Chef.fe du service fonctions supports Responsable qualité
Offre n° O033250701402086
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 Avenue du Docteur Albert Schweitzer, Pessac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e Chef.fe du service fonctions supports Responsable qualité (Catégorie A - Filière Technique - Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant au domaine des fonctions supports. Peut représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux en lien avec les partenaires du Laboratoire Départemental de la Gironde. Définit, met en place et organise des plans d'actions pour garantir la démarche qualité. Est garant du maintien des accréditations. Assure la coordination des activités. Apporte du conseil auprès des clients. Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant au domaine des fonctions supports. Peut représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux en lien avec les partenaires du Laboratoire Départemental de la Gironde. Définit, met en place et organise des plans d'actions pour garantir la démarche qualité. Est garant du maintien des accréditations. Assure la coordination des activités. Apporte du conseil auprès des clients. Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie,
- Représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux en lien avec les partenaires du Laboratoire Départemental de la Gironde,
- Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer les équipes au sein du service dont il est responsable. Mobiliser et sensibiliser les responsables et les équipes,
- Collaborer à la comptabilité analytique,
- Piloter les projets qualité. Organiser et maintenir les agréments et accréditations. Assurer la veille normative et réglementaire,
- Suivre, contrôler, évaluer et coordonner l'ensemble des actions des fonctions supports et qualité (préventives et correctives). Définir, mettre en place et évaluer la démarche qualité du laboratoire départemental d'analyses 33,
- Collaborer à l'animation des réunions qualité périodiques avec les agents du laboratoire ,
- Réaliser des missions multi-sites selon les domaines d'activité du laboratoire,
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions métiers en lien avec le domaine d'activité des fonctions supports,
- Participer aux projets transversaux sur sollicitation de sa hiérarchie,
- Assurer le suivi des évolutions informatiques,
- Intervenir si besoin en fonction du contexte sanitaire, normatif et/ou réglementaire.
- Représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux en lien avec les partenaires du Laboratoire Départemental de la Gironde,
- Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer les équipes au sein du service dont il est responsable. Mobiliser et sensibiliser les responsables et les équipes,
- Collaborer à la comptabilité analytique,
- Piloter les projets qualité. Organiser et maintenir les agréments et accréditations. Assurer la veille normative et réglementaire,
- Suivre, contrôler, évaluer et coordonner l'ensemble des actions des fonctions supports et qualité (préventives et correctives). Définir, mettre en place et évaluer la démarche qualité du laboratoire départemental d'analyses 33,
- Collaborer à l'animation des réunions qualité périodiques avec les agents du laboratoire ,
- Réaliser des missions multi-sites selon les domaines d'activité du laboratoire,
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions métiers en lien avec le domaine d'activité des fonctions supports,
- Participer aux projets transversaux sur sollicitation de sa hiérarchie,
- Assurer le suivi des évolutions informatiques,
- Intervenir si besoin en fonction du contexte sanitaire, normatif et/ou réglementaire.
Profils recherchés
- Connaissance des méthodes et outils de management : management des équipes dédiées (maîtrise),
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique : management des équipes dédiées (maîtrise),
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité (expertise),
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation : élaboration de propositions d'évolution, mobilisation et sensibilisation des responsables et des équipes (expertise),
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : notamment amélioration continue du système de management de la qualité (expertise),
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire : coordination des audits Cofrac et audits internes (expertise),
- Connaissance des démarches et normes qualité : norme NF EN ISO 17025 ? programmes COFRAC (expertise),
- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives à son ou à ses domaines d'activité : procédures et réglementation relatives au laboratoire (expertise),
- Connaissance des méthodes et techniques (évaluation, enquête de satisfaction, communication, négociation, audit, animation) : normes techniques et référentiel en vigueur (maîtrise),
- Capacité à utiliser le logiciel métier : LIMS et interfaces (expertise),
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation : relatifs aux fonctions supports et objectifs qualité, mises en place de nouveaux référentiels (expertise),
- Capacité à analyser les besoins, à définir les outils qualité : analyse des besoins, définition des outils qualité (expertise).
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique : management des équipes dédiées (maîtrise),
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité (expertise),
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation : élaboration de propositions d'évolution, mobilisation et sensibilisation des responsables et des équipes (expertise),
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : notamment amélioration continue du système de management de la qualité (expertise),
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire : coordination des audits Cofrac et audits internes (expertise),
- Connaissance des démarches et normes qualité : norme NF EN ISO 17025 ? programmes COFRAC (expertise),
- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives à son ou à ses domaines d'activité : procédures et réglementation relatives au laboratoire (expertise),
- Connaissance des méthodes et techniques (évaluation, enquête de satisfaction, communication, négociation, audit, animation) : normes techniques et référentiel en vigueur (maîtrise),
- Capacité à utiliser le logiciel métier : LIMS et interfaces (expertise),
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation : relatifs aux fonctions supports et objectifs qualité, mises en place de nouveaux référentiels (expertise),
- Capacité à analyser les besoins, à définir les outils qualité : analyse des besoins, définition des outils qualité (expertise).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.