Gestion des carrières
 Assure une veille juridique
 Met en application et explique les statuts et les règles internes de fonctionnement
 Elabore les actes administratifs (positions, recrutements, promotions, cessation de fonction contrats…)
 Déclare les postes à la bourse de l’emploi
 Transmet les données de carrière des agents à la CNRACL via la plateforme
 Prépare et télétransmet les dossiers de retraite
 Prépare les dossiers des évaluateurs pour les entretiens professionnels
 Elabore les emplois du temps

Gestion de la paie
 Prépare les éléments de paie
 Elabore la paye en binôme avec la gestionnaire paye

Constitution et gestion du fichier du personnel
 Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
 Structure le fichier du personnel et développe les outils d’exploitation
 Met à jour le logiciel

Gestion administrative du temps de travail
 Définit les indicateurs de gestion et développe les outils (absentéisme…)
 Met en œuvre et contrôle le dispositif interne du temps de travail (ARTT, temps partiel, congés, CET…)
 Analyse les données des outils de gestion du temps (Fichier EXCEL et logiciel de gestion du temps de travail)

Information et conseil des personnels
- Informe et explique l’application de la réglementation et les procédures aux agents Logistique des manifestations communales (transport et installation de matériel)
Elabore des documents de synthèse
 Collecte, exploite et saisit les informations et crée des tableaux de bords (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale…

Réceptionne, traite et diffuse les informations liées à l’emploi
 Met en forme et diffuse une annonce sur différents supports
 Suit les offres d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
 Analyse la situation des candidats au regard du statut
 Identifie les CV correspondant aux besoins et aux compétences de la collectivité
 Diffuse les informations auprès de l’encadrement et des agents

Formation
 Inscrit les agents aux sessions de formation
 Contrôle le suivi de la formation et établit un bilan annuel