Chef du service municipal de l'emploi (H/F)
Offre n° O033251216001436
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
17/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Développement et rayonnement Communal, le responsable du service municipal de l'emploi supervise le déploiement, le suivi et l’évaluation des actions favorisant le retour à l'emploi des habitants de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
1- Encadrer et animer l'équipe
- Assurer l'encadrement hiérarchique des agents du service
- Favoriser les échanges et la cohésion des membres de l'équipe par une organisation et un management adapté
- Organiser et répartir les tâches des agents des différentes lignes métiers en fonction des priorités du projet politique, des besoins des publics et des ressources à disposition
- Apporter aux agents un conseil technique dans l'exercice de leur activité professionnelle.
2- Piloter et évaluer les dispositifs relatifs à l'Emploi et à l'Insertion, et accompagner les évolutions professionnelles pour les structures prestataires et en interne.
- Accompagner l'ensemble des enjeux administratifs et financiers des actions et dispositifs déclinés en faveur de l'Emploi et de l'Insertion (suivi des objectifs et des conventions, accompagnement technique le cas échéant, coordination et animation du réseau).
- En lien avec les services de l'Etat (DDETSPP), assurer la coordination et l'animation de la politique Emploi-Insertion sur le territoire, et contribuer fortement au suivi de la contractualisation avec l'Etat.
- Assurer le suivi budgétaire du service
3- Piloter et évaluer les schémas directeurs de l'insertion et de l’accompagnement vers l’emploi
- Contribuer au pilotage stratégique, opérationnel et à la gestion des subventions globales FSE
- Piloter le dispositif de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et celui des contrats aidés.
- Développer et entretenir les partenariats locaux (institutions, collectivités, associations, monde économique)
4- Développer des stratégies territoriales innovantes d’insertion et d’évaluation.
- Coordonner les interventions locales en matière d’insertion socio-professionnelle et de développement social.
- Assurer une fonction ressource dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle pour les publics et les partenaires.
- Promouvoir l’Economie Sociale et Solidaire (ESS).
5- Accompagner le PLIE et la Mission Locale dans leurs actions sur le territoire
- Gérer les plannings d'occupation du SME
- Assurer le lien avec les équipes PLIE et Mission Locale pour coordonner leurs actions
- Assurer le suivi administratif et financier du FSE dans le cadre du financement PLIE
1- Encadrer et animer l'équipe
- Assurer l'encadrement hiérarchique des agents du service
- Favoriser les échanges et la cohésion des membres de l'équipe par une organisation et un management adapté
- Organiser et répartir les tâches des agents des différentes lignes métiers en fonction des priorités du projet politique, des besoins des publics et des ressources à disposition
- Apporter aux agents un conseil technique dans l'exercice de leur activité professionnelle.
2- Piloter et évaluer les dispositifs relatifs à l'Emploi et à l'Insertion, et accompagner les évolutions professionnelles pour les structures prestataires et en interne.
- Accompagner l'ensemble des enjeux administratifs et financiers des actions et dispositifs déclinés en faveur de l'Emploi et de l'Insertion (suivi des objectifs et des conventions, accompagnement technique le cas échéant, coordination et animation du réseau).
- En lien avec les services de l'Etat (DDETSPP), assurer la coordination et l'animation de la politique Emploi-Insertion sur le territoire, et contribuer fortement au suivi de la contractualisation avec l'Etat.
- Assurer le suivi budgétaire du service
3- Piloter et évaluer les schémas directeurs de l'insertion et de l’accompagnement vers l’emploi
- Contribuer au pilotage stratégique, opérationnel et à la gestion des subventions globales FSE
- Piloter le dispositif de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et celui des contrats aidés.
- Développer et entretenir les partenariats locaux (institutions, collectivités, associations, monde économique)
4- Développer des stratégies territoriales innovantes d’insertion et d’évaluation.
- Coordonner les interventions locales en matière d’insertion socio-professionnelle et de développement social.
- Assurer une fonction ressource dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle pour les publics et les partenaires.
- Promouvoir l’Economie Sociale et Solidaire (ESS).
5- Accompagner le PLIE et la Mission Locale dans leurs actions sur le territoire
- Gérer les plannings d'occupation du SME
- Assurer le lien avec les équipes PLIE et Mission Locale pour coordonner leurs actions
- Assurer le suivi administratif et financier du FSE dans le cadre du financement PLIE
Profils recherchés
Profils recherchés
Connaissances professionnelles : Action sociale et développement social local (Méthodologie de projet), Action sociale et insertion (acteurs et dispositifs), Outils de bureautique et d'informatique, Politiques d'insertion (actions, outils et structures d'IAE en France, CDIAE/CDEI) et partenariat, Maîtrise de la méthodologie d’intervention en travail social
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, synthèse et innovation, Animer ou conduire des réunions, Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs, Conduire des dispositifs d’évaluation, Capacité à monter et à conduire des projets multi-partenariaux et transverses,
Attitudes professionnelles : Aptitude à conduire des changements, Capacité d'écoute, Qualités managériales, Qualités rédactionnelles et orales, Aptitude à communiquer
Connaissances professionnelles : Action sociale et développement social local (Méthodologie de projet), Action sociale et insertion (acteurs et dispositifs), Outils de bureautique et d'informatique, Politiques d'insertion (actions, outils et structures d'IAE en France, CDIAE/CDEI) et partenariat, Maîtrise de la méthodologie d’intervention en travail social
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, synthèse et innovation, Animer ou conduire des réunions, Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs, Conduire des dispositifs d’évaluation, Capacité à monter et à conduire des projets multi-partenariaux et transverses,
Attitudes professionnelles : Aptitude à conduire des changements, Capacité d'écoute, Qualités managériales, Qualités rédactionnelles et orales, Aptitude à communiquer
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
CONDITIONS SPÉCIFIQUES :
Permis B, Mobilité
Conditions de travail :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur poste permanent (CDD pouvant être transformé en CDI au terme des 6 ans d’ancienneté). Filière administrative catégorie B.
Poste vacant à pourvoir au 17 février 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Participation employeur à la prévoyance et couverture santé
Participation employeur pour les déplacements domicile/ travail en transport en commun
Prime mobilités durables
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15 janvier 2026 à M. le maire de Lormont, à l’adresse recrutement @lormont.fr
Permis B, Mobilité
Conditions de travail :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur poste permanent (CDD pouvant être transformé en CDI au terme des 6 ans d’ancienneté). Filière administrative catégorie B.
Poste vacant à pourvoir au 17 février 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Participation employeur à la prévoyance et couverture santé
Participation employeur pour les déplacements domicile/ travail en transport en commun
Prime mobilités durables
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15 janvier 2026 à M. le maire de Lormont, à l’adresse recrutement @lormont.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.