Evaluateur.trice médico-social.e PCH
Offre n° O033260122000118
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est en place depuis le 1er janvier 2006. C'est un Groupements d'Intérêt Public (GIP), dont le Département assure la tutelle administrative et financière.
La MDPH de la Gironde a pour missions :
- L'information et la sensibilisation auprès des professionnels et du public
- L'accueil, l'écoute, l'accompagnement dans les démarches. Retrouvez nos points d'accueil de proximité.
- L'évaluation des besoins de compensation liés à une situation de handicap
- La décision par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Le suivi de la compensation du handicap et la gestion des recours et contestations d'une décision.
- La gestion du Fonds de Compensation du handicap chargé d'étudier des aides financières afin de faire face aux frais restant à charge après la participation de la Prestation de Compensation du Handicap concernant les aides techniques, l'aménagement du logement, du véhicule.
La MDPH de la Gironde a pour missions :
- L'information et la sensibilisation auprès des professionnels et du public
- L'accueil, l'écoute, l'accompagnement dans les démarches. Retrouvez nos points d'accueil de proximité.
- L'évaluation des besoins de compensation liés à une situation de handicap
- La décision par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Le suivi de la compensation du handicap et la gestion des recours et contestations d'une décision.
- La gestion du Fonds de Compensation du handicap chargé d'étudier des aides financières afin de faire face aux frais restant à charge après la participation de la Prestation de Compensation du Handicap concernant les aides techniques, l'aménagement du logement, du véhicule.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
45 RUE CORPS FRANC POMMIÈS, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Handicap fût grande cause départementale pour l'année 2024 ! De plus, la Gironde est pleinement engagée pour une Gironde 100% inclusive.
Venez rejoindre le service des Pôles Territoriaux d'Activités de la MDPH qui évalue les moyens de compensation nécessaires aux personnes en situation de handicap (PCH).
Venez rejoindre le service des Pôles Territoriaux d'Activités de la MDPH qui évalue les moyens de compensation nécessaires aux personnes en situation de handicap (PCH).
Missions / conditions d'exercice
MISSION
Evalue les besoins de compensation des usagers en situation de handicap (enfant et adulte) dans le cadre de la prestation de compensation du handicap (PCH).
Propose un plan de compensation prenant en compte le projet de vie global de la personne handicapée, accompagne la mise en oeuvre du plan personnalisé de compensation.
ACTIVITES :
- Rédiger les évaluations médico-sociales dans le GEVA, les comptes rendus des visites à domicile. Présenter ses évaluations en CDAPH.
- Proposer un plan de compensation du handicap répondant aux besoins de compensation de la personne dans son cadre de vie et dans le respect du cadre règlementaire
- Evaluer les besoins de compensation de la personne en situation de handicap, quelque soit son âge, dans son
environnement, et dans le respect du cadre règlementaire
- Etayer son évaluation lors des renouvellement par contacts avec les acteurs (SAD, SIAD, ESMS, DAC …). Participer au
développement du partenariat sur son territoire. Aller vers les primo-demandeurs.
- Participer aux EP 1 et EP 2 PCH; à l'élaboration des outils de suivi de l'aide apportée
- Saisir les propositions de plans d'aide dans IODAS SIH
- Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation de niveau 1 et à l'évaluation de niveau 2, Participer à toutes les EP 1 PCH et hors PCH
- Participer au respect des délais de traitement des dossiers.
- Respecter les consignes de traitement et les harmonisations de pratiques d'évaluation
- Présenter des situations en commission des droits et de l'autonomie si besoin
- Participer au partenariat avec les pôles territoriaux de solidarité, les acteurs associatifs et institutionnels dans le cadre du SPDA et de l'offre de service MDPH par exemple
- Participer à une veille vis-à-vis des situations critiques / complexes / sensibles en lien avec la cellule DOP
SAVOIRS
- Connaissance de la législation et de la réglementation sociale et médicale dans les domaines du handicap, de la gérontologie, de la dépendance MAITRISE
- Connaissance des outils et logiciels métier (IODAS GED, SIH, et logiciels de bureautique Lotus, Word)
- Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active : procédure d'évaluation de la PCH, guide CNSA, GEVA
SAVOIR-FAIRE
Capacité à établir un diagnostic et une évaluation sociale prise en compte du projet de vie médico-social global de la personne handicapée
Capacité à favoriser l'expression de la demande d'aide, à la clarifier et à analyser les situations individuelles des usagers
en fonction de la nature et du degré d'urgence si
besoin
Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle respect des délais de traitement des demandes
AUTRES
Expertise médico sociale
secret professionnel et secret partagé
Capacité à organiser le travail pour respecter les délais
Capacité à travailler en équipe et au contact du public en équipe pluridisciplinaire d'évaluation et au contact
des usagers
Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social, du
sanitaire, les PTS
Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents travailleurs sociaux hospitaliers, représentants
légaux, services à domicile, psychologue d'aide aux aidants
CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en open-space avec zone de confidentialité
- Mise à disposition des équipements informatiques et téléphoniques adaptés
- Travail intensif sur ordinateur, essentiellement sur dossiers- Formation à la prise de poste, puis formation continue
- Continuité du service à assurer, absence d'astreinte et de garde
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des nécessités du service, des missions confiées et de
l'autonomie acquise permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle (versement d’une allocation
télétravail trimestrielle)
- 25 jours de congés annuels pour 35 heures par semaine. Un choix de 38h10 de travail hebdomadaire ouvre droit à 18 jours
d'ARTT.
De plus, possibilité d’acquérir 1 jour d’épargne temps mensuel si 7h38 supplémentaires sont capitalisées en fin de mois.
