Directeur ou directrice de la cohésion et des initiatives territoriales
Offre n° O033250418000703
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
- Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un directeur ou une directrice de la cohésion et des initiatives territoriales auprès du Pôle DATAR – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un directeur ou une directrice de la cohésion et des initiatives territoriales auprès du Pôle DATAR – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La Délégation dédiée à l'Aménagement du Territoire et à l'Attractivité Régionale (DATAR) a pour objectif d'accompagner les initiatives territoriales et de favoriser l'innovation et la solidarité entre territoires. A cette fin, elle est dotée de chargés de missions répartis sur l'ensemble des 53 territoires de la Nouvelle Aquitaine.
Le-la directeur-trice de la Direction de la Cohésion et des Initiatives territoriales intervient sur l’ingénierie et la contractualisation avec les territoires, le soutien aux territoires en mutation économique, les thématiques de la ruralité et de la revitalisation, de la politique de la ville, du logement, de l’habitat et du foncier.
Le-la directeur-rice recruté-e aura pour missions principales :
- définir et piloter la mise en oeuvre des politiques contractuelles territoriales actuelles et futures,
- coordonner et animer l'ingénierie déployée sur les territoires, structurer l'ingénierie spécialisée au service des transitions des territoires,
- développer les coopérations avec l'ensemble des directions sectorielles de la Région en vue d'optimiser la territorialisation de leur action,
- manager les équipes et fédérer le collectif autour des objectifs et des valeurs du pôle et de la collectivité.
Activités principales
Politiques relevant de la Direction :
- piloter et coordonner la mise en oeuvre de la politique contractuelle régionale sur les territoires et préparer le nouveau cycle de contractualisation 2026-2028
- piloter et coordonner les contrats néo-aquitains de développement de l'emploi sur le territoire (CADET)
- impulser, développer et animer les partenariats nécessaires tant en interne qu'à l'externe notamment sur l'ingénierie, les fonds européens, et les sujets connexes à la revitalisation des territoires ruraux et des centres bourgs
- animer la démarche de définition de la méthodologie d'appui à l'émergence de projets d'innovation et favoriser leur développement dans les territoires
- impulser et accompagner les démarches d'évaluation des politiques conduites
- assister et conseiller le Directeur Général Adjoint de la DATAR, la Direction Générale et les élus sur la mise en oeuvre des contrats territoriaux et des actions inscrites au sein de ces contrats
Pilotage de la Direction et de l'organisation du travail :
- participer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale, construire avec la Direction de l'Intelligence territoriale les grilles de lecture des évolutions des territoires au regard de la politique contractuelle
- piloter/adapter le projet de la direction en lien avec les objectifs du pôle
- garantir le processus délibératif de la direction: préparer, coordonner et contrôler les travaux présentés en Commission Permanente ou en Plénière
- superviser et optimiser les processus de la direction (amélioration continue)
- suivre/mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi d'activité
Management et animation des équipes :
- encadrer, animer et piloter le collectif de direction, présent sur les 3 sites et mobile sur le territoire régional
- impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
- favoriser le travail en transversalité, en mode projet et un esprit d'équipe
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciel
Spécificités du poste
- Encadrement : oui
- Nombre d'agents encadrés : 45
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Délégation dédiée à l'Aménagement du Territoire et à l'Attractivité Régionale (DATAR) a pour objectif d'accompagner les initiatives territoriales et de favoriser l'innovation et la solidarité entre territoires. A cette fin, elle est dotée de chargés de missions répartis sur l'ensemble des 53 territoires de la Nouvelle Aquitaine.
Le-la directeur-trice de la Direction de la Cohésion et des Initiatives territoriales intervient sur l’ingénierie et la contractualisation avec les territoires, le soutien aux territoires en mutation économique, les thématiques de la ruralité et de la revitalisation, de la politique de la ville, du logement, de l’habitat et du foncier.
Le-la directeur-rice recruté-e aura pour missions principales :
- définir et piloter la mise en oeuvre des politiques contractuelles territoriales actuelles et futures,
- coordonner et animer l'ingénierie déployée sur les territoires, structurer l'ingénierie spécialisée au service des transitions des territoires,
- développer les coopérations avec l'ensemble des directions sectorielles de la Région en vue d'optimiser la territorialisation de leur action,
- manager les équipes et fédérer le collectif autour des objectifs et des valeurs du pôle et de la collectivité.
Activités principales
Politiques relevant de la Direction :
- piloter et coordonner la mise en oeuvre de la politique contractuelle régionale sur les territoires et préparer le nouveau cycle de contractualisation 2026-2028
- piloter et coordonner les contrats néo-aquitains de développement de l'emploi sur le territoire (CADET)
- impulser, développer et animer les partenariats nécessaires tant en interne qu'à l'externe notamment sur l'ingénierie, les fonds européens, et les sujets connexes à la revitalisation des territoires ruraux et des centres bourgs
- animer la démarche de définition de la méthodologie d'appui à l'émergence de projets d'innovation et favoriser leur développement dans les territoires
- impulser et accompagner les démarches d'évaluation des politiques conduites
- assister et conseiller le Directeur Général Adjoint de la DATAR, la Direction Générale et les élus sur la mise en oeuvre des contrats territoriaux et des actions inscrites au sein de ces contrats
Pilotage de la Direction et de l'organisation du travail :
- participer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale, construire avec la Direction de l'Intelligence territoriale les grilles de lecture des évolutions des territoires au regard de la politique contractuelle
- piloter/adapter le projet de la direction en lien avec les objectifs du pôle
- garantir le processus délibératif de la direction: préparer, coordonner et contrôler les travaux présentés en Commission Permanente ou en Plénière
- superviser et optimiser les processus de la direction (amélioration continue)
- suivre/mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi d'activité
Management et animation des équipes :
- encadrer, animer et piloter le collectif de direction, présent sur les 3 sites et mobile sur le territoire régional
- impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
- favoriser le travail en transversalité, en mode projet et un esprit d'équipe
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciel
Spécificités du poste
- Encadrement : oui
- Nombre d'agents encadrés : 45
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des collectivités locales et intérêt pour le développement local, l'aménagement du territoire
- Ingénierie territoriale, développement territorial
- Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans son champ d’intervention
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Principe de l'amélioration continue
- Techniques d'animation, de communication et de négociation
- Outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-faire
- Piloter, prioriser et sécuriser l'activité d'une direction
- Manager, mobiliser les équipes et savoir déléguer
- Impulser et piloter des projets, travailler en mode projet
- Modéliser financièrement des projets publics et privés
- Communiquer, conseiller, négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, relations aux élus
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Intérêt pour l'innovation, la prospective et la créativité
- Aptitude et goût pour le travail partenarial
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Disponibilité
- Connaissance des collectivités locales et intérêt pour le développement local, l'aménagement du territoire
- Ingénierie territoriale, développement territorial
- Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans son champ d’intervention
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Principe de l'amélioration continue
- Techniques d'animation, de communication et de négociation
- Outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-faire
- Piloter, prioriser et sécuriser l'activité d'une direction
- Manager, mobiliser les équipes et savoir déléguer
- Impulser et piloter des projets, travailler en mode projet
- Modéliser financièrement des projets publics et privés
- Communiquer, conseiller, négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, relations aux élus
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Intérêt pour l'innovation, la prospective et la créativité
- Aptitude et goût pour le travail partenarial
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 19/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.