Un ou une gestionnaire retraite
Offre n° O033250813000389
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Gestionnaire retraite auprès de l’Unité Carrière et paie siège et retraite siège lycées - Limoges de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Gestionnaire retraite auprès de l’Unité Carrière et paie siège et retraite siège lycées - Limoges de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Dans ce cadre, au sein de l'unité carrière paie et retraite sur le site de Limoges, le-la gestionnaire Retraites aura pour missions de :
- mettre en œuvre l'ensemble des processus de gestion de la retraite des agents titulaires de la collectivité, affectés au siège et dans les lycées
- assurer le traitement et le suivi de dossiers spécifiques liés à la retraite
- gérer les dossiers de validation de services
- coordonner et accompagner la montée en compétences du gestionnaire polyvalent sur la thématique de la retraite
Activités principales :
A partir d'un portefeuille mixte d'agents des lycées et du siège :
- Assurer la gestion de tous les types de départs des titulaires (retraite normale, anticipée, progressive, pour invalidité et les dossiers de réversion) :
- gérer et suivre les éléments relatifs à la retraite des agents dont il/elle assure le portefeuille, en polyvalence avec les autres gestionnaires retraite du service, et en lien avec les gestionnaires carrière et maladie
- élaborer et suivre des actes administratifs (arrêtés, courriers liés à la retraite de l'agent... )
- préparer les dossiers, élaborer des estimations de retraite, suivre des cohortes
- mettre à jour les situations dans le cadre du droit à l'information des agents
- gérer les dossiers de validations de services
- Assurer le rôle de conseil et d'information des agents de la collectivité (entretiens physiques et téléphoniques)
- Veiller à la fiabilité des données saisies (plateformes des caisses de retraite et logiciel RH) et des documents produits
- S'assurer de la mise à jour du compte individuel retraite des agents radiés de la collectivité (démission, radiation des cadres...) en anticipation de leur départ en retraite
- Alimenter et suivre les tableaux de bord de gestion
- Être garant-e du respect des procédures et de la règlementation
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Gérer les régularisations de cotisations, les rétablissements d'anomalies liées aux déclarations annuelles en lien avec la sous-direction de la DRH en charge du contrôle, du traitement et de l'aide au pilotage des RH (CTAP)
- Participer à la veille juridique et au développement et la sécurisation des processus de gestion de retraite
- Animer les ateliers retraite et participer aux rencontres RH dans les lycées
- Donner l'information retraite de 1er niveau aux agents contractuels sur emploi permanent et traiter administrativement leur cessation d'activité
- Assurer le versement des dossiers des agents radiés auprès des archives régionales
- Assurer un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie
- Sur certaines thématiques transverses, travailler en transversalité avec les gestionnaires retraite des deux autres sites
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Encadrement: non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Dans ce cadre, au sein de l'unité carrière paie et retraite sur le site de Limoges, le-la gestionnaire Retraites aura pour missions de :
- mettre en œuvre l'ensemble des processus de gestion de la retraite des agents titulaires de la collectivité, affectés au siège et dans les lycées
- assurer le traitement et le suivi de dossiers spécifiques liés à la retraite
- gérer les dossiers de validation de services
- coordonner et accompagner la montée en compétences du gestionnaire polyvalent sur la thématique de la retraite
Activités principales :
A partir d'un portefeuille mixte d'agents des lycées et du siège :
- Assurer la gestion de tous les types de départs des titulaires (retraite normale, anticipée, progressive, pour invalidité et les dossiers de réversion) :
- gérer et suivre les éléments relatifs à la retraite des agents dont il/elle assure le portefeuille, en polyvalence avec les autres gestionnaires retraite du service, et en lien avec les gestionnaires carrière et maladie
- élaborer et suivre des actes administratifs (arrêtés, courriers liés à la retraite de l'agent... )
- préparer les dossiers, élaborer des estimations de retraite, suivre des cohortes
- mettre à jour les situations dans le cadre du droit à l'information des agents
- gérer les dossiers de validations de services
- Assurer le rôle de conseil et d'information des agents de la collectivité (entretiens physiques et téléphoniques)
- Veiller à la fiabilité des données saisies (plateformes des caisses de retraite et logiciel RH) et des documents produits
- S'assurer de la mise à jour du compte individuel retraite des agents radiés de la collectivité (démission, radiation des cadres...) en anticipation de leur départ en retraite
- Alimenter et suivre les tableaux de bord de gestion
- Être garant-e du respect des procédures et de la règlementation
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Gérer les régularisations de cotisations, les rétablissements d'anomalies liées aux déclarations annuelles en lien avec la sous-direction de la DRH en charge du contrôle, du traitement et de l'aide au pilotage des RH (CTAP)
- Participer à la veille juridique et au développement et la sécurisation des processus de gestion de retraite
- Animer les ateliers retraite et participer aux rencontres RH dans les lycées
- Donner l'information retraite de 1er niveau aux agents contractuels sur emploi permanent et traiter administrativement leur cessation d'activité
- Assurer le versement des dossiers des agents radiés auprès des archives régionales
- Assurer un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie
- Sur certaines thématiques transverses, travailler en transversalité avec les gestionnaires retraite des deux autres sites
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Encadrement: non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
Savoirs :
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, réglementation retraite...)
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de retraite
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
Savoir-faire :
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités, respecter les délais
- Maîtriser et manipuler les outils informatiques: Word, Excel, Business objects, logiciel de paie
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein du service, de la DRH, avec les directions opérationnelles)
Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, réglementation retraite...)
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de retraite
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
Savoir-faire :
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités, respecter les délais
- Maîtriser et manipuler les outils informatiques: Word, Excel, Business objects, logiciel de paie
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein du service, de la DRH, avec les directions opérationnelles)
Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Capacité d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à déposer votre candidature, de préférence à partir du 1er septembre 2025 : La Région Nouvelle-Aquitaine se dote d’un outil de recrutement.
A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus. Des informations relatives à l’évolution de la procédure de candidature y sont indiquées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.