Infirmier à temps non complet au sein des crèches Girondins et Peidenis
Offre n° O033251217000770
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Libourne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grilles FPT + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets partagés de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
La Cali s’est engagée dès sa construction dans la mise en œuvre d’une politique publique pour les enfants et les jeunes, de la naissance à l’âge adulte. La Cali a pour projet de poursuivre son implication et d’ajouter la compétence du nouveau service public de la Petite Enfance (SPPE) à compter de janvier 2025.
La même direction regroupe les services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, et de la culture. Ceci permet de créer des conditions d’accompagnement à la parentalité, de gérer des modes d’accueil, de proposer des offres de loisirs, et de piloter des projets pédagogiques, éducatifs, culturels qui s’inscrivent dans un Projet Educatif de Territoire (PEDT).
La coordination de la Petite Enfance est basée sur un binôme qui pilote pour l’une les accueils collectifs et pour l’autre les Relais Petite Enfance (RPE), l’Offre d’Accueil Petite Enfance (OAPE), le Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) et le soutien des projets privés. Elles sont assistées d’une assistante administrative et d’un service d’inscriptions.
La Cali s’est engagée de différentes façons pour les modes d’accueil collectifs :
- En gestion directe : 1 crèche de 60 places, 1 crèche de 32 places, 2 micro-crèches ;
- En gestion déléguée : 1 crèche de 16 places ;
- Par le soutien financier et la mise à disposition de locaux : 5 crèches associatives à gestion parentale ;
- Par le soutien financier de places dans une crèche d’entreprise
- Par le soutien financier à la création de MAM.
La Cali s’est engagée dans un Plan pluriannuel d’investissement (PPI) qui vise à rénover l’ensemble des équipements d’EAJE et créer de nouvelles places. La crèche des Girondins va être accueillie dans un nouveau bâtiment, juste en face de l’emplacement actuel, d’ici début 2027.
Deux services supports internes à la collectivité interviennent en lien avec la coordinatrice et la directrice de la crèche :
- Un service gère l’entretien et la restauration : il pilote 1 cuisinière et 2 agents d’entretien (et assure les formations, les remplacements, les achats, etc.) ;
- Un service gère l’entretien, les travaux, les contrôles.
La direction de la crèche est soutenue par :
- Du secrétariat
- 1 agent « volant » pour assurer les remplacements au sein des 4 crèches communautaires.
Les directeurs et leurs équipes sont accompagnées par :
- Une psychologue qui assure un soutien auprès des équipes de direction et de terrain, réalise des observations des enfants et rencontre les familles si besoin ;
- Une psychomotricienne qui participe au dépistage et à la prévention des troubles du développement psychomoteur, assure en partenariat avec les équipes des ateliers d’expression corporelle et d’éveil sensoriel ;
- Une pédiatre qui assure les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
Les analyses de pratiques sont proposées (6h/an) par une psychologue, prestataire choisie par la Cali, qui intervient auprès des équipes de terrain et de direction, des 4 établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en gestion directe de la CALI.
L’équipe de la crèche des Girondins est composée de 24 agents, comme suit :
- 1 Directeur
- 1 Directeur adjoint (EJE) à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants)
- 1 EJE à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants) qui accompagne les équipes et construit avec elles les projets de chacun des 3 groupes d’enfants
- 1 infirmier à 0.4 ETP (objet de cet appel à candidatures) qui travaille en collaboration avec le/la pédiatre (Référent Santé et Accueil Inclusif) pour la mise en place des protocoles, assure le suivi vaccinal des enfants et la vérification des menus en lien avec la cuisine centrale
- 20 agents auprès des enfants (11 auxiliaires de puériculture et 9 accompagnants éducatif petite enfance) dont certains à temps partiels (soit 18,4 Equivalents Temps Plein).
