Agent d'accueil
Offre n° O033250711000770
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ESP FRANCOIS MITTERRAND, Lormont (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Lormont est une ville de 23 500 habitants qui comprend trois quartiers prioritaires regroupant la moitié de la population.
Historiquement portés par l’association DIDEE, les deux centres sociaux actuels de Génicart et Carriet sont désormais gérés dans le cadre d’un établissement public administratif : Le Phare.
Ceci traduit la volonté de créer une nouvelle impulsion à la politique d’animation de la vie sociale locale.
Historiquement portés par l’association DIDEE, les deux centres sociaux actuels de Génicart et Carriet sont désormais gérés dans le cadre d’un établissement public administratif : Le Phare.
Ceci traduit la volonté de créer une nouvelle impulsion à la politique d’animation de la vie sociale locale.
Missions / conditions d'exercice
Travail en lien avec la direction, les équipes d’animation des centres socioculturels, les services de la ville et les partenaires (associations, institutions et habitants)
Accueil physique, information, orientation : connaître son environnement pour bien informer
Accueil téléphonique, diffusion des informations et traite les diverses inscriptions
Information, Enregistrement et Suivi des inscriptions des activités des centres socioculturels
Gestion de la messagerie informatique de la structure
Gestion facturation
Exploitation des données
Relais d’information auprès des équipes d’animation
Participer au fonctionnement quotidien du centre dans la multiplicité de ses fonctions (animation globale, gestion du matériel, gestion des plannings de salles)
Accueil physique, information, orientation : connaître son environnement pour bien informer
Accueil téléphonique, diffusion des informations et traite les diverses inscriptions
Information, Enregistrement et Suivi des inscriptions des activités des centres socioculturels
Gestion de la messagerie informatique de la structure
Gestion facturation
Exploitation des données
Relais d’information auprès des équipes d’animation
Participer au fonctionnement quotidien du centre dans la multiplicité de ses fonctions (animation globale, gestion du matériel, gestion des plannings de salles)
Profils recherchés
Formation en secrétariat appréciée avec expérience ou équivalent
Maîtrise du traitement de texte (Word), Base solide du tableur (Excel), navigation Internet, réseaux sociaux
Expérience en termes d’accueil de publics
Connaissance des missions d’un centre social et culturel
Travail en partenariat
Sens de l’écoute et du dialogue
Sens de la communication
Sens de la confidentialité
Qualités rédactionnelles et d’expression orale
Disponibilité
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer des situations conflictuelles
Avoir l'esprit d'initiative
Maîtrise du traitement de texte (Word), Base solide du tableur (Excel), navigation Internet, réseaux sociaux
Expérience en termes d’accueil de publics
Connaissance des missions d’un centre social et culturel
Travail en partenariat
Sens de l’écoute et du dialogue
Sens de la communication
Sens de la confidentialité
Qualités rédactionnelles et d’expression orale
Disponibilité
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer des situations conflictuelles
Avoir l'esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 77 07 43
Informations complémentaires
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie C de la filière administrative. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 31 juillet 2025 à Mme la présidente, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 31 juillet 2025 à Mme la présidente, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Adresse de l'employeur
CENTRES SOCIOCULTURELS DE LA VILLE DE LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.