brefs délais
Exigences requises :
Devoir de réserve comme tout agent de la fonction publique
Aptitude au travail en équipe, qualité relationnelle et d’écoute
Contraintes particulières :
Fonctionnement qui suit le calendrier scolaire
Mobilité sur tous les sites d’accueils périscolaires en fonction des besoins du service