ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) ET ACCUEILLANT DU LIEU D’ACCUEIL ENFANT PARENT (LAPE)
Offre n° O033250702000515
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place michel réglade, Le Taillan-Médoc (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale – Prime 225€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le Taillan-Médoc est une charmante commune située dans le département de la Gironde, en région Nouvelle-Aquitaine, au sud-ouest de la France. Faisant partie de la métropole de Bordeaux, elle se trouve à environ 15 kilomètres au nord-ouest de Bordeaux. La ville est connue pour son cadre de vie agréable, mêlant espaces naturels et patrimoine historique. On y trouve notamment le château du Taillan, un domaine viticole réputé. Avec une population d'environ 11 000 habitants, Le Taillan-Médoc offre de nombreuses activités culturelles et sportives, ainsi que des événements locaux tout au long de l'année.
Soucieuse de la qualité de vie au travail, la collectivité propose plusieurs avantages sociaux tels que:
- Prime de fin d’année versée en novembre et mai (1097€ bruts au total)
- Participation à la Garantie maintien de salaire, la mutuelle et la prévoyance, selon conditions fixées par la Ville
- Forfait Mobilités durables selon conditions fixées par la Ville
- Possibilité de remboursement à hauteur de 75 % pour l’utilisation des transports en commun cumulable avec le forfait mobilités durables
- Adhésion au CNAS
Dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et en cohérence avec le Projet Éducatif Local de la commune du Taillan-Médoc, la collectivité renforce son Pôle Petite Enfance - Parentalités afin de répondre aux besoins des familles et des professionnels de la Petite Enfance, tout en garantissant une continuité éducative dès les premiers mois de la vie de l’enfant.
La politique communale en matière de Petite Enfance et de Parentalité vise à :
- Offrir aux familles un accompagnement de qualité et de proximité dans leurs parcours de parentalité,
- Soutenir les modes d’accueil individuels et collectifs pour les enfants de 0 à 3 ans,
- Favoriser le développement, l’éveil et la socialisation des jeunes enfants dans un cadre bienveillant et sécurisant,
- Promouvoir la coopération entre les différents acteurs du territoire au service des familles.
Ainsi, la mairie du Taillan-Médoc recrute son ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) ET ACCUEILLANT DU LIEU D’ACCUEIL ENFANT PARENT (LAPE) H/F.
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, concours) ou à défaut par la voie contractuelle, sur le cadre d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants, des Puéricultrice ou des Psychomotriciens, Catégorie A de la filière médico-sociale.
Poste à temps non complet à 17 heures 30 par semaine selon un planning annualisé et évolutif au regard de la nécessité de service
• 0,4 ETP dédié au RPE
• 0,1 ETP en tant qu’accueillante(e) LAEP
Télétravail ponctuel possible lors de temps administratif et de préparation.
Soucieuse de la qualité de vie au travail, la collectivité propose plusieurs avantages sociaux tels que:
- Prime de fin d’année versée en novembre et mai (1097€ bruts au total)
- Participation à la Garantie maintien de salaire, la mutuelle et la prévoyance, selon conditions fixées par la Ville
- Forfait Mobilités durables selon conditions fixées par la Ville
- Possibilité de remboursement à hauteur de 75 % pour l’utilisation des transports en commun cumulable avec le forfait mobilités durables
- Adhésion au CNAS
Dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et en cohérence avec le Projet Éducatif Local de la commune du Taillan-Médoc, la collectivité renforce son Pôle Petite Enfance - Parentalités afin de répondre aux besoins des familles et des professionnels de la Petite Enfance, tout en garantissant une continuité éducative dès les premiers mois de la vie de l’enfant.
La politique communale en matière de Petite Enfance et de Parentalité vise à :
- Offrir aux familles un accompagnement de qualité et de proximité dans leurs parcours de parentalité,
- Soutenir les modes d’accueil individuels et collectifs pour les enfants de 0 à 3 ans,
- Favoriser le développement, l’éveil et la socialisation des jeunes enfants dans un cadre bienveillant et sécurisant,
- Promouvoir la coopération entre les différents acteurs du territoire au service des familles.
Ainsi, la mairie du Taillan-Médoc recrute son ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) ET ACCUEILLANT DU LIEU D’ACCUEIL ENFANT PARENT (LAPE) H/F.
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, concours) ou à défaut par la voie contractuelle, sur le cadre d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants, des Puéricultrice ou des Psychomotriciens, Catégorie A de la filière médico-sociale.
Poste à temps non complet à 17 heures 30 par semaine selon un planning annualisé et évolutif au regard de la nécessité de service
• 0,4 ETP dédié au RPE
• 0,1 ETP en tant qu’accueillante(e) LAEP
Télétravail ponctuel possible lors de temps administratif et de préparation.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Familles Parentalité, l’agent contribue à l’animation et au développement du Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Vos missions seront les suivantes:
1. Volet Relais Petite Enfance (0,4 ETP) :
Assurer un soutien quotidien aux assistants maternels et aux gardes à domicile, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, MDS);
Organiser des ateliers d’éveil et de socialisation pour les enfants en accueil individuel;
Travailler en réseau avec les partenaires du territoire et participer à des projets collectifs;
Contribuer à l’animation du réseau petite enfance (CAF, événements, etc.).
2. Volet Lieu d’Accueil Enfants Parents (0,1 ETP) :
Concourir à l'information des familles sur les modes d'accueil et les ressources du territoire;
Participer à l’accompagnement des parents dans leur fonction éducative, notamment à travers les temps d’accueil au LAEP;
Travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité de la commune, dans une logique de proximité, de prévention et de solidarité.
