C’est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l’administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d’organisation du travail et de la vie au travail.

Intégrant une collectivité de plus de 500 agents, vous évoluez au sein de la direction des ressources humaines qui compte 15 agents. En pleine modernisation avec la perspective du changement de son logiciel SIRH, la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GEPP, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents. Elle contribue également à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, d’organisation, de modernisation et de développement RH.

Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service gestion administrative des ressources humaines, vous apportez votre concours aux agents en matière de santé et de gestion de l’indisponibilité physique.
Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e de la collectivité dans le domaine.

Cadre d’emploi : rédacteur territorial F/H
Poste : poste permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon – pôle administratif municipal

Nos atouts

Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs.

Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.

C’est-à-dire ?
- Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
- Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
- Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…

Et puis ?
- Une participation aux frais de transport en commun
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
- L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
- Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
- Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
- Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
- Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
- Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
- Les services d’une conciergerie solidaire

Complément d’informations
- Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
- Ce poste est un poste permanent, à temps complet à pourvoir dès que possible
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux F/H) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle

Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !

Vos missions en bref…

- Vous assurez la mise en œuvre de l'application statutaire des règles, procédures et pratiques liés aux congés maladies, accidents de travail et maladies professionnelles des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS
- Vous informez, conseillez et accompagnez les agents dans leurs démarches liées à la santé au travail et aux absences pour raison de santé (maladie, accident de service...)

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :

Dans votre domaine

- Assurer le suivi de la médecine professionnelle (convocations, facturation)
- Transmettre et assurer le suivi des préconisations, (cellule prévention, chefs de service, chargée de mission GEPP)
- Organiser et animer le suivi individualisé dans le cadre des retours au travail, en lien avec la cellule prévention
- Gérer l'ensemble des dossiers complexes d’indisponibilité (CLM, CLD, CGM, TPT) en lien avec la gestionnaire administrative santé (appui technique / assistance fonctionnelle)
- Gérer des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle (déclaration assureur, suivi des frais santé et remboursement des IJSS)
- Actualiser les tableaux de suivi
- Rédiger les courriers et arrêtés afférents au domaine
- Conseiller et proposer un suivi administratif auprès des agents en fonction de leurs droits et de leur santé
- Organiser des actions de sensibilisation auprès des agents sur les droits à CMO, CLM/CLD, le rôle de la médecine préventive, les procédures d’accident du travail et maladie professionnelle

En occasionnel
- Assurer le suivi des allocations temporaires d’invalidité (révision quinquennale)
- Assurer le suivi des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et contribuer au montage du dossier de financement FIPHFP
- Mettre en conformité des processus et assurer une veille réglementaire

Vos missions s’effectuent en équipe en transversalité.

L’aventure vous tente ? Notre futur collaborateur pourrait ressembler à ce qui suit :

Formation
- Niveau Bac+2 minimum dans le domaine administratif

Expérience
- Expérience de 2/3 ans sur un poste similaire exigée

Compétences

Savoirs
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles spécifiques en matière de santé et d’indisponibilité physique
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire
Capacités rédactionnelles avérées
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à respecter les délais
Capacité à gérer la polyvalence du service
Capacité à hiérarchiser et planifier les activités de travail dans un souci d’efficience

Savoir-être
- Sens de l’organisation
- Sens de la communication
- Réactivité
- Esprit d’équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Discrétion
- Sens de l’initiative
- Anticipation