L’équipe de la crèche Peidenis est composée de 13 agents, comme suit :
- 1 Directeur
- 1 Directeur adjoint (EJE) à temps plein
- 1 infirmier à 0.1 ETP (objet de cet appel à candidatures)
- 10 agents auprès des enfants (6 auxiliaires de puériculture, 4 accompagnants éducatifs petite enfance)
Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste (départ à la retraite), la CALI recrute un Infirmier H/F, à temps non-complet (17,5h/35ème) au sein de sa Direction Petite Enfance, Enfance, Jeunesse et Culture.
A ce jour, le temps de travail du poste est réparti à 40% à la Crèche des Girondins et à 10% à la crèche Peidenis.
La Cali s’est engagée dès sa construction dans la mise en œuvre d’une politique publique pour les enfants et les jeunes, de la naissance à l’âge adulte. La Cali a pour projet de poursuivre son implication et d’ajouter la compétence du nouveau service public de la Petite Enfance (SPPE) à compter de janvier 2025.
La même direction regroupe les services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, et de la culture. Ceci permet de créer des conditions d’accompagnement à la parentalité, de gérer des modes d’accueil, de proposer des offres de loisirs, et de piloter des projets pédagogiques, éducatifs, culturels qui s’inscrivent dans un Projet Educatif de Territoire (PEDT).
La coordination de la Petite Enfance est basée sur un binôme qui pilote pour l’une les accueils collectifs et pour l’autre les Relais Petite Enfance (RPE), l’Offre d’Accueil Petite Enfance (OAPE), le Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) et le soutien des projets privés. Elles sont assistées d’une assistante administrative et d’un service d’inscriptions.
La Cali s’est engagée de différentes façons pour les modes d’accueil collectifs :
- En gestion directe : 1 crèche de 60 places, 1 crèche de 32 places, 2 micro-crèches ;
- En gestion déléguée : 1 crèche de 16 places ;
- Par le soutien financier et la mise à disposition de locaux : 5 crèches associatives à gestion parentale ;
- Par le soutien financier de places dans une crèche d’entreprise
- Par le soutien financier à la création de MAM.
La Cali s’est engagée dans un Plan pluriannuel d’investissement (PPI) qui vise à rénover l’ensemble des équipements d’EAJE et créer de nouvelles places. La crèche des Girondins va être accueillie dans un nouveau bâtiment, juste en face de l’emplacement actuel, d’ici début 2027.
Deux services supports internes à la collectivité interviennent en lien avec la coordinatrice et la directrice de la crèche :
- Un service gère l’entretien et la restauration : il pilote 1 cuisinière et 2 agents d’entretien (et assure les formations, les remplacements, les achats, etc.) ;
- Un service gère l’entretien, les travaux, les contrôles.
La direction de la crèche est soutenue par :
- Du secrétariat
- 1 agent « volant » pour assurer les remplacements au sein des 4 crèches communautaires.
Les directeurs et leurs équipes sont accompagnées par :
- Une psychologue qui assure un soutien auprès des équipes de direction et de terrain, réalise des observations des enfants et rencontre les familles si besoin ;
- Une psychomotricienne qui participe au dépistage et à la prévention des troubles du développement psychomoteur, assure en partenariat avec les équipes des ateliers d’expression corporelle et d’éveil sensoriel ;
- Une pédiatre qui assure les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
Les analyses de pratiques sont proposées (6h/an) par une psychologue, prestataire choisie par la Cali, qui intervient auprès des équipes de terrain et de direction, des 4 établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en gestion directe de la CALI.
L’équipe de la crèche des Girondins est composée de 24 agents, comme suit :
- 1 Directeur
- 1 Directeur adjoint (EJE) à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants)
- 1 EJE à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants) qui accompagne les équipes et construit avec elles les projets de chacun des 3 groupes d’enfants
- 1 infirmier à 0.4 ETP (objet de cet appel à candidatures) qui travaille en collaboration avec le/la pédiatre (Référent Santé et Accueil Inclusif) pour la mise en place des protocoles, assure le suivi vaccinal des enfants et la vérification des menus en lien avec la cuisine centrale
- 20 agents auprès des enfants (11 auxiliaires de puériculture et 9 accompagnants éducatif petite enfance) dont certains à temps partiels (soit 18,4 Equivalents Temps Plein).
