Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O033250821000862
Publiée le 21/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 Place de l’Hotel de Ville, Saint-Loubès (Gironde)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
06/09/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Mairie de SAINT-LOUBES recherche un(e) apprenti(e) manager des ressources humaines pour rejoindre son équipe.
Dans le cadre de son alternance, l’apprenti(e) apportera un appui opérationnel à la DRH sur différentes missions d’amélioration et développement des socles RH de la collectivité. Ce poste est une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique tout en poursuivant votre formation théorique.
Dans le cadre de son alternance, l’apprenti(e) apportera un appui opérationnel à la DRH sur différentes missions d’amélioration et développement des socles RH de la collectivité. Ce poste est une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique tout en poursuivant votre formation théorique.
Missions / conditions d'exercice
* Formation : mise à jour du règlement de formation, mise à jour du plan de formation, élaboration d’un outil de suivi des compteurs individuels, suivi des intra
* Postes : harmonisation des fiches de poste, former les encadrants, élaborer une procédure de suivi
* Entretien professionnel : participer à l'évolution du support d'entretien, organiser la formation des évaluateurs et agents, analyser et traiter les données collectées
* Appui aux différentes missions du service en cas de besoin : recrutement, communication interne, temps de travail, santé/social...
* Postes : harmonisation des fiches de poste, former les encadrants, élaborer une procédure de suivi
* Entretien professionnel : participer à l'évolution du support d'entretien, organiser la formation des évaluateurs et agents, analyser et traiter les données collectées
* Appui aux différentes missions du service en cas de besoin : recrutement, communication interne, temps de travail, santé/social...
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître l'environnement territorial
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître l'environnement territorial
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0557971606
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de SAINT-LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante :
Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.