Directeur d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 6 ans
Offre n° O033250425000807
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens dans votre travail ? Rejoignez l’équipe de la direction petite enfance de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la direction petite enfance recherche pour sa crèche Badaboum, un directeur d’établissement d’accueil du jeune enfant F/H.
La crèche Badaboum, située au cœur de Mérignac, accueille chaque jour 18 enfants dans un environnement chaleureux, sécurisé et stimulant. Portée par une équipe pluridisciplinaire engagée, la structure place l’éveil, l’autonomie et le bien-être de l’enfant au cœur de son projet pédagogique. Une attention toute particulière est accordée à l’accueil des enfants en situation de handicap. Le lien avec la nature est également central dans le quotidien, notamment à travers la présence d’animaux au sein de la structure.
Intégrer Badaboum, c’est rejoindre une structure dynamique, innovante et profondément ancrée dans les valeurs du service public
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la direction petite enfance recherche pour sa crèche Badaboum, un directeur d’établissement d’accueil du jeune enfant F/H.
La crèche Badaboum, située au cœur de Mérignac, accueille chaque jour 18 enfants dans un environnement chaleureux, sécurisé et stimulant. Portée par une équipe pluridisciplinaire engagée, la structure place l’éveil, l’autonomie et le bien-être de l’enfant au cœur de son projet pédagogique. Une attention toute particulière est accordée à l’accueil des enfants en situation de handicap. Le lien avec la nature est également central dans le quotidien, notamment à travers la présence d’animaux au sein de la structure.
Intégrer Badaboum, c’est rejoindre une structure dynamique, innovante et profondément ancrée dans les valeurs du service public
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? :
- Assurer la fonction de direction dans sa triple dimension : technique, managériale et administrative.
- Garantir la continuité de direction en veillant au bon fonctionnement quotidien de l’établissement et à la qualité de l’accueil proposé aux familles.
Votre futur au quotidien :
Un rôle de pilote administratif et de représentation, avec pour mission :
- D’initier le projet d’établissement et de veiller à sa mise en œuvre et à son évolution ;
- Gérer les équipements et la sécurité des bâtiments ;
- Gérer le budget de la structure ;
- Assurer le suivi des documents administratifs et réaliser les bilans de la structure ;
- Développer le réseau partenarial ;
- Participer activement aux projets transversaux de la direction ;
Une mission d’encadrement d’équipe, visant à :
- Impulser une dynamique d’équipe ;
- Assurer l’encadrement technique, hiérarchique et fonctionnel du personnel placé sous votre responsabilité ;
- Mettre en œuvre des actions d’information et de formation ;
- Initier la démarche de projets en lien avec l’EJE.
Dans le cadre de la relation avec les familles, vous devrez :
- Accueillir individuellement les familles ;
- Organiser et coordonner l’accompagnement des familles avec l’équipe ;
- Organiser et animer les réunions avec les parents.
Un rôle de référent santé accueil inclusif en partenariat avec le médecin de la structure, pour lequel vous :
- Assurez un suivi préventif des enfants accueillis en lien si nécessaire avec le médecin de la famille, avec l’accord des parents ;
- Veillez à l’application des mesures préventives d’hygiène générale ;
- Informez et formez l’ensemble du personnel sur les protocoles en vigueur au sein de la structure ;
- Veillez à la bonne adaptation des enfants, du respect de leurs besoins et de leur bon développement en lien avec l’équipe et dans le respect du projet de la structure ;
- Contribuez au repérage en premier niveau des pathologies et troubles du comportement.
- Assurer la fonction de direction dans sa triple dimension : technique, managériale et administrative.
- Garantir la continuité de direction en veillant au bon fonctionnement quotidien de l’établissement et à la qualité de l’accueil proposé aux familles.