L’équipe de la crèche Peidenis est composée de 13 agents, comme suit :
- 1 Directeur
- 1 Directeur adjoint (EJE) à temps plein
- 1 infirmier à 0.1 ETP (objet de cet appel à candidatures)
- 10 agents auprès des enfants (6 auxiliaires de puériculture, 4 accompagnants éducatifs petite enfance)
Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste (départ à la retraite), la CALI recrute un Infirmier H/F, à temps non-complet (17,5h/35ème) au sein de sa Direction Petite Enfance, Enfance, Jeunesse et Culture.
A ce jour, le temps de travail du poste est réparti à 40% à la Crèche des Girondins et à 10% à la crèche Peidenis.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité des directrices des crèches et en lien avec la coordination Petite Enfance du territoire, vous serez amené à assurer les missions de promotion de la santé des enfants accueillis et à participer activement à leur accueil, notamment pour les enfants présentant des besoins spécifiques.
Activités générales :
• Rédaction des protocoles et leur mise en application, en collaboration avec la directrice et le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
• Travail en étroite collaboration avec le RSAI : planification et participation aux visites médicales si nécessaire
• Suivi des vaccinations obligatoires des enfants accueillis
• Participation à l’élaboration et la mise en place des PAI, en accompagnant les équipes en lien avec le RSAI, la directrice et la famille
• Gestion des stocks de médicaments et du petit matériel médical, incluant la vérification des péremptions et les commandes en lien avec la directrice adjointe
• Vérification de la bonne fonctionnalité du défibrillateur
• Délivrance des traitements, avec une vérification de la conformité de l’ordonnance et du médicament fournis par les parents et vérification de la bonne compréhension du geste par le professionnel administrant le traitement.
• Transmission du savoir et des connaissances autour de la santé de l’enfant notamment en matière de l’alimentation
• Vérification de l’équilibre alimentaire des menus proposés aux enfants avec le respect des recommandations pour le public du très jeune enfant
• Réalisation des commandes alimentaires si nécessaire
• Disponibilité et écoute des parents en accueillant leur histoire, leurs difficultés et leurs pratiques sans jugement
• Participation à la mise en place du projet d’établissement
• Veille au respect des règles d’hygiène et sécurité
• Investissement dans les projets du service Petite enfance au sein de la structure mais aussi au sein de la CALI
• Disponibilité pour les remplacements occasionnels sur d’autres structures communautaires de la CALI
Activités en lien avec l’accueil d’enfant à besoins spécifiques :
• Participation active à l’accueil de l’enfant à besoins spécifiques dans tous ses temps de vie (repas, hygiène, sommeil, activités ludiques…)
• Réalisation des entretiens avec la famille et avec l’équipe de direction
• Suivi spécifique de l’enfant avec le RSAI, la psychomotricienne et la psychologue si besoin
• Collaboration avec les partenaires extérieurs (PMI, professionnels libéraux, école, ...) si nécessaire en lien avec l’équipe de direction et le RSAI
• Accompagnement et soutien de l’équipe dans cet accueil spécifique
Activités générales :
• Rédaction des protocoles et leur mise en application, en collaboration avec la directrice et le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
• Travail en étroite collaboration avec le RSAI : planification et participation aux visites médicales si nécessaire
• Suivi des vaccinations obligatoires des enfants accueillis
• Participation à l’élaboration et la mise en place des PAI, en accompagnant les équipes en lien avec le RSAI, la directrice et la famille
• Gestion des stocks de médicaments et du petit matériel médical, incluant la vérification des péremptions et les commandes en lien avec la directrice adjointe
• Vérification de la bonne fonctionnalité du défibrillateur
• Délivrance des traitements, avec une vérification de la conformité de l’ordonnance et du médicament fournis par les parents et vérification de la bonne compréhension du geste par le professionnel administrant le traitement.
