Adjoint.e au Chef de Service Animation
Offre n° O033251031000084
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une commune dynamique et engagée !
Située aux portes de Bordeaux, la Ville de Blanquefort (16 000 habitants) place l’enfance et la jeunesse au cœur de son projet éducatif.
Avec 9 écoles maternelles et élémentaires, 9 accueils périscolaires et 4 ALSH, ce sont plus de 1 550 enfants accueillis chaque jour dans un cadre de vie bienveillant, innovant et collaboratif.
Pour renforcer son équipe, la Ville recherche un·e Adjoint·e au Chef de Service Animation chargé·e des temps extrascolaires (petites et grandes vacances).
Les interventions se font dans le cadre des temps périscolaires (APS, pause méridienne, mercredi) et/ ou extrascolaires (petites et grandes vacances) auprès d'enfants de 3/6 ans ou 7/10 ans au sein d'une équipe d'animateurs(trices), placé(e) sous l'autorité directe du directeur(trice) de la structure concernée le tout en lien avec le territoire, les différents services de la ville, les familles et les acteurs éducatif.
Un poste clé au service du développement éducatif, de la coordination des équipes et de la qualité d’accueil des enfants.
Vos moyens et votre environnement de travail
Équipe :
• 12 directeurs·trices d’ALSH
• Environ 70 animateurs·trices permanents et saisonniers selon la période
• Stagiaires BAFA/BPJEPS
• Travail en lien étroit avec les familles, écoles, élus et services municipaux
Outils :
• Bureau équipé (ordinateur, téléphone pro, logiciels bureautiques).
• Logiciels spécifiques : Concerto, outils de suivi budgétaire, base documentaire partagée.
• Matériel pédagogique varié et supports d’animation.
Finances :
• Budget dédié : Suivi de ce budget dédié aux ALSH (inscriptions, subventions CAF, partenariats).
• Gestion d’une enveloppe évènementielle dédiée aux temps forts du service : fêtes, séjours, projets spéciaux
Conditions d’exercice
• Temps plein (100%), horaires variables entre 7h et 19h selon les activités.
• Disponibilité en soirée et week-end pour les réunions ou manifestations.
• Déplacements fréquents entre les sites (permis B souhaité).
• Astreintes ponctuelles et adaptation aux imprévus.
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, élus, administratifs), en contact direct avec les familles et partenaires.
Située aux portes de Bordeaux, la Ville de Blanquefort (16 000 habitants) place l’enfance et la jeunesse au cœur de son projet éducatif.
Avec 9 écoles maternelles et élémentaires, 9 accueils périscolaires et 4 ALSH, ce sont plus de 1 550 enfants accueillis chaque jour dans un cadre de vie bienveillant, innovant et collaboratif.
Pour renforcer son équipe, la Ville recherche un·e Adjoint·e au Chef de Service Animation chargé·e des temps extrascolaires (petites et grandes vacances).
Les interventions se font dans le cadre des temps périscolaires (APS, pause méridienne, mercredi) et/ ou extrascolaires (petites et grandes vacances) auprès d'enfants de 3/6 ans ou 7/10 ans au sein d'une équipe d'animateurs(trices), placé(e) sous l'autorité directe du directeur(trice) de la structure concernée le tout en lien avec le territoire, les différents services de la ville, les familles et les acteurs éducatif.
Un poste clé au service du développement éducatif, de la coordination des équipes et de la qualité d’accueil des enfants.
Vos moyens et votre environnement de travail
Équipe :
• 12 directeurs·trices d’ALSH
• Environ 70 animateurs·trices permanents et saisonniers selon la période
• Stagiaires BAFA/BPJEPS
• Travail en lien étroit avec les familles, écoles, élus et services municipaux
Outils :
• Bureau équipé (ordinateur, téléphone pro, logiciels bureautiques).
• Logiciels spécifiques : Concerto, outils de suivi budgétaire, base documentaire partagée.
• Matériel pédagogique varié et supports d’animation.
Finances :
• Budget dédié : Suivi de ce budget dédié aux ALSH (inscriptions, subventions CAF, partenariats).
• Gestion d’une enveloppe évènementielle dédiée aux temps forts du service : fêtes, séjours, projets spéciaux
Conditions d’exercice
• Temps plein (100%), horaires variables entre 7h et 19h selon les activités.
• Disponibilité en soirée et week-end pour les réunions ou manifestations.
• Déplacements fréquents entre les sites (permis B souhaité).
• Astreintes ponctuelles et adaptation aux imprévus.
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, élus, administratifs), en contact direct avec les familles et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Sous l’autorité du Chef de Service Animation, vous assurez la mise en œuvre et la coordination opérationnelle des accueils de loisirs et des temps extrascolaires, tout en garantissant la continuité de service et la qualité éducative des projets menés.
1- Management des équipes
• Organiser et suivre les plannings des directeurs·trices et animateurs·trices.
• Participer aux recrutements (BAFA, saisonniers, intégrations) et à la formation continue des équipes.
• Animer les réunions d’équipe, bilans pédagogiques et points sécurité.
• Accompagner la montée en compétences des agents et gérer les situations de médiation avec les familles ou partenaires.
2- Pilotage des accueils extrascolaires
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif de Territoire (PEdT) et les projets pédagogiques associés.
• Adapter l’offre d’accueil aux besoins des familles et contrôler la qualité éducative (ratios, sécurité, inclusion).
• Garantir la continuité de direction en cas d’absence et assurer la cohérence éducative des accueils.
