Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O033250704000265
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 Rue de la Paix, Cavignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Latitude Nord Gironde (CCLNG), 22000 habitants, est une intercommunalité de 12 communes, située au nord du département de la Gironde.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certains et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique du territoire intercommunal.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Le secteur Petite Enfance de la CCLNG est composé de 3 EAJE de 24, 10 et 12 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfant Parent. Tous les services travaillent en collaboration sous la responsabilité d’une Coordinatrice Petite Enfance, et dépendent du Pôle Enfance Jeunesse et Sports de la CCLNG.
L’agent interviendra sous l‘autorité directe de la Directrice de Crèche sur un des EAJE (24 places) situé à CAVIGNAC.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certains et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique du territoire intercommunal.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Le secteur Petite Enfance de la CCLNG est composé de 3 EAJE de 24, 10 et 12 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfant Parent. Tous les services travaillent en collaboration sous la responsabilité d’une Coordinatrice Petite Enfance, et dépendent du Pôle Enfance Jeunesse et Sports de la CCLNG.
L’agent interviendra sous l‘autorité directe de la Directrice de Crèche sur un des EAJE (24 places) situé à CAVIGNAC.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
L’agent est Educateur (trice) de Jeunes enfants à la Maison de la Petite Enfance et assure la continuité de Direction de la Structure.
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice de la structure, l’agent est garant du respect du projet pédagogique, tout en accueillant et accompagnant les enfants dans leur quotidien au sein de la structure.
L’agent doit assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice, et bénéficie de 20 % de son temps de travail hors de la présence des enfants.
L’agent sera chargé des missions suivantes :
- Garantir la qualité d’accueil quotidien des enfants et de leur famille, participer à leur éducation et à leur socialisation en collaboration avec l’équipe ;
- Soutenir la directrice dans ses missions administratives et relationnelles avec les familles, l’équipe et les divers partenaires de la structure ;
- Transmettre les divers questionnements de l’équipe et des familles à la directrice ;
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la direction ;
- Participer à la définition, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet éducatif de la structure ;
- Proposer des projets pédagogiques et coordonner les actions éducatives des professionnels auprès des enfants ;
- Participer à l’accueil et l’encadrement des stagiaires ;
- Adhérer aux projets et aux règles de fonctionnement des services communautaires.
Conditions d’exercice
- L’agent travaille en structure avec des déplacements ponctuels sur le territoire ;
- L’agent est recruté sur un temps complet avec un temps de travail annualisé ;
- L’agent doit obligatoirement porter les EPI fournies par la collectivité ;
- Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Congés selon un calendrier annuel de fermeture de service ;
- Rythme de travail souple, nécessitant réactivité et disponibilité ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- L’agent travaille étroite collaboration avec les autres EJE du service Enfance Jeunesse.
- Groupe de fonction / niveau de poste : GA5
- Régime indemnitaire
- Compte Epargne Temps
- Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs mutuelle et prévoyance
- Adhésion au CNAS
L’agent est Educateur (trice) de Jeunes enfants à la Maison de la Petite Enfance et assure la continuité de Direction de la Structure.
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice de la structure, l’agent est garant du respect du projet pédagogique, tout en accueillant et accompagnant les enfants dans leur quotidien au sein de la structure.
L’agent doit assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice, et bénéficie de 20 % de son temps de travail hors de la présence des enfants.
L’agent sera chargé des missions suivantes :
- Garantir la qualité d’accueil quotidien des enfants et de leur famille, participer à leur éducation et à leur socialisation en collaboration avec l’équipe ;
- Soutenir la directrice dans ses missions administratives et relationnelles avec les familles, l’équipe et les divers partenaires de la structure ;
- Transmettre les divers questionnements de l’équipe et des familles à la directrice ;
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la direction ;
- Participer à la définition, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet éducatif de la structure ;
- Proposer des projets pédagogiques et coordonner les actions éducatives des professionnels auprès des enfants ;
- Participer à l’accueil et l’encadrement des stagiaires ;
- Adhérer aux projets et aux règles de fonctionnement des services communautaires.
Conditions d’exercice
- L’agent travaille en structure avec des déplacements ponctuels sur le territoire ;
- L’agent est recruté sur un temps complet avec un temps de travail annualisé ;
- L’agent doit obligatoirement porter les EPI fournies par la collectivité ;
- Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Congés selon un calendrier annuel de fermeture de service ;
- Rythme de travail souple, nécessitant réactivité et disponibilité ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- L’agent travaille étroite collaboration avec les autres EJE du service Enfance Jeunesse.
- Groupe de fonction / niveau de poste : GA5
- Régime indemnitaire
- Compte Epargne Temps
- Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs mutuelle et prévoyance
- Adhésion au CNAS
Profils recherchés
Educateur (trice) de Jeunes Enfants – Catégorie A Filière Médico-Sociale
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
Une expérience sur un poste similaire serait souhaitable.
Savoir-être :
- Sens des relations humaines en ayant une communication adaptée et réfléchie ;
- Capacité d’autonomie et sens de l’organisation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité d’écoute et d’adaptation ;
- Capacité à prendre du recul ;
- Réactivité, créativité ; et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité)
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
Une expérience sur un poste similaire serait souhaitable.
Savoir-être :
- Sens des relations humaines en ayant une communication adaptée et réfléchie ;
- Capacité d’autonomie et sens de l’organisation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité d’écoute et d’adaptation ;
- Capacité à prendre du recul ;
- Réactivité, créativité ; et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0557589887
Informations complémentaires
Lettre de motivation – CV à envoyer de préférence par messagerie
contact@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
Pour les titulaires, joindre impérativement le dernier arrêté
contact@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
Pour les titulaires, joindre impérativement le dernier arrêté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.