• Transmission du savoir et des connaissances autour de la santé de l’enfant notamment en matière de l’alimentation
• Vérification de l’équilibre alimentaire des menus proposés aux enfants avec le respect des recommandations pour le public du très jeune enfant
• Réalisation des commandes alimentaires si nécessaire
• Disponibilité et écoute des parents en accueillant leur histoire, leurs difficultés et leurs pratiques sans jugement
• Participation à la mise en place du projet d’établissement
• Veille au respect des règles d’hygiène et sécurité
• Investissement dans les projets du service Petite enfance au sein de la structure mais aussi au sein de la CALI
• Disponibilité pour les remplacements occasionnels sur d’autres structures communautaires de la CALI
Activités en lien avec l’accueil d’enfant à besoins spécifiques :
• Participation active à l’accueil de l’enfant à besoins spécifiques dans tous ses temps de vie (repas, hygiène, sommeil, activités ludiques…)
• Réalisation des entretiens avec la famille et avec l’équipe de direction
• Suivi spécifique de l’enfant avec le RSAI, la psychomotricienne et la psychologue si besoin
• Collaboration avec les partenaires extérieurs (PMI, professionnels libéraux, école, ...) si nécessaire en lien avec l’équipe de direction et le RSAI
• Accompagnement et soutien de l’équipe dans cet accueil spécifique
Profils recherchés
Obligatoirement titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier vous disposez de connaissances solides sur le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant. Vous maîtrisez les notions médicales liées à l’accueil du jeune enfant de 2 mois à 4 ans (vaccinations, alimentation, sommeil…). Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur en crèche, ainsi que la législation applicable à l’accueil du jeune enfant (vaccinations obligatoires, PAI, protocoles).
Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation et savez adapter votre action aux besoins identifiés. Votre capacité d’observation et d’analyse vous permet de repérer les situations particulières et de transmettre les informations pertinentes à l’équipe. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et contribuez à une coopération efficace entre les professionnels.
Dynamique et force de proposition, vous êtes en capacité de prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées. Vous possédez de grandes qualités d’écoute, de tolérance et de communication, facilitant la relation avec les enfants, les familles et les partenaires. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et adoptez une posture bienveillante, respectueuse et non jugeante en toutes circonstances.
Le Permis B est requis pour faciliter les déplacements professionnels.
Votre disponibilité vous permet de participer aux réunions de service organisées, une fois par mois de 18h30 à 20h30.
Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation et savez adapter votre action aux besoins identifiés. Votre capacité d’observation et d’analyse vous permet de repérer les situations particulières et de transmettre les informations pertinentes à l’équipe. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et contribuez à une coopération efficace entre les professionnels.
Dynamique et force de proposition, vous êtes en capacité de prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées. Vous possédez de grandes qualités d’écoute, de tolérance et de communication, facilitant la relation avec les enfants, les familles et les partenaires. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et adoptez une posture bienveillante, respectueuse et non jugeante en toutes circonstances.
Le Permis B est requis pour faciliter les déplacements professionnels.
Votre disponibilité vous permet de participer aux réunions de service organisées, une fois par mois de 18h30 à 20h30.
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@lacali.fr
Informations complémentaires
Cycle de travail :
- 17,5h/35ème
- horaires variables en fonction des besoins de services, de préférences 2 journées complètes par semaine à la crèche des Girondins et 1 journée une semaine sur deux à la crèche de Peidenis.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services, directions, entreprises, salons professionnels
- 17,5h/35ème
- horaires variables en fonction des besoins de services, de préférences 2 journées complètes par semaine à la crèche des Girondins et 1 journée une semaine sur deux à la crèche de Peidenis.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services, directions, entreprises, salons professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.