3- Coordination des évènements
• Piloter l’organisation des temps forts : Carnaval, Noël, “Joli Mercredi”, séjours, fêtes…
• Gérer les budgets associés (devis, commandes, bilans).
• Valoriser les actions menées via la communication interne et externe.
4- Suppléance et appui au Chef de Service
• Assurer la suppléance du Chef de Service en son absence : décisions courantes, représentation institutionnelle.
• Contribuer à la préparation budgétaire (ALSH, évènements, investissements).
• Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques enfance-jeunesse et aux réunions institutionnelles (conseils d’école, comités de pilotage).
5- Veille et amélioration continue
• Actualiser vos connaissances réglementaires (SDJES, PAI, MDPH).
• Proposer des évolutions pédagogiques, partenariales et numériques.
• Évaluer les actions via des indicateurs et enquêtes de satisfaction.
Sous l’autorité du Chef de Service Animation, vous assurez la mise en œuvre et la coordination opérationnelle des accueils de loisirs et des temps extrascolaires, tout en garantissant la continuité de service et la qualité éducative des projets menés.
1- Management des équipes
• Organiser et suivre les plannings des directeurs·trices et animateurs·trices.
• Participer aux recrutements (BAFA, saisonniers, intégrations) et à la formation continue des équipes.
• Animer les réunions d’équipe, bilans pédagogiques et points sécurité.
• Accompagner la montée en compétences des agents et gérer les situations de médiation avec les familles ou partenaires.
2- Pilotage des accueils extrascolaires
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif de Territoire (PEdT) et les projets pédagogiques associés.
• Adapter l’offre d’accueil aux besoins des familles et contrôler la qualité éducative (ratios, sécurité, inclusion).
• Garantir la continuité de direction en cas d’absence et assurer la cohérence éducative des accueils.
3- Coordination des évènements
• Piloter l’organisation des temps forts : Carnaval, Noël, “Joli Mercredi”, séjours, fêtes…
• Gérer les budgets associés (devis, commandes, bilans).
• Valoriser les actions menées via la communication interne et externe.
4- Suppléance et appui au Chef de Service
• Assurer la suppléance du Chef de Service en son absence : décisions courantes, représentation institutionnelle.
• Contribuer à la préparation budgétaire (ALSH, évènements, investissements).
• Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques enfance-jeunesse et aux réunions institutionnelles (conseils d’école, comités de pilotage).
5- Veille et amélioration continue
• Actualiser vos connaissances réglementaires (SDJES, PAI, MDPH).
• Proposer des évolutions pédagogiques, partenariales et numériques.
• Évaluer les actions via des indicateurs et enquêtes de satisfaction.
Profils recherchés
Formation et expérience :
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipes éducatives ou coordination de projets enfance-jeunesse.
• Connaissance obligatoire des réglementations ALSH (décret 2015-1399, PAI, MDPH).
• Formation souhaitée en management ou gestion de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels métiers (Concerto).
• Connaissance des dispositifs CAF, contrats aidés, et gestion budgétaire.
Savoir-faire :
• Rédaction de projets pédagogiques et bilans d’activité.
• Suivi budgétaire, élaboration de devis et tableaux de bord.
• Animation de réunions et conduite de projets éducatifs.
Savoir-être :
• Leadership et sens du collectif.
• Pédagogie, écoute et diplomatie dans les relations avec les familles et équipes.
• Réactivité, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’innovation et force de proposition.
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipes éducatives ou coordination de projets enfance-jeunesse.
• Connaissance obligatoire des réglementations ALSH (décret 2015-1399, PAI, MDPH).
• Formation souhaitée en management ou gestion de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels métiers (Concerto).
• Connaissance des dispositifs CAF, contrats aidés, et gestion budgétaire.
Savoir-faire :
• Rédaction de projets pédagogiques et bilans d’activité.
• Suivi budgétaire, élaboration de devis et tableaux de bord.
• Animation de réunions et conduite de projets éducatifs.
Savoir-être :
• Leadership et sens du collectif.
• Pédagogie, écoute et diplomatie dans les relations avec les familles et équipes.
• Réactivité, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’innovation et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 20 97 83
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Blanquefort, c’est intégrer une commune engagée dans une politique éducative ambitieuse, où l’enfance et la jeunesse occupent une place centrale. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’équipes investies et dynamiques, portées par des projets variés alliant innovation, cohésion et qualité éducative. Ce poste à fort impact offre une réelle autonomie dans la conduite des actions et le développement de nouvelles initiatives pédagogiques au service des enfants et des familles blanquefortaises.
Ce poste est à pourvoir dès que possible, alors si votre profil correspond, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en format PDF via le lien « je candidate » ci-dessous, ou par mail emploi@ville-blanquefort.fr
Le jury aura lieu le jeudi 11 décembre prochain.
Rejoindre la Ville de Blanquefort, c’est intégrer une commune engagée dans une politique éducative ambitieuse, où l’enfance et la jeunesse occupent une place centrale. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’équipes investies et dynamiques, portées par des projets variés alliant innovation, cohésion et qualité éducative. Ce poste à fort impact offre une réelle autonomie dans la conduite des actions et le développement de nouvelles initiatives pédagogiques au service des enfants et des familles blanquefortaises.
Ce poste est à pourvoir dès que possible, alors si votre profil correspond, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en format PDF via le lien « je candidate » ci-dessous, ou par mail emploi@ville-blanquefort.fr
Le jury aura lieu le jeudi 11 décembre prochain.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.