Educateur de jeunes enfants
Offre n° O033251218000211
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction de la Petite Enfance recherche un Éducateur de Jeunes Enfants au sein du multi-accueil 123 copains F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
- L’accueil et l’accompagnement psycho-socio-éducatif du jeune enfant et de sa famille ;
- L’encadrement fonctionnel des équipes dans leur pratique éducative ;
- La conception, la coordination et la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction de la Petite Enfance recherche un Éducateur de Jeunes Enfants au sein du multi-accueil 123 copains F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
- L’accueil et l’accompagnement psycho-socio-éducatif du jeune enfant et de sa famille ;
- L’encadrement fonctionnel des équipes dans leur pratique éducative ;
- La conception, la coordination et la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
Accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif :
- Garantir la sécurité physique, psychique et affective de l’enfant ;
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant, dans son individualité et au sein du collectif ;
- Mettre en place des actions visant à favoriser le développement et l’éveil de l’enfant ;
- Assurer la continuité d’accueil des enfants auprès de l’équipe, afin de respecter le taux d’encadrement choisi par la direction petite enfance.
Élaboration et mise en œuvre du projet éducatif en direction de l’enfant, en coopération avec les parents :
- Favoriser le développement global de l’enfant et viser l’insertion sociale et scolaire de tous les enfants ;
- Contribuer à mettre en place une démarche de prévention précoce ;
- Construire les partenariats appropriés ;
- Participer à l’action sociale territorialisée et à la synergie des compétences des différents acteurs ;
- Exercer une fonction d’expertise socio-éducative « petite enfance » en tant qu’acteur des politiques sociales.
Accompagnement de la parentalité :
- Accueillir les familles dans leurs singularités, travailler le lien et les relais avec les parents ;
- Reconnaître et faciliter au quotidien la place et la responsabilité des parents ;
- Valoriser ou soutenir les compétences parentales.
Conception et conduite l’action éducative au sein d’une équipe pluri-professionnelle en lien avec les cadres institutionnels, partenariaux et les politiques de la famille et de l’enfance :
- Conduire et animer des réunions ;
- Accompagner l’équipe dans sa formation en réunion éducative ;
- Se concerter avec la direction pour la mise en œuvre de l’action éducative ;
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative auprès des jeunes enfants en lien avec les parents ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions d’éducation et de santé ;
- Assurer les commandes au regard du budget affecté et la gestion des moyens ;
- Garantir la cohérence des actions éducatives en direction du jeune enfant en tenant compte des orientations « politique petite enfance » de la ville ;
- Inscrire l’action éducative dans les réalités et exigences propres aux problématiques des structures et des services de l’enfance.
Activités exercées ponctuellement :
- Participation et conception de manifestations évènementielles
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
Accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif :
- Garantir la sécurité physique, psychique et affective de l’enfant ;
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant, dans son individualité et au sein du collectif ;
- Mettre en place des actions visant à favoriser le développement et l’éveil de l’enfant ;
- Assurer la continuité d’accueil des enfants auprès de l’équipe, afin de respecter le taux d’encadrement choisi par la direction petite enfance.
Élaboration et mise en œuvre du projet éducatif en direction de l’enfant, en coopération avec les parents :
- Favoriser le développement global de l’enfant et viser l’insertion sociale et scolaire de tous les enfants ;
- Contribuer à mettre en place une démarche de prévention précoce ;
- Construire les partenariats appropriés ;
- Participer à l’action sociale territorialisée et à la synergie des compétences des différents acteurs ;
- Exercer une fonction d’expertise socio-éducative « petite enfance » en tant qu’acteur des politiques sociales.
Accompagnement de la parentalité :
- Accueillir les familles dans leurs singularités, travailler le lien et les relais avec les parents ;
- Reconnaître et faciliter au quotidien la place et la responsabilité des parents ;
- Valoriser ou soutenir les compétences parentales.
Conception et conduite l’action éducative au sein d’une équipe pluri-professionnelle en lien avec les cadres institutionnels, partenariaux et les politiques de la famille et de l’enfance :
- Conduire et animer des réunions ;
- Accompagner l’équipe dans sa formation en réunion éducative ;
- Se concerter avec la direction pour la mise en œuvre de l’action éducative ;
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative auprès des jeunes enfants en lien avec les parents ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions d’éducation et de santé ;
- Assurer les commandes au regard du budget affecté et la gestion des moyens ;
- Garantir la cohérence des actions éducatives en direction du jeune enfant en tenant compte des orientations « politique petite enfance » de la ville ;
- Inscrire l’action éducative dans les réalités et exigences propres aux problématiques des structures et des services de l’enfance.
Activités exercées ponctuellement :
- Participation et conception de manifestations évènementielles
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
Profils recherchés
Êtes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ;
- Connaissances théoriques concernant le développement psychoaffectif et physiologique du jeune enfant, ainsi que psychopédagogique ;
- Connaissance approfondie du jeu et des activités adaptées à l’âge de l’enfant et une maîtrise des techniques d’animation ;
- Connaissances dans le champ juridique et sociologique de la petite enfance ainsi que dans la gestion d’équipe ;
- Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Maitrise de la méthodologie de projet, des techniques de communication et d’adaptation des interventions aux différents publics ;
- Qualités d’observation, d’écoute et de diplomatie ;
- Sens du relationnel et du travail en équipe ;
- Capacités de transmission d’information entre l’équipe et la direction, et d’animation de réunions ;
- Aptitude au management des équipes en l’absence de la directrice.
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Votre environnement de travail ?
- Votre lieu de travail : Multi accueil 123 copains ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive.
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Pour toute demande d’informations, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08 ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ;
- Connaissances théoriques concernant le développement psychoaffectif et physiologique du jeune enfant, ainsi que psychopédagogique ;
- Connaissance approfondie du jeu et des activités adaptées à l’âge de l’enfant et une maîtrise des techniques d’animation ;
- Connaissances dans le champ juridique et sociologique de la petite enfance ainsi que dans la gestion d’équipe ;
- Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Maitrise de la méthodologie de projet, des techniques de communication et d’adaptation des interventions aux différents publics ;
- Qualités d’observation, d’écoute et de diplomatie ;
- Sens du relationnel et du travail en équipe ;
- Capacités de transmission d’information entre l’équipe et la direction, et d’animation de réunions ;
- Aptitude au management des équipes en l’absence de la directrice.
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Votre environnement de travail ?
- Votre lieu de travail : Multi accueil 123 copains ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive.
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Pour toute demande d’informations, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08 ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Pour toute demande d’informations, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08 ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.