Directeur ou directrice - Crèche
Offre n° O033260107000870
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville souhaite recruter une directrice de crèche au sein de la crèche « Les Copains d’abord ». La crèche fait de l’écoute et de l’observation des besoins des enfants le moteur de son travail au quotidien. Depuis 2010, elle est engagée dans une démarche éco-responsable, portée par un projet pédagogique autour de nouvelles formes de consommation et de pratiques respectueuses de l’environnement et bénéfiques pour la santé des enfants.
La directrice assure la gestion globale de la crèche, dans le respect du projet d’établissement, de la réglementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille. Elle s’inscrit dans un projet de service en lien avec les orientations politiques Petite Enfance de la Ville et est garante de la qualité d’accueil et du service offert aux enfants et aux familles.
Elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance et veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique. Elle favorise le développement des pratiques professionnelles et accompagne les projets éducatifs portés par la structure.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 07 février 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
La directrice assure la gestion globale de la crèche, dans le respect du projet d’établissement, de la réglementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille. Elle s’inscrit dans un projet de service en lien avec les orientations politiques Petite Enfance de la Ville et est garante de la qualité d’accueil et du service offert aux enfants et aux familles.
Elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance et veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique. Elle favorise le développement des pratiques professionnelles et accompagne les projets éducatifs portés par la structure.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 07 février 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (gestion de planning, animation de réunion, etc.).
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en impulsant une dynamique pédagogique au sein de l’équipe.
• Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs.
• Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels.
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Suivre les inscriptions, les dossiers familles et la facturation.
• Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités.
• Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité.
Missions secondaires :
• Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
• Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux
• S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les structures petite enfance de la ville
• Coordonner les projets d’activités socio-éducatives
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux agents
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Participer à la surveillance et à la protection des mineurs en danger.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (gestion de planning, animation de réunion, etc.).
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en impulsant une dynamique pédagogique au sein de l’équipe.
• Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs.
• Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels.
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Suivre les inscriptions, les dossiers familles et la facturation.
• Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités.
• Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité.
Missions secondaires :
• Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
• Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux
• S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les structures petite enfance de la ville
• Coordonner les projets d’activités socio-éducatives
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux agents
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Participer à la surveillance et à la protection des mineurs en danger.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir et savoir-faire :
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise de la réglementation des EAJE
• Capacités organisationnelles et de gestion
• Compétences managériales
• Compétences en animation de réunions
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’équipe et bienveillance
• Sens de l’observation et d’analyse des situations
• Patience et douceur auprès des enfants
• Sens des responsabilités
• Capacités d’écoute, de médiation et de communication
Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Autonomie et savoir rendre compte
• Polyvalence dans les missions
Profil du candidat :
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou diplôme d’état d’infirmier Puériculteur ou diplôme reconnu conforme à la réglementation EAJE
• Expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du permis B souhaité
Savoir et savoir-faire :
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise de la réglementation des EAJE
• Capacités organisationnelles et de gestion
• Compétences managériales
• Compétences en animation de réunions
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’équipe et bienveillance
• Sens de l’observation et d’analyse des situations
• Patience et douceur auprès des enfants
• Sens des responsabilités
• Capacités d’écoute, de médiation et de communication
Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Autonomie et savoir rendre compte
• Polyvalence dans les missions
Profil du candidat :
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou diplôme d’état d’infirmier Puériculteur ou diplôme reconnu conforme à la réglementation EAJE
• Expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557931111
Informations complémentaires
Conditions ou contraintes liées au poste :
• Animation et participation à des réunions en dehors des temps d’accueil des enfants, pour des réunions d’équipes ou avec les familles.
• Continuité de service à assurer.
• Disponibilité et adaptabilité pour la gestion des imprévus.
• Régulation des tensions entre les professionnels et / ou avec les familles.
• Présence prolongée dans un environnement sonore.
• Interventions ponctuelles si besoin en section.
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Médico-sociale
Cadre d’emplois : Éducateurs et éducatrices territoriaux de jeunes enfants diplôme d’état d’infirmier Puériculteur ou diplôme reconnu conforme à la réglementation EAJE
Poste ouvert aux contractuels, dans ce cas, CDD jusqu’au 31/07/26.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Expérience sur poste similaire appréciée
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 07 février 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines 137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 8.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
• Animation et participation à des réunions en dehors des temps d’accueil des enfants, pour des réunions d’équipes ou avec les familles.
• Continuité de service à assurer.
• Disponibilité et adaptabilité pour la gestion des imprévus.
• Régulation des tensions entre les professionnels et / ou avec les familles.
• Présence prolongée dans un environnement sonore.
• Interventions ponctuelles si besoin en section.
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Médico-sociale
Cadre d’emplois : Éducateurs et éducatrices territoriaux de jeunes enfants diplôme d’état d’infirmier Puériculteur ou diplôme reconnu conforme à la réglementation EAJE
Poste ouvert aux contractuels, dans ce cas, CDD jusqu’au 31/07/26.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Expérience sur poste similaire appréciée
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 07 février 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines 137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 8.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.