Chef de bureau emploi mobilité
Offre n° O033260116000759
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 BOULEVARD PIERRE 1ER, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Gironde (SDIS33) assure les missions de protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux risques, menaces et catastrophes de toutes natures, au sein du département métropolitain le plus vaste de France.
En 2024, notre engagement s’est traduit par 134 117 interventions, couvrant la lutte contre les incendies, le secours à personne, les accidents de la circulation, ainsi que les opérations diverses, notamment en réponse aux phénomènes météorologiques.
Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 6000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations.
Placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe de service emploi accompagnement, vous assurez le pilotage et l’encadrement des équipements au sein du bureau et vous optimisez et appliquez les procédures de la politique de recrutement et de mobilité de l’établissement en cohérence avec les axes stratégiques.
En 2024, notre engagement s’est traduit par 134 117 interventions, couvrant la lutte contre les incendies, le secours à personne, les accidents de la circulation, ainsi que les opérations diverses, notamment en réponse aux phénomènes météorologiques.
Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 6000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations.
Placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe de service emploi accompagnement, vous assurez le pilotage et l’encadrement des équipements au sein du bureau et vous optimisez et appliquez les procédures de la politique de recrutement et de mobilité de l’établissement en cohérence avec les axes stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de vos fonctions, vous encadrez et animez l’équipe des gestionnaires du bureau, vous gérez votre propre portefeuille en matière de recrutement et de mobilité, vous assurez le reporting régulier de l’activité du bureau auprès de sa hiérarchie (mise en place ou évolution de tableaux de bord et d’indicateurs). De plus, vous participez avec la hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (recrutement, mobilité, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de l’établissement.
Au titre de vos missions principales, vous coordonnez les activités du bureau et assurez le contrôle des procédures, vous participez à la gestion des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs techniques et spécialisés sur un portefeuille déterminé ; vous conseillez et accompagnez les services dans leurs opérations de recrutement. Vous participez à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste ouvert au recrutement ; vous organisez la bonne gestion des procédures de recrutement dans le respect des lignes directrices de gestion ; vous participez à la rédaction des offres d’emploi et à la définition des modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums), vous informez les managers sur l’état d’avancement des recrutements, vous accompagnez les actions de communication liées au recrutement.
De plus, vous proposez et mettez en œuvre des améliorations des process et outils RH, vous définissez et mettez en place une stratégie de sourcing adaptée aux besoins des services (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles. Vous participez à des entretiens de recrutement et rédigez des synthèses détaillées pour orienter les décisions. Vous assurez le suivi des indicateurs d’activité et collabore avec la hiérarchie sur la GPEC et la cohérence salariale, vous assurez la gestion administrative des dossiers (courriers de recrutement, constitution des dossiers administratifs des agents recrutés).
Enfin, vous participez à l'élaboration du bilan social pour la partie relevant de son champ de compétence et à la rédaction du bilan annuel d'activité du service.
Au titre de vos missions principales, vous coordonnez les activités du bureau et assurez le contrôle des procédures, vous participez à la gestion des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs techniques et spécialisés sur un portefeuille déterminé ; vous conseillez et accompagnez les services dans leurs opérations de recrutement. Vous participez à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste ouvert au recrutement ; vous organisez la bonne gestion des procédures de recrutement dans le respect des lignes directrices de gestion ; vous participez à la rédaction des offres d’emploi et à la définition des modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums), vous informez les managers sur l’état d’avancement des recrutements, vous accompagnez les actions de communication liées au recrutement.
De plus, vous proposez et mettez en œuvre des améliorations des process et outils RH, vous définissez et mettez en place une stratégie de sourcing adaptée aux besoins des services (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles. Vous participez à des entretiens de recrutement et rédigez des synthèses détaillées pour orienter les décisions. Vous assurez le suivi des indicateurs d’activité et collabore avec la hiérarchie sur la GPEC et la cohérence salariale, vous assurez la gestion administrative des dossiers (courriers de recrutement, constitution des dossiers administratifs des agents recrutés).
Enfin, vous participez à l'élaboration du bilan social pour la partie relevant de son champ de compétence et à la rédaction du bilan annuel d'activité du service.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les différents outils et techniques d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…), vous disposez d’une connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique territoriale et de la législation applicable aux agents titulaires et contractuels.
De plus vous connaissez les techniques d’évaluation des compétences, aptitudes et potentiels.
Enfin, vous savez conduire des entretiens.
De plus vous connaissez les techniques d’évaluation des compétences, aptitudes et potentiels.
Enfin, vous savez conduire des entretiens.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle SIREY, cheffe du service emploi accompagnement (05.56.14.12.36)
Informations complémentaires
Adressez un CV accompagné et d’une lettre de motivation.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations professionnelles.
Rémunération indiciaire, Régime indemnitaire (RIFSEEP) – participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance (contrat groupe SDIS33) – chèques vacances – tickets restaurant – participation à l’abonnement aux transports en commun – télétravail possible.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations professionnelles.
Rémunération indiciaire, Régime indemnitaire (RIFSEEP) – participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance (contrat groupe SDIS33) – chèques vacances – tickets restaurant – participation à l’abonnement aux transports en commun – télétravail possible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.