Conseiller-ère Appui aux Compétences dans les entreprises (H/F)
Offre n° O033251203000203
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Missions
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo-aquitains formés ou accompagnés chaque année. Elle est un véritable levier pour le développement des territoires, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis... Elle implique notamment les acteurs économiques - filières, entreprises - dont les besoins de compétences sont nombreux et évolutifs.
En interaction avec les différents pôles de la collectivité, les finalités de la Direction de l'Emploi et de l'Evolution Professionnelle sont le développement de l'emploi et la facilitation de l'évolution professionnelle, par le recours à la formation, en mobilisant les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que le monde économique. Au sein de cette Direction, le service "Appui aux compétences dans les entreprises" concourt à ces missions, au plus près des acteurs économiques, afin d'accompagner leur implication dans le développement des compétences dont les entreprises ont besoin.
L'agent-e recruté-e aura pour missions de :
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de formation et d'emploi du Pôle,
- Conseiller les entreprises sur leurs enjeux d'emploi et de compétences,
- Contribuer et apporter une expertise « entreprise » au processus d'identification des besoins en compétences de l'offre de formation au sein du Pôle,
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets collectifs pour l'accompagnement des ressources humaines au sein des filières stratégiques définies par le SRDEII.
Activités principales
- Accompagner et conseiller les entreprises industrielles, prioritairement dans les départements de la Creuse et Haute-Vienne, sur les enjeux RH, d'emploi, de compétences et de formation
- Instruire, suivre et évaluer les demandes de subvention pour le maintien et le développement des compétences de ces entreprises
- Favoriser le développement de l'organisation apprenante des entreprises, en promouvant, notamment, la Formation en Situation de Travail
- Contribuer et favoriser une collaboration avec les opérateurs de compétences, l'Etat et les partenaires économiques du territoire pour favoriser l'efficience et la complémentarité des dispositifs et des actions
- Contribuer à une veille et une expertise "entreprise" dans le cadre du au processus d'identification des compétences de l'offre de formation du Pôle et participer aux travaux en lien avec les Contrats Régionaux de Filières
- Contribuer aux manifestations/évènements réalisés au sein de la DEEP et du Pôle
- Contribuer au suivi de l'exécution du budget du service et assurer le bilan, évaluation des actions mises en oeuvre en lien avec le chef de service
- Assurer la transversalité avec les autres Directions ou Services de la collectivité et représenter la collectivité régionale auprès des partenaires institutionnels
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer aux projets transversaux du service, de la sous-direction et de la direction
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo-aquitains formés ou accompagnés chaque année. Elle est un véritable levier pour le développement des territoires, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis... Elle implique notamment les acteurs économiques - filières, entreprises - dont les besoins de compétences sont nombreux et évolutifs.
En interaction avec les différents pôles de la collectivité, les finalités de la Direction de l'Emploi et de l'Evolution Professionnelle sont le développement de l'emploi et la facilitation de l'évolution professionnelle, par le recours à la formation, en mobilisant les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que le monde économique. Au sein de cette Direction, le service "Appui aux compétences dans les entreprises" concourt à ces missions, au plus près des acteurs économiques, afin d'accompagner leur implication dans le développement des compétences dont les entreprises ont besoin.
L'agent-e recruté-e aura pour missions de :
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de formation et d'emploi du Pôle,
- Conseiller les entreprises sur leurs enjeux d'emploi et de compétences,
- Contribuer et apporter une expertise « entreprise » au processus d'identification des besoins en compétences de l'offre de formation au sein du Pôle,
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets collectifs pour l'accompagnement des ressources humaines au sein des filières stratégiques définies par le SRDEII.
Activités principales
- Accompagner et conseiller les entreprises industrielles, prioritairement dans les départements de la Creuse et Haute-Vienne, sur les enjeux RH, d'emploi, de compétences et de formation
- Instruire, suivre et évaluer les demandes de subvention pour le maintien et le développement des compétences de ces entreprises
- Favoriser le développement de l'organisation apprenante des entreprises, en promouvant, notamment, la Formation en Situation de Travail
- Contribuer et favoriser une collaboration avec les opérateurs de compétences, l'Etat et les partenaires économiques du territoire pour favoriser l'efficience et la complémentarité des dispositifs et des actions
- Contribuer à une veille et une expertise "entreprise" dans le cadre du au processus d'identification des compétences de l'offre de formation du Pôle et participer aux travaux en lien avec les Contrats Régionaux de Filières
- Contribuer aux manifestations/évènements réalisés au sein de la DEEP et du Pôle
- Contribuer au suivi de l'exécution du budget du service et assurer le bilan, évaluation des actions mises en oeuvre en lien avec le chef de service
- Assurer la transversalité avec les autres Directions ou Services de la collectivité et représenter la collectivité régionale auprès des partenaires institutionnels
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer aux projets transversaux du service, de la sous-direction et de la direction
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité, notamment en matière de formation et d'emploi
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Techniques d'accueil, d'écoute et de communication
- Techniques de communication orales et écrites
- Outils téléphoniques et informatiques
Savoir-faire
- Accompagner les différents interlocuteurs dans ses thématiques d'intervention
- Rédiger, exposer et présenter des documents de manière claire et adaptée
- Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en étroite collaboration avec des collaborateurs internes ou externes
- Accueillir, appréhender les demandes et y apporter les réponses adaptées
- Connaître et valoriser les dispositifs régionaux
- Rendre compte de son activité
Savoir-être
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et d'initiative
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
- Adaptabilité
- Autonomie
- Ecoute et communication
- Disponibilité
- Qualités relationnelles
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité, notamment en matière de formation et d'emploi
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Techniques d'accueil, d'écoute et de communication
- Techniques de communication orales et écrites
- Outils téléphoniques et informatiques
Savoir-faire
- Accompagner les différents interlocuteurs dans ses thématiques d'intervention
- Rédiger, exposer et présenter des documents de manière claire et adaptée
- Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en étroite collaboration avec des collaborateurs internes ou externes
- Accueillir, appréhender les demandes et y apporter les réponses adaptées
- Connaître et valoriser les dispositifs régionaux
- Rendre compte de son activité
Savoir-être
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et d'initiative
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
- Adaptabilité
- Autonomie
- Ecoute et communication
- Disponibilité
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.