- Gestion automatisée du temps de travail : horaires variables, facilités pour la rentrée scolaire, ...
- Participation de l'employeur aux déplacements domicile-travail, à la prévoyance et à la complémentaire santé, Forfait mobilité durable
- Accès au Restaurant inter-administratif, zones de convivialité dans les étages
- Mise à disposition d’un pool de véhicules et de vélos pour les déplacements professionnels
- Accès au Comité des Oeuvres Sociales (billetterie à tarif préférentiel, locations de vacances, …) après 3 mois d'ancienneté
Evalue les besoins de compensation des usagers en situation de handicap (enfant et adulte) dans le cadre de la prestation de compensation du handicap (PCH).
Propose un plan de compensation prenant en compte le projet de vie global de la personne handicapée, accompagne la mise en oeuvre du plan personnalisé de compensation.
ACTIVITES :
- Rédiger les évaluations médico-sociales dans le GEVA, les comptes rendus des visites à domicile. Présenter ses évaluations en CDAPH.
- Proposer un plan de compensation du handicap répondant aux besoins de compensation de la personne dans son cadre de vie et dans le respect du cadre règlementaire
- Evaluer les besoins de compensation de la personne en situation de handicap, quelque soit son âge, dans son
environnement, et dans le respect du cadre règlementaire
- Etayer son évaluation lors des renouvellement par contacts avec les acteurs (SAD, SIAD, ESMS, DAC …). Participer au
développement du partenariat sur son territoire. Aller vers les primo-demandeurs.
- Participer aux EP 1 et EP 2 PCH; à l'élaboration des outils de suivi de l'aide apportée
- Saisir les propositions de plans d'aide dans IODAS SIH
- Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation de niveau 1 et à l'évaluation de niveau 2, Participer à toutes les EP 1 PCH et hors PCH
- Participer au respect des délais de traitement des dossiers.
- Respecter les consignes de traitement et les harmonisations de pratiques d'évaluation
- Présenter des situations en commission des droits et de l'autonomie si besoin
- Participer au partenariat avec les pôles territoriaux de solidarité, les acteurs associatifs et institutionnels dans le cadre du SPDA et de l'offre de service MDPH par exemple
- Participer à une veille vis-à-vis des situations critiques / complexes / sensibles en lien avec la cellule DOP
SAVOIRS
- Connaissance de la législation et de la réglementation sociale et médicale dans les domaines du handicap, de la gérontologie, de la dépendance MAITRISE
- Connaissance des outils et logiciels métier (IODAS GED, SIH, et logiciels de bureautique Lotus, Word)
- Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active : procédure d'évaluation de la PCH, guide CNSA, GEVA
SAVOIR-FAIRE
Capacité à établir un diagnostic et une évaluation sociale prise en compte du projet de vie médico-social global de la personne handicapée
Capacité à favoriser l'expression de la demande d'aide, à la clarifier et à analyser les situations individuelles des usagers
en fonction de la nature et du degré d'urgence si
besoin
Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle respect des délais de traitement des demandes
AUTRES
Expertise médico sociale
secret professionnel et secret partagé
Capacité à organiser le travail pour respecter les délais
Capacité à travailler en équipe et au contact du public en équipe pluridisciplinaire d'évaluation et au contact
des usagers
Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social, du
sanitaire, les PTS
Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents travailleurs sociaux hospitaliers, représentants
légaux, services à domicile, psychologue d'aide aux aidants
CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en open-space avec zone de confidentialité
- Mise à disposition des équipements informatiques et téléphoniques adaptés
- Travail intensif sur ordinateur, essentiellement sur dossiers- Formation à la prise de poste, puis formation continue
- Continuité du service à assurer, absence d'astreinte et de garde
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des nécessités du service, des missions confiées et de
l'autonomie acquise permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle (versement d’une allocation
télétravail trimestrielle)
- 25 jours de congés annuels pour 35 heures par semaine. Un choix de 38h10 de travail hebdomadaire ouvre droit à 18 jours
d'ARTT.
De plus, possibilité d’acquérir 1 jour d’épargne temps mensuel si 7h38 supplémentaires sont capitalisées en fin de mois.
- Gestion automatisée du temps de travail : horaires variables, facilités pour la rentrée scolaire, ...
- Participation de l'employeur aux déplacements domicile-travail, à la prévoyance et à la complémentaire santé, Forfait mobilité durable
- Accès au Restaurant inter-administratif, zones de convivialité dans les étages
- Mise à disposition d’un pool de véhicules et de vélos pour les déplacements professionnels
- Accès au Comité des Oeuvres Sociales (billetterie à tarif préférentiel, locations de vacances, …) après 3 mois d'ancienneté
Profils recherchés
DE infirmier
Une expérience en MDPH, dans le secteur du handicap, de l'autonomie sera privilégiée
Ce poste est ouvert aux contractuels.
Une expérience en MDPH, dans le secteur du handicap, de l'autonomie sera privilégiée
Ce poste est ouvert aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556993333
Informations complémentaires
L'acte de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation sera déposé, l'attention de Madame la directrice de la MDPH :
- sur la plateforme emploi-territorial.fr,
- ou par mail à mdph-instances-rh@gironde.fr.
La recevabilité de la candidature sera examinée au terme du délai de publication et formalisée par une réponse écrite.
- sur la plateforme emploi-territorial.fr,
- ou par mail à mdph-instances-rh@gironde.fr.
La recevabilité de la candidature sera examinée au terme du délai de publication et formalisée par une réponse écrite.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.