Gestionnaire RH
Offre n° O033260106000350
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction d'Appui Administratif et Financier (DAAF) du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche un.e Gestionnaire RH au sein de son service RH.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 600 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, le.la gestionnaire RH est en charge d'accompagner les directions opérationnelles de la DGSC de la Ville de Bordeaux et du CCAS dans la mise en œuvre de la politique et des projets RH en matière de GPEEC et de formation en lien avec les services de la DRH de Bordeaux Métropole. Par son expertise ainsi que ses connaissance des métiers et des organisations, il.elle accompagne les directions opérationnelles et appuie la DRH centrale dans la GPEEC. Il.elle coordonne également l'élaboration et le suivi du plan de formation dans un contexte budgétaire contraint.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 600 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, le.la gestionnaire RH est en charge d'accompagner les directions opérationnelles de la DGSC de la Ville de Bordeaux et du CCAS dans la mise en œuvre de la politique et des projets RH en matière de GPEEC et de formation en lien avec les services de la DRH de Bordeaux Métropole. Par son expertise ainsi que ses connaissance des métiers et des organisations, il.elle accompagne les directions opérationnelles et appuie la DRH centrale dans la GPEEC. Il.elle coordonne également l'élaboration et le suivi du plan de formation dans un contexte budgétaire contraint.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la DRH centrale, les missions principales en matière de GPEEC sont les suivantes :
Suivi des effectifs :
- Traiter et suivre les demandes de recrutements sur postes permanents
- Participer au suivi des effectifs et des situations individuelles en lien avec le service GPEEC
- Assurer le suivi des contractuels sur postes permanents et des agents en contrats de projets
- Coordonner et participer à l'ensemble des études GPEEC portées par la DRH centrale
- Coordonner le passage en instances des délibérations afférentes en assurant le lien avec le secrétariat du conseil d’administration du CCAS
Évolution des métiers et des compétences :
- Réaliser des études de postes / métiers ainsi que des analyses en matière d'emplois et de compétences dans le respect des spécificités de chaque organisation tout en garantissant une certaine homogénéité au sein de la direction générale
- Accompagner les projets de réorganisation des directions opérationnelles en leur apportant un appui technique et en garantissant le respect des règles internes et statutaires
- Accompagner des projets GPEEC à la demande les directions opérationnelles en coordonnant la mise en œuvre avec les services concernés de la DRH
En lien avec la DRH centrale, les missions principales en matière de formation sont les suivantes :
- Piloter l'élaboration du plan de formation de la DGSC et des établissements du CCAS (besoins collectifs, individuels et réglementaires) en proposant des actions conciliant au mieux les besoins exprimés et les contraintes budgétaires
- Participer au suivi du plan de formation en lien avec les directions opérationnelles
Suivi des effectifs :
- Traiter et suivre les demandes de recrutements sur postes permanents
- Participer au suivi des effectifs et des situations individuelles en lien avec le service GPEEC
- Assurer le suivi des contractuels sur postes permanents et des agents en contrats de projets
- Coordonner et participer à l'ensemble des études GPEEC portées par la DRH centrale
- Coordonner le passage en instances des délibérations afférentes en assurant le lien avec le secrétariat du conseil d’administration du CCAS
Évolution des métiers et des compétences :
- Réaliser des études de postes / métiers ainsi que des analyses en matière d'emplois et de compétences dans le respect des spécificités de chaque organisation tout en garantissant une certaine homogénéité au sein de la direction générale
- Accompagner les projets de réorganisation des directions opérationnelles en leur apportant un appui technique et en garantissant le respect des règles internes et statutaires
- Accompagner des projets GPEEC à la demande les directions opérationnelles en coordonnant la mise en œuvre avec les services concernés de la DRH
En lien avec la DRH centrale, les missions principales en matière de formation sont les suivantes :
- Piloter l'élaboration du plan de formation de la DGSC et des établissements du CCAS (besoins collectifs, individuels et réglementaires) en proposant des actions conciliant au mieux les besoins exprimés et les contraintes budgétaires
- Participer au suivi du plan de formation en lien avec les directions opérationnelles
Profils recherchés
Vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Vous avez connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des bases en matière de formation.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de suivi, de procédures et d'outils de gestion adaptés aux besoins des interlocuteurs
Vous avez l'habitude d'accompagner, d'assurer un appui technique auprès des directions opérationnelles, et êtes en capacité de travailler en mode projet.
Votre esprit de l'analyse, votre sens de l'écoute, votre capacité à être force de proposition ainsi que votre rigueur et votre adaptation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Vous avez connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des bases en matière de formation.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de suivi, de procédures et d'outils de gestion adaptés aux besoins des interlocuteurs
Vous avez l'habitude d'accompagner, d'assurer un appui technique auprès des directions opérationnelles, et êtes en capacité de travailler en mode projet.
Votre esprit de l'analyse, votre sens de l'écoute, votre capacité à être force de proposition ainsi que votre rigueur et votre adaptation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 89 39 80
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) via le lien de publication uniquement.
CONTACT MÉTIER :
Madame Manuela DUBREUIL
Responsable du service RH
05 57 89 39 80
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60
CONTACT MÉTIER :
Madame Manuela DUBREUIL
Responsable du service RH
05 57 89 39 80
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.