Un Référent ou Une Référente Dialogue social

Offre n° O033250708000284
Publiée le 08/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un Référent ou Une Référente Dialogue social auprès de l’Unité Dialogue social de la Sous-Direction Ressource partagée de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint

Le-la Référent-e Dialogue social aura pour missions :
- assurer le lien de proximité avec les représentants du personnel affectés sur le site de Limoges
- participer à l'organisation de la mise en œuvre du dialogue social sur le site de Limoges
- participer aux réponses apportées aux organisations syndicales
- participer aux réunions transverses.

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Organiser matériellement les instances se déroulant sur le site de Limoges (préparation des dossiers en lien avec les services et l'unité dialogue social, envoi des dossiers, convocations, comptes rendus, courriers/arrêtés, réservation des salles et du matériel adéquat, etc)
- Gérer les sujets/dossiers relevant du site de Limoges
- Organiser les visites de la F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail) sur le site de Limoges, organiser le Comité de Prévention des Situations à Risques
- Organiser les conseils de discipline sur le site de Limoges (préparation dossier, convocation, compte-rendu, suivi des dossiers)
- Participer aux réunions transverses (synthèse des situations, suivi des actions définies des situations en lien avec les services)

- Enregistrer/Suivre l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales, des autorisations d’absence syndicales et HMI (Heures mensuelles d'information)
- Gérer les moyens alloués aux organisations syndicales sur le site (matériel, locaux, envois courriers etc)
- Enregistrer et répondre aux sollicitations des organisations syndicales en lien avec l'unité dialogue social
- Faire remonter les alertes/situations problématiques au chargé-e de mission dialogue social
- Participer à l'élaboration des réponses aux sollicitations par mail des syndicats en lien avec le-la chargé-e de mission Dialogue social et assurer le suivi

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

MOYENS MIS A DISPPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé

SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : NON
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Droit de la fonction publique et du droit syndical
- Statut de la fonction publique territoriale
- Techniques rédactionnelles
- Logiciels bureautiques

SAVOIR-FAIRE :
- Travailler en transversalité avec les Services
- Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Rendre compte de son activité et repérer les anticipations nécessaires

SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l’organisation et autonomie
- Qualité de discrétion professionnelle
- Capacité d'anticipation et réactivité
- Rigueur, réactivité

Contact et modalités de candidature

Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 19/08/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.