Responsable des équipes techniques (H/F)
Offre n° O033251224000053
Publiée le 01/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33250, Pauillac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
L'agent encadre les personnels de ses équipes chargées de l'accueil, de la restauration (lorsque il y a absence de chef de cuisine), de l'entretien général et technique de l'établissement, définit les activités de chacun en cohérence avec les objectifs fixés annuellement et les évalue.
Il veille à la planification et à la coordination des activités quotidiennes des agents dans le respect de la qualité du service rendu.
Il rend compte à ses supérieurs de l'activité des équipes et des résultats obtenus.
Il participe directement aux travaux techniques liés à son domaine de compétence ou au domaine d'intervention des équipes.
Il gère les commandes et les stocks de produits et de matériels des domaines d'activités entretien et technique.
Spécificités du poste :
- ENCADREMENT : OUI
Nombre d'agents encadrés : 25
- LOGEMENT DE FONCTION : OUI, par NAS - TYPE F4
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)
Activités principales
-Evaluer la charge de travail, proposer et mettre en oeuvre les emplois du temps des agents
-Préparer, organiser et coordonner le travail quotidien des agents
-Contrôler le travail des agents, informer ses supérieurs hiérarchiques sur les résultats obtenus et les difficultés rencontrées et évaluer les agents
-Animer, motiver et favoriser le développement des compétences des agents
-Gérer le stock et assurer la bonne utilisation des matériels et produits utilisés
-Participer directement aux travaux techniques réalisés par les agents
-Développer une cohésion de travail entre les deux sites des lycées
-Détecter et alerter la collectivité sur les travaux de maintenance et de réparation immobilière
-Suivre les travaux des entreprises extérieures et participer aux réunions de chantier
-Suivre le parc informatique en lien avec le DDFPT
Activités secondaires
- Porter une assistance technique si besoin
- Proposer des solutions en cas de problème technique
- Assistant de prévention souhaité
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
L'agent encadre les personnels de ses équipes chargées de l'accueil, de la restauration (lorsque il y a absence de chef de cuisine), de l'entretien général et technique de l'établissement, définit les activités de chacun en cohérence avec les objectifs fixés annuellement et les évalue.
Il veille à la planification et à la coordination des activités quotidiennes des agents dans le respect de la qualité du service rendu.
Il rend compte à ses supérieurs de l'activité des équipes et des résultats obtenus.
Il participe directement aux travaux techniques liés à son domaine de compétence ou au domaine d'intervention des équipes.
Il gère les commandes et les stocks de produits et de matériels des domaines d'activités entretien et technique.
Spécificités du poste :
- ENCADREMENT : OUI
Nombre d'agents encadrés : 25
- LOGEMENT DE FONCTION : OUI, par NAS - TYPE F4
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)
Activités principales
-Evaluer la charge de travail, proposer et mettre en oeuvre les emplois du temps des agents
-Préparer, organiser et coordonner le travail quotidien des agents
-Contrôler le travail des agents, informer ses supérieurs hiérarchiques sur les résultats obtenus et les difficultés rencontrées et évaluer les agents
-Animer, motiver et favoriser le développement des compétences des agents
-Gérer le stock et assurer la bonne utilisation des matériels et produits utilisés
-Participer directement aux travaux techniques réalisés par les agents
-Développer une cohésion de travail entre les deux sites des lycées
-Détecter et alerter la collectivité sur les travaux de maintenance et de réparation immobilière
-Suivre les travaux des entreprises extérieures et participer aux réunions de chantier
-Suivre le parc informatique en lien avec le DDFPT
Activités secondaires
- Porter une assistance technique si besoin
- Proposer des solutions en cas de problème technique
- Assistant de prévention souhaité
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- SAVOIRS TRANSVERSES
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d'enseignement
- Partenaires institutionnels des établissements d'enseignement
- Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les établissements Recevant du Public (ERP)
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
- Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
- Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
- Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
- Connaissance des pictogrammes
- Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire
- SAVOIRS-FAIRE TRANSVERSES
- Alerter et rendre compte
- Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
- Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité
ORGANISER LE TRAVAIL DES ÉQUIPES
- Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités
- Gérer les remplacements
- Anticiper les périodes d'activités importantes et établir des plannings en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Proposer des améliorations dans l'organisation des équipes
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
- Donner du sens au travail des agents
- Etablir une relation de confiance
- Rédiger une fiche de poste
- Identifier des besoins en formation
- Déterminer les compétences des équipes et des individus
- Repérer et gérer les conflits
- Adapter son discours de façon individualisée
- Identifier les agents en difficulté et transmettre l'information à l'établissement et à la collectivité
APPORTER UNE AIDE À LA DÉCISION SUR DES CHOIX TECHNIQUES
- Contrôler l'application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et des matériels
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique
- Négocier avec des prestataires
- Suivre un budget
Savoir être
- Avoir le goût du travail en équipe,
- Savoir concilier autorité et bonnes qualités relationnelles,
- Sens du management,
- Posséder des qualités essentielles, de gestion du stress, de rigueur, d'anticipation, d'organisation,
- Savoir hiérarchiser les priorités,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Sens du travail en équipe,
- Ponctualité et assiduité,
- Savoir être polyvalent et autonome,
- Savoir rendre compte.
- SAVOIRS TRANSVERSES
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d'enseignement
- Partenaires institutionnels des établissements d'enseignement
- Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les établissements Recevant du Public (ERP)
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
- Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
- Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
- Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
- Connaissance des pictogrammes
- Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire
- SAVOIRS-FAIRE TRANSVERSES
- Alerter et rendre compte
- Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
- Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité
ORGANISER LE TRAVAIL DES ÉQUIPES
- Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités
- Gérer les remplacements
- Anticiper les périodes d'activités importantes et établir des plannings en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Proposer des améliorations dans l'organisation des équipes
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
- Donner du sens au travail des agents
- Etablir une relation de confiance
- Rédiger une fiche de poste
- Identifier des besoins en formation
- Déterminer les compétences des équipes et des individus
- Repérer et gérer les conflits
- Adapter son discours de façon individualisée
- Identifier les agents en difficulté et transmettre l'information à l'établissement et à la collectivité
APPORTER UNE AIDE À LA DÉCISION SUR DES CHOIX TECHNIQUES
- Contrôler l'application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et des matériels
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique
- Négocier avec des prestataires
- Suivre un budget
Savoir être
- Avoir le goût du travail en équipe,
- Savoir concilier autorité et bonnes qualités relationnelles,
- Sens du management,
- Posséder des qualités essentielles, de gestion du stress, de rigueur, d'anticipation, d'organisation,
- Savoir hiérarchiser les priorités,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Sens du travail en équipe,
- Ponctualité et assiduité,
- Savoir être polyvalent et autonome,
- Savoir rendre compte.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Comment candidater :
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur le lien de publication ci-dessous.
Après examen de l’ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Après examen de l’ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.