CDD - Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O033251015000167
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le.la titulaire du poste est chargé.e de la gestion centralisée de l’ensemble des données carrière, suivi de la maladie et maladie complexe et rémunération pour le portefeuille confié dans le respect des délais et du statut applicable aux agents. Il.elle gère les arrêtés ainsi que les contrats de l'ensemble de sa population (titulaires et contractuels). Il.elle accueille et conseille les agents de son portefeuille dans le suivi de leur carrière et la mise en œuvre de leur rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Suivi personnalisé des carrières des agents du portefeuille confié ;
Création du dossier agent dans PLEIADES (logiciel RH) et mise à jour des données du dossier agent (historique de carrière des agents entrants) ;
Rédaction, actualisation et notification des arrêtés relatifs au recrutement, au suivi des renouvellements de contrat, de mise en stage et de titularisation (reprises de services), aux changements de positions des titulaires, aux changements de quotité de travail, au déroulement de carrière des titulaires (arrêtés d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne) ;
Saisie des éléments d’absentéisme ;
Gestion des dossiers des agents sortants : procédures de mutation, radiation des cadres, fin de contrats, vérification des droits à congés, attestation pôle emploi ;
Rédaction de réponses aux sollicitations sur les dossiers complexes et sur les situations individuelles ;
Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...) ;
Contrôle des éléments variables de paie saisis par les services gestionnaires déconcentrés (congés maladie, heures supplémentaires.) ;
Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels ;
Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature (primes, NBI, logement, véhicule de fonction…) ;
Déclarations des indemnités journalières auprès de la CPAM et subrogations (+ 4 mois d’ancienneté) ;
Gestion des dossiers de maladie.
Création du dossier agent dans PLEIADES (logiciel RH) et mise à jour des données du dossier agent (historique de carrière des agents entrants) ;
Rédaction, actualisation et notification des arrêtés relatifs au recrutement, au suivi des renouvellements de contrat, de mise en stage et de titularisation (reprises de services), aux changements de positions des titulaires, aux changements de quotité de travail, au déroulement de carrière des titulaires (arrêtés d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne) ;
Saisie des éléments d’absentéisme ;
Gestion des dossiers des agents sortants : procédures de mutation, radiation des cadres, fin de contrats, vérification des droits à congés, attestation pôle emploi ;
Rédaction de réponses aux sollicitations sur les dossiers complexes et sur les situations individuelles ;
Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...) ;
Contrôle des éléments variables de paie saisis par les services gestionnaires déconcentrés (congés maladie, heures supplémentaires.) ;
Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels ;
Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature (primes, NBI, logement, véhicule de fonction…) ;
Déclarations des indemnités journalières auprès de la CPAM et subrogations (+ 4 mois d’ancienneté) ;
Gestion des dossiers de maladie.
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances du statut de la FPT et de la FPH ainsi que de la réglementation applicable au personnel ;
Connaissance des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…) ;
Connaissances des volets maladie et maladie complexe ;
Accueillir (accueil physique et téléphonique), informer et conseiller les agents.
COMPETENCES SUPPLEMENTAIRES APPRECIEES
Saisir et contrôler les données paie d’un agent, y compris les éléments variables saisis par les services gestionnaires déconcentrés ;
Suivre et mettre à jour des tableaux de bord ;
Elaborer, lire, expliquer et contrôler un bulletin de paie ;
Rédiger un contrat et un arrêté dans le respect de la réglementation et du statut de l’agent ;
Rédiger des documents administratifs (attestation pôle emploi) ;
Tenir et mettre à jour le dossier de l’agent (classement, numérotation, archivage…).
PROFIL ATTENDU
Connaissances de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité ;
Connaissances de la réglementation en matière d’indemnisation chômage ;
Connaissances des volets maladie et maladie complexe ;
Connaissances des logiciels PLEIADES, E-TEMPTATION et GALPE.
Discrétion, respect de la confidentialité
Autonomie dans l’organisation du travail et planification des tâches
Réserve
Sens de l’accueil
Esprit d’équipe
Capacité d’adaptation et réactivité
Rigueur
Qualité d’écoute
POUR CANDIDATER
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à Mme LEROY Clémentine, responsable de centre : cle.leroy@bordeaux-metropole.fr et Mme DIDION Alice, responsable de service : a.didion@bordeaux-metropole.fr
Contrat en CDD jusqu'au 01/05/2026.
Connaissances du statut de la FPT et de la FPH ainsi que de la réglementation applicable au personnel ;
Connaissance des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…) ;
Connaissances des volets maladie et maladie complexe ;
Accueillir (accueil physique et téléphonique), informer et conseiller les agents.
COMPETENCES SUPPLEMENTAIRES APPRECIEES
Saisir et contrôler les données paie d’un agent, y compris les éléments variables saisis par les services gestionnaires déconcentrés ;
Suivre et mettre à jour des tableaux de bord ;
Elaborer, lire, expliquer et contrôler un bulletin de paie ;
Rédiger un contrat et un arrêté dans le respect de la réglementation et du statut de l’agent ;
Rédiger des documents administratifs (attestation pôle emploi) ;
Tenir et mettre à jour le dossier de l’agent (classement, numérotation, archivage…).
PROFIL ATTENDU
Connaissances de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité ;
Connaissances de la réglementation en matière d’indemnisation chômage ;
Connaissances des volets maladie et maladie complexe ;
Connaissances des logiciels PLEIADES, E-TEMPTATION et GALPE.
Discrétion, respect de la confidentialité
Autonomie dans l’organisation du travail et planification des tâches
Réserve
Sens de l’accueil
Esprit d’équipe
Capacité d’adaptation et réactivité
Rigueur
Qualité d’écoute
POUR CANDIDATER
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à Mme LEROY Clémentine, responsable de centre : cle.leroy@bordeaux-metropole.fr et Mme DIDION Alice, responsable de service : a.didion@bordeaux-metropole.fr
Contrat en CDD jusqu'au 01/05/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact :
DIDION Alice, responsable de service
0557207060
DIDION Alice, responsable de service
0557207060
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.