Responsable d'équipe école élémentaire
Offre n° O033250704000183
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Lormont (24500 hab.) est un territoire au sein de la Métropole bordelaise. Elle recherche pour son service Education un.e responsable des agents au sein d'une école élémentaire.
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
- Anime et coordonne l'équipe des agents de service
- Participe et contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assure le respect de l'application des consignes :
* du référentiel HACCP
* du règlement intérieur de la restauration scolaire
* de la procédure du déroulement de service
* de la procédure d'urgence
- Assure le bon déroulement du service de restauration en cas d'absence et de remise en propreté des locaux
- Est garant de la transmission des effectifs
- Contribue à la sécurité physique et morale des enfants durant les différents temps relevant de la responsabilité de la ville
- Planifie l'activité et organise les moyens de son établissement (commande, inventaire de produits d'entretien)
- Veille à la bonne utilisation des matériels et des produits et de la qualité du travail réalisé
- Établi le compte rendu périodique d'activités et assure la coordination administrative
- Participe à l'évaluation des agents de son équipe en lien avec le supérieur hiérarchique
Missions et activités secondaires
- Participe aux réunions de service et organise des temps de rencontre avec son équipe
- Peut être amené à prendre en charge le transport scolaire
- Est amené à assurer un service sur les centres de loisirs
- Anime et coordonne l'équipe des agents de service
- Participe et contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assure le respect de l'application des consignes :
* du référentiel HACCP
* du règlement intérieur de la restauration scolaire
* de la procédure du déroulement de service
* de la procédure d'urgence
- Assure le bon déroulement du service de restauration en cas d'absence et de remise en propreté des locaux
- Est garant de la transmission des effectifs
- Contribue à la sécurité physique et morale des enfants durant les différents temps relevant de la responsabilité de la ville
- Planifie l'activité et organise les moyens de son établissement (commande, inventaire de produits d'entretien)
- Veille à la bonne utilisation des matériels et des produits et de la qualité du travail réalisé
- Établi le compte rendu périodique d'activités et assure la coordination administrative
- Participe à l'évaluation des agents de son équipe en lien avec le supérieur hiérarchique
Missions et activités secondaires
- Participe aux réunions de service et organise des temps de rencontre avec son équipe
- Peut être amené à prendre en charge le transport scolaire
- Est amené à assurer un service sur les centres de loisirs
Profils recherchés
Exigences requises :
- Qualification ou diplômes dans les domaines de la restauration collective et entretien des locaux
Savoir :
- Maîtrise de la communication orale et écrite. Sensibilité à la relation à l'enfant et à son développement
Savoir-Faire technique et méthodologique :
- Maîtrise du cadre réglementaire de la restauration collective scolaire et de l'hygiène des locaux
Savoir être :
- Aptitude à l'accueil et à la communication
- Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Discrétion professionnelle et qualités relationnelles
- Prise d'initiatives et autonomie – Capacité de réactivité
- Avoir un sens de l'organisation et de la priorisation des tâches
- Qualification ou diplômes dans les domaines de la restauration collective et entretien des locaux
Savoir :
- Maîtrise de la communication orale et écrite. Sensibilité à la relation à l'enfant et à son développement
Savoir-Faire technique et méthodologique :
- Maîtrise du cadre réglementaire de la restauration collective scolaire et de l'hygiène des locaux
Savoir être :
- Aptitude à l'accueil et à la communication
- Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Discrétion professionnelle et qualités relationnelles
- Prise d'initiatives et autonomie – Capacité de réactivité
- Avoir un sens de l'organisation et de la priorisation des tâches
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
Catégorie C - Adjoint technique ou Agent de Maîtrise (C) de la filière technique
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Temps complet, 35 jours de congés annuels.
régime indemnitaire – Participation employeur à la prévoyance - avantages sociaux – Prime mobilités durables - comité des œuvres sociales
Merci d’envoyer cv et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : recrutement@lormont.fr au plus tard le 31 juillet 2025
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Temps complet, 35 jours de congés annuels.
régime indemnitaire – Participation employeur à la prévoyance - avantages sociaux – Prime mobilités durables - comité des œuvres sociales
Merci d’envoyer cv et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : recrutement@lormont.fr au plus tard le 31 juillet 2025
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.