3. Volet administratif et budgétaire :
Elaborer un projet de fonctionnement / le dossier d’agrément du RPE;
Alimenter le diagnostic de territoire partagé, évaluer le précédent projet…
Evaluer les actions mises en place par le relais et le LAEP et assurer la promotion des actions ;
Assurer la gestion de l'équipement : Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l'équipement (matériel, etc.) en lien avec les services municipaux ;
- Participer à la gestion administrative et/ou budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer un budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses…
Vos missions seront les suivantes:
1. Volet Relais Petite Enfance (0,4 ETP) :
Assurer un soutien quotidien aux assistants maternels et aux gardes à domicile, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, MDS);
Organiser des ateliers d’éveil et de socialisation pour les enfants en accueil individuel;
Travailler en réseau avec les partenaires du territoire et participer à des projets collectifs;
Contribuer à l’animation du réseau petite enfance (CAF, événements, etc.).
2. Volet Lieu d’Accueil Enfants Parents (0,1 ETP) :
Concourir à l'information des familles sur les modes d'accueil et les ressources du territoire;
Participer à l’accompagnement des parents dans leur fonction éducative, notamment à travers les temps d’accueil au LAEP;
Travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité de la commune, dans une logique de proximité, de prévention et de solidarité.
3. Volet administratif et budgétaire :
Elaborer un projet de fonctionnement / le dossier d’agrément du RPE;
Alimenter le diagnostic de territoire partagé, évaluer le précédent projet…
Evaluer les actions mises en place par le relais et le LAEP et assurer la promotion des actions ;
Assurer la gestion de l'équipement : Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l'équipement (matériel, etc.) en lien avec les services municipaux ;
- Participer à la gestion administrative et/ou budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer un budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses…
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise des besoins de l’enfant et de son développement
- Maîtrise des techniques de communication et de gestion des conflits
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, outlook, powerpoint, technique de publipostage, utilisation des technologies de communication et d'information.
La connaissance des logiciels métiers (Sphynx) et GDA serait appréciée.
- Connaissance de la place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
- Connaissance du cadre juridique et notamment l’article 17 de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi1 dispose que les communes sont les autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant ; le nouvel article L.214-1-3 du Code de l’action sociale et des familles (CASF),
- Connaissance de la Lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les RPE et les LAEP
- Connaissance du réseau des partenaires, des acteurs de la Petite Enfance
- Connaissance de la législation et réglementation des partenaires ((Caf, Pmi, pôle emploi, Département, Cpam, Direccte…)
- Connaissance des modes d'accueils et équipements Petite Enfance et de leurs spécificités
- Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Connaissance du cadre règlementaire relatif à la relation particulier employeur-salarié
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
Savoirs – Faire :
- Techniques d'animation de groupe et de gestion des conflits
- Modalités de transmission de savoirs/savoir-faire adaptées au public et aux problématiques rencontrées
- Gestion de projet et conception d'animations auprès des jeunes enfants
- Techniques et traitements statistiques
Vous vous êtes reconnu(e), alors rejoignez notre équipe dynamique et engagée au sein du Pôle Petite Enfance et Parentalité de la commune du Taillan-Médoc, et contribuez activement à l'épanouissement des jeunes enfants et au soutien des familles dans un cadre bienveillant et collaboratif.
- Maîtrise des besoins de l’enfant et de son développement
- Maîtrise des techniques de communication et de gestion des conflits
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, outlook, powerpoint, technique de publipostage, utilisation des technologies de communication et d'information.
La connaissance des logiciels métiers (Sphynx) et GDA serait appréciée.
- Connaissance de la place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
- Connaissance du cadre juridique et notamment l’article 17 de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi1 dispose que les communes sont les autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant ; le nouvel article L.214-1-3 du Code de l’action sociale et des familles (CASF),
- Connaissance de la Lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les RPE et les LAEP
- Connaissance du réseau des partenaires, des acteurs de la Petite Enfance
- Connaissance de la législation et réglementation des partenaires ((Caf, Pmi, pôle emploi, Département, Cpam, Direccte…)
- Connaissance des modes d'accueils et équipements Petite Enfance et de leurs spécificités
- Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Connaissance du cadre règlementaire relatif à la relation particulier employeur-salarié
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
Savoirs – Faire :
- Techniques d'animation de groupe et de gestion des conflits
- Modalités de transmission de savoirs/savoir-faire adaptées au public et aux problématiques rencontrées
- Gestion de projet et conception d'animations auprès des jeunes enfants
- Techniques et traitements statistiques
Vous vous êtes reconnu(e), alors rejoignez notre équipe dynamique et engagée au sein du Pôle Petite Enfance et Parentalité de la commune du Taillan-Médoc, et contribuez activement à l'épanouissement des jeunes enfants et au soutien des familles dans un cadre bienveillant et collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556355495
Informations complémentaires
Pour tous renseignements relatifs à la fiche de poste vous pouvez contacter madame carole PLOQUIN, cheffe de service petite enfance famille parentalité par téléphone au 05.56.35.54.95 ou par mail à c.ploquin@taillan-medoc.fr
Pour candidater, merci d'adresser un CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse email suivante e-recrutement@taillan-medoc.fr copie c.ploquin@taillan-medoc.fr
Les candidats fonctionnaires sont invités à transmettre également leur dernier arrêté de situation administrative.
Pour information, les entretiens de recrutement pourront avoir lieu la dernière semaine du mois d'aout.
Pour candidater, merci d'adresser un CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse email suivante e-recrutement@taillan-medoc.fr copie c.ploquin@taillan-medoc.fr
Les candidats fonctionnaires sont invités à transmettre également leur dernier arrêté de situation administrative.
Pour information, les entretiens de recrutement pourront avoir lieu la dernière semaine du mois d'aout.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.