Votre futur au quotidien :
Un rôle de pilote administratif et de représentation, avec pour mission :
- D’initier le projet d’établissement et de veiller à sa mise en œuvre et à son évolution ;
- Gérer les équipements et la sécurité des bâtiments ;
- Gérer le budget de la structure ;
- Assurer le suivi des documents administratifs et réaliser les bilans de la structure ;
- Développer le réseau partenarial ;
- Participer activement aux projets transversaux de la direction ;
Une mission d’encadrement d’équipe, visant à :
- Impulser une dynamique d’équipe ;
- Assurer l’encadrement technique, hiérarchique et fonctionnel du personnel placé sous votre responsabilité ;
- Mettre en œuvre des actions d’information et de formation ;
- Initier la démarche de projets en lien avec l’EJE.
Dans le cadre de la relation avec les familles, vous devrez :
- Accueillir individuellement les familles ;
- Organiser et coordonner l’accompagnement des familles avec l’équipe ;
- Organiser et animer les réunions avec les parents.
Un rôle de référent santé accueil inclusif en partenariat avec le médecin de la structure, pour lequel vous :
- Assurez un suivi préventif des enfants accueillis en lien si nécessaire avec le médecin de la famille, avec l’accord des parents ;
- Veillez à l’application des mesures préventives d’hygiène générale ;
- Informez et formez l’ensemble du personnel sur les protocoles en vigueur au sein de la structure ;
- Veillez à la bonne adaptation des enfants, du respect de leurs besoins et de leur bon développement en lien avec l’équipe et dans le respect du projet de la structure ;
- Contribuez au repérage en premier niveau des pathologies et troubles du comportement.
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des connaissances et compétences suivantes :
- Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’infirmière puéricultrice ;
- Vous connaissez les besoins et le développement du jeune enfant ;
- Vous maîtrisez les connaissances paramédicales, les techniques de soins, les gestes de premiers secours, ainsi que les règles d’hygiène, de sécurité et en matière alimentaire ;
- Vous connaissez la relation d’aide et d’accompagnement aux parents ;
- Vous maîtrisez les techniques de communication et d’accompagnement individuel et collectif ;
- Vous savez mobiliser et fédérer une équipe mais aussi gérer les conflits ;
- Vous connaissez les techniques d’animation de réunions ;
- Vous savez rédiger des rapports, élaborer des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision ;
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Vous disposez de qualités d’observation, d’analyse, d’évaluation et vous êtes force de propositions ;
- Organisé et réactif, vous savez anticiper, prioriser et déléguer ;
- Vous êtes capable d’autonomie et de prise d’initiatives ;
- Vous avez l’esprit d’équipe ;
- Vous êtes doté du sens de l’écoute et de l’équité ;
- Discret, vous respectez le secret professionnel.
Votre rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Vos avantages :
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
- Des chèques vacances ;
- Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement via le site de la Ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire).
Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Pour toute information complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, directrice petite enfance : ka.grandjean@merignac.com ou au 05.56.55.66.67.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des connaissances et compétences suivantes :
- Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’infirmière puéricultrice ;
- Vous connaissez les besoins et le développement du jeune enfant ;
- Vous maîtrisez les connaissances paramédicales, les techniques de soins, les gestes de premiers secours, ainsi que les règles d’hygiène, de sécurité et en matière alimentaire ;
- Vous connaissez la relation d’aide et d’accompagnement aux parents ;
- Vous maîtrisez les techniques de communication et d’accompagnement individuel et collectif ;
- Vous savez mobiliser et fédérer une équipe mais aussi gérer les conflits ;
- Vous connaissez les techniques d’animation de réunions ;
- Vous savez rédiger des rapports, élaborer des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision ;
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Vous disposez de qualités d’observation, d’analyse, d’évaluation et vous êtes force de propositions ;
- Organisé et réactif, vous savez anticiper, prioriser et déléguer ;
- Vous êtes capable d’autonomie et de prise d’initiatives ;
- Vous avez l’esprit d’équipe ;
- Vous êtes doté du sens de l’écoute et de l’équité ;
- Discret, vous respectez le secret professionnel.
Votre rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Vos avantages :
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
- Des chèques vacances ;
- Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement via le site de la Ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire).
Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Pour toute information complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, directrice petite enfance : ka.grandjean@merignac.com ou au 05.56.55.66.67.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater exclusivement sur le lien suivant: https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6227&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.