Chargé-e de mission filières " Agriculture, Forêt-bois, Industries Agro-Alimentaire " (H/F)
Offre n° O033251210001485
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo-aquitains formés ou accompagnés chaque année. Elle est un véritable levier pour le développement des territoires, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis... Elle implique notamment les acteurs économiques - filières, entreprises - dont les besoins de compétences sont nombreux et évolutifs.
En interaction avec les différents pôles de la collectivité, les finalités de la Direction de l'Emploi et de l'Evolution Professionnelle sont le développement de l'emploi et la facilitation de l'évolution professionnelle, par le recours à la formation, en mobilisant les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que le monde économique. Au sein de cette Direction, le service "Expertise et Relations avec les Filières" concourent à ces missions, au plus près des acteurs économiques, afin de développer, accompagner et animer les partenariats régionaux sur les enjeux d'orientation, de formation et d'emploi.
L'agent-e recruté-e aura pour missions de :
- Constituer une expertise filière sur son périmètre métiers et assurer sa diffusion au sein des pôles de la collectivité
- Organiser et animer le lien aux filières économiques (animation des Contrats Régionaux de Filière (CRF), partenariats SRDEII...) pour ancrer les politiques du Pôle dans la réalité des filières régionales : agriculture, aménagements paysagers, agro-alimentaire, forêt et première transformation du bois,
- Assurer le suivi des démarches contractuelles liées aux filières concernées en lien étroit avec les directions opérationnelles des pôles de la collectivité.
Activités principales
- Piloter et animer le CRF « agriculture, aménagement paysager et forêt-bois » et des instances partenariales de concertation non couvertes par ce CRF avec les acteurs et représentants des filières et y représenter l'institution en collaboration étroite avec la Direction de l'agriculture,
- Capitaliser les travaux sectoriels d'étude de la relation formation-emploi (OREF, Observatoire de branche, etc.) pour analyser et anticiper les besoins en emplois et compétences dans le domaine d'attribution,
- Animer et contribuer au processus d'identification des compétences de l'offre de formation du Pôle,
- Développer une visibilité de l'offre de formation toutes voies confondues dans le domaine d'attribution,
- Formuler des préconisations et avis d'aide à la décision en matière de cartes de formation, de process d'identification et de construction de l'offre régionale, de définition des services aux publics et acteurs en matière d'orientation professionnelles,
- Contribuer aux travaux de partenariat sur les dispositifs de formation, d'orientation et d'emploi ( Campus TTNA, CMQ, GPEC sectorielle...),
- Représenter la Région au sein des réunions régionales avec les branches professionnelles et les partenariats sociaux (CPREF, commissions partitaires),
- Formuler des propositions d'actions dans son domaine de compétences et dans un but d'aide à la décision auprès du chef de service et de la direction,
- Participer à la réflexion voire à l'inscription dans un processus de labellisation campus Talents et territoires en Nouvelle-Aquitaine.
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo-aquitains formés ou accompagnés chaque année. Elle est un véritable levier pour le développement des territoires, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis... Elle implique notamment les acteurs économiques - filières, entreprises - dont les besoins de compétences sont nombreux et évolutifs.
En interaction avec les différents pôles de la collectivité, les finalités de la Direction de l'Emploi et de l'Evolution Professionnelle sont le développement de l'emploi et la facilitation de l'évolution professionnelle, par le recours à la formation, en mobilisant les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que le monde économique. Au sein de cette Direction, le service "Expertise et Relations avec les Filières" concourent à ces missions, au plus près des acteurs économiques, afin de développer, accompagner et animer les partenariats régionaux sur les enjeux d'orientation, de formation et d'emploi.
L'agent-e recruté-e aura pour missions de :
- Constituer une expertise filière sur son périmètre métiers et assurer sa diffusion au sein des pôles de la collectivité
- Organiser et animer le lien aux filières économiques (animation des Contrats Régionaux de Filière (CRF), partenariats SRDEII...) pour ancrer les politiques du Pôle dans la réalité des filières régionales : agriculture, aménagements paysagers, agro-alimentaire, forêt et première transformation du bois,
- Assurer le suivi des démarches contractuelles liées aux filières concernées en lien étroit avec les directions opérationnelles des pôles de la collectivité.
Activités principales
- Piloter et animer le CRF « agriculture, aménagement paysager et forêt-bois » et des instances partenariales de concertation non couvertes par ce CRF avec les acteurs et représentants des filières et y représenter l'institution en collaboration étroite avec la Direction de l'agriculture,
- Capitaliser les travaux sectoriels d'étude de la relation formation-emploi (OREF, Observatoire de branche, etc.) pour analyser et anticiper les besoins en emplois et compétences dans le domaine d'attribution,
- Animer et contribuer au processus d'identification des compétences de l'offre de formation du Pôle,
- Développer une visibilité de l'offre de formation toutes voies confondues dans le domaine d'attribution,
- Formuler des préconisations et avis d'aide à la décision en matière de cartes de formation, de process d'identification et de construction de l'offre régionale, de définition des services aux publics et acteurs en matière d'orientation professionnelles,
- Contribuer aux travaux de partenariat sur les dispositifs de formation, d'orientation et d'emploi ( Campus TTNA, CMQ, GPEC sectorielle...),
- Représenter la Région au sein des réunions régionales avec les branches professionnelles et les partenariats sociaux (CPREF, commissions partitaires),
- Formuler des propositions d'actions dans son domaine de compétences et dans un but d'aide à la décision auprès du chef de service et de la direction,
- Participer à la réflexion voire à l'inscription dans un processus de labellisation campus Talents et territoires en Nouvelle-Aquitaine.
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Cadre législatif et règlementaire, enjeux relatifs aux politiques d'orientation, de formation et d'emploi
- Connaissance des systèmes d'acteurs locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques d'orientation, de formation et d'emploi
- Méthode d'ingénierie de projet
- Filières économiques de la Nouvelle-Aquitaine et règlements d'intervention dans le cadre du SRDEII
Savoir-faire
- Représenter la collectivité et animer un réseau de partenaires
- Animer et conduire des démarches et projets transversaux
- Etre polyvalent et réactif
- Faire preuve de vision stratégique
- Analyser et synthétiser
- Qualités rédactionnelles
- Maitriser les outils bureautiques permettant d'exploiter des données
Savoir-être
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et de dialogue, sens relationnel
- Force de proposition, d'initiative et d'anticipation
- Cadre législatif et règlementaire, enjeux relatifs aux politiques d'orientation, de formation et d'emploi
- Connaissance des systèmes d'acteurs locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques d'orientation, de formation et d'emploi
- Méthode d'ingénierie de projet
- Filières économiques de la Nouvelle-Aquitaine et règlements d'intervention dans le cadre du SRDEII
Savoir-faire
- Représenter la collectivité et animer un réseau de partenaires
- Animer et conduire des démarches et projets transversaux
- Etre polyvalent et réactif
- Faire preuve de vision stratégique
- Analyser et synthétiser
- Qualités rédactionnelles
- Maitriser les outils bureautiques permettant d'exploiter des données
Savoir-être
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et de dialogue, sens relationnel
- Force de proposition, d'initiative et d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.