Un Chargé ou une Chargée de projet attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge
Offre n° O033240507001151
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
22 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de projet attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge auprès du Service Développement des Formations des Partenariats et Mise en Oeuvre du Schema des FSS de la Direction Formations Sanitaires et Sociales du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux ou Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de projet attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge auprès du Service Développement des Formations des Partenariats et Mise en Oeuvre du Schema des FSS de la Direction Formations Sanitaires et Sociales du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux ou Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
Au sein du pôle, la finalité de la DFSS est de financer, autoriser, développer, rendre attractives et accessibles, sur l’ensemble du territoire régional, les formations sanitaires et sociales (voies initiale, professionnelle continue, par apprentissage, universitaire et VAE), à destination de tous les publics potentiels.
Dans le cadre du schéma des formations sanitaires et sociales 2024/2028, de son ambition 2 en particulier, en étroite collaboration avec les services développement des formations sanitaires et sociales et Silver Economie, la direction de l'emploi et de l'évolution professionnelle, la direction de l'orientation et l'ensemble des acteurs régionaux concernés (ARS, DREETS, France Travail, Education nationale, branches professionnelles, Gérontopôle,...), la Région Nouvelle-Aquitaine recherche un Chargé ou une Chargée de projet par la voie d'un contrat de projet d'une durée de 22 mois et 12 jours.
Il-elle aura pour missions principales de :
- Piloter le Plan régional d'attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi des actions du plan régional et territorial.
Activités principales :
- Impulser et concrétiser, avec les acteurs concernés, en interne comme en externe, la mise en oeuvre opérationnelle des actions du Plan régional d'attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Suivre plus particulièrement les actions en faveur de l'attractivité des formations ainsi que celles destinées à lever les freins de l'accès à la formation,
- Mettre en oeuvre un campus des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Favoriser l'émergence de nouveaux projets innovants et d'expérimentations,
- Accompagner les instituts sanitaires et sociaux en difficulté d'attractivité à promouvoir leurs formations,
- Suivre et contribuer à la mise en oeuvre des projets nationaux et régionaux en faveur des métiers du sanitaire et du social.
- Piloter le partenariat, coordonner les travaux et animer des groupes projet.
Assurer le lien avec :
- les autres directions et pôles, ainsi que les partenaires institutionnels et locaux,
- les instituts de formation.
Assurer un reporting auprès de la direction.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative.
- Pas d'encadrement.
Lieu de travail :
- Poste ouvert sur le site de Bordeaux et sur le site de Limoges.
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
Au sein du pôle, la finalité de la DFSS est de financer, autoriser, développer, rendre attractives et accessibles, sur l’ensemble du territoire régional, les formations sanitaires et sociales (voies initiale, professionnelle continue, par apprentissage, universitaire et VAE), à destination de tous les publics potentiels.
Dans le cadre du schéma des formations sanitaires et sociales 2024/2028, de son ambition 2 en particulier, en étroite collaboration avec les services développement des formations sanitaires et sociales et Silver Economie, la direction de l'emploi et de l'évolution professionnelle, la direction de l'orientation et l'ensemble des acteurs régionaux concernés (ARS, DREETS, France Travail, Education nationale, branches professionnelles, Gérontopôle,...), la Région Nouvelle-Aquitaine recherche un Chargé ou une Chargée de projet par la voie d'un contrat de projet d'une durée de 22 mois et 12 jours.
Il-elle aura pour missions principales de :
- Piloter le Plan régional d'attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi des actions du plan régional et territorial.
Activités principales :
- Impulser et concrétiser, avec les acteurs concernés, en interne comme en externe, la mise en oeuvre opérationnelle des actions du Plan régional d'attractivité des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Suivre plus particulièrement les actions en faveur de l'attractivité des formations ainsi que celles destinées à lever les freins de l'accès à la formation,
- Mettre en oeuvre un campus des métiers de l'autonomie et du grand âge,
- Favoriser l'émergence de nouveaux projets innovants et d'expérimentations,
- Accompagner les instituts sanitaires et sociaux en difficulté d'attractivité à promouvoir leurs formations,
- Suivre et contribuer à la mise en oeuvre des projets nationaux et régionaux en faveur des métiers du sanitaire et du social.
- Piloter le partenariat, coordonner les travaux et animer des groupes projet.
Assurer le lien avec :
- les autres directions et pôles, ainsi que les partenaires institutionnels et locaux,
- les instituts de formation.
Assurer un reporting auprès de la direction.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative.
- Pas d'encadrement.
Lieu de travail :
- Poste ouvert sur le site de Bordeaux et sur le site de Limoges.
Profils recherchés
Savoirs :
- Organisation et compétences de l'ensemble des acteurs relevant du champ sanitaire et social,
- Méthodes d'ingénierie de projet, de planification et de gestion de l'activité,
- Techniques de négociation et de médiation,
- Techniques de communication orales et écrites.
Savoir-faire :
- Piloter et conduire des projets,
- Se tenir informé des évolutions techniques et règlementaires dans le champ sanitaire et social,
- Inscrire son action dans un environnement institutionnel complexe,
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision,
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions,
- Travailler en équipe,
- Prioriser les activités.
Savoir-être :
- Sens de l'autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Force de proposition.
- Organisation et compétences de l'ensemble des acteurs relevant du champ sanitaire et social,
- Méthodes d'ingénierie de projet, de planification et de gestion de l'activité,
- Techniques de négociation et de médiation,
- Techniques de communication orales et écrites.
Savoir-faire :
- Piloter et conduire des projets,
- Se tenir informé des évolutions techniques et règlementaires dans le champ sanitaire et social,
- Inscrire son action dans un environnement institutionnel complexe,
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision,
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions,
- Travailler en équipe,
- Prioriser les activités.
Savoir-être :
- Sens de l'autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Force de proposition.
Contact
Contact
0557575555
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP83bis par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP83bis par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.