Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O033251103000121
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Médard-d'Eyrans (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe et sous la responsabilité du directeur de structure, vous aurez en charge de :
- Savoir accueillir les enfants et les parents
- Encadrer et animer, en toute sécurité, les activités auxquelles les enfants ou adolescents doivent participer
- Savoir accueillir les enfants et les parents
- Encadrer et animer, en toute sécurité, les activités auxquelles les enfants ou adolescents doivent participer
Missions / conditions d'exercice
2. Activités du poste
-médiation au sein du groupe d’enfants ou d’adolescents, garant des règles de vie
-proposition et adaptation des animations en lien avec le projet pédagogique
-préparation, mise en œuvre et réalisation des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés
-rendre compte au directeur de structure des toutes les situations particulières (problèmes dans le cadre de l’activité…)
-aménagement des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants/adolescents dans le cadre des règles de sécurité.
-participation active aux réunions d’équipe.
-gère le temps dans l’organisation des activités
-surveillance des enfants durant le temps méridien
Liste non exhaustive. L’agent pourra se voir confier des tâches complémentaires en raison des nécessités de service
3. Conditions d’exercice du poste
-horaires fractionnés (organisation et amplitude horaires différentes temps scolaire et hors vacances scolaires)
-travail dans des structures différentes
-risques liés aux manutentions manuelles et aux postures de travail
4. Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique : le coordonnateur jeunesse, Monsieur le Maire, La directrice des services
Relations directes avec le référent de l’interclasse, le directeur de structure, le service jeunesse, l’équipe enseignante, les usagers, le monde associatif, les autres services
5. Compétences
Savoir :
-connaissance des publics
Savoir faire
- encadrer un groupe d’enfants
-savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
-savoir gérer les conflits entre enfants
-savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
-savoir faire du reporting
Savoir être
-adaptabilité
-polyvalence dans la proposition d’activités variées
-bonnes aptitudes relationnelles
-discrétion
-médiation au sein du groupe d’enfants ou d’adolescents, garant des règles de vie
-proposition et adaptation des animations en lien avec le projet pédagogique
-préparation, mise en œuvre et réalisation des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés
-rendre compte au directeur de structure des toutes les situations particulières (problèmes dans le cadre de l’activité…)
-aménagement des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants/adolescents dans le cadre des règles de sécurité.
-participation active aux réunions d’équipe.
-gère le temps dans l’organisation des activités
-surveillance des enfants durant le temps méridien
Liste non exhaustive. L’agent pourra se voir confier des tâches complémentaires en raison des nécessités de service
3. Conditions d’exercice du poste
-horaires fractionnés (organisation et amplitude horaires différentes temps scolaire et hors vacances scolaires)
-travail dans des structures différentes
-risques liés aux manutentions manuelles et aux postures de travail
4. Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique : le coordonnateur jeunesse, Monsieur le Maire, La directrice des services
Relations directes avec le référent de l’interclasse, le directeur de structure, le service jeunesse, l’équipe enseignante, les usagers, le monde associatif, les autres services
5. Compétences
Savoir :
-connaissance des publics
Savoir faire
- encadrer un groupe d’enfants
-savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
-savoir gérer les conflits entre enfants
-savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
-savoir faire du reporting
Savoir être
-adaptabilité
-polyvalence dans la proposition d’activités variées
-bonnes aptitudes relationnelles
-discrétion
Profils recherchés
Titulaire du BAFA
Contact et modalités de candidature
Contact
0556727021
Informations complémentaires
CNAS, Régime indemnitaire, PSC
CV+lettre de motivation à adresser par courrier postal à l'attention de M.le Maire ou par mail : administration@saint-medard-deyrans.fr
CV+lettre de motivation à adresser par courrier postal à l'attention de M.le Maire ou par mail : administration@saint-medard-deyrans.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-MEDARD-D'EYRANS
>9 avenue du 8 mai
33650 Saint-medard-d'eyrans
>9 avenue du 8 mai
33650 Saint-medard-d'eyrans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.