Mission principale du poste : La directrice de crèche assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement global de la structure, dans le respect du cadre réglementaire, des orientations du gestionnaire et du projet d’établissement.

1. Gestion administrative et financière
• Assurer la gestion administrative courante de la structure :
o Suivi des inscriptions, des admissions, des contrats familles
o Gestion de la facturation des familles
o Gestion des plannings enfants et professionnels
o Veille réglementaire (PSU, normes PMI, CAF, réglementation petite enfance)
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la crèche :
o Préparation du budget Prévisionnel
o Suivi des dépenses et des recettes
o Optimisation des taux d’occupation
o Contribution aux bilans financiers et statistiques
• Gérer les achats de fonctionnement et d’investissement

2. Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire :
o Organisation du travail et répartition des missions
o Élaboration et suivi des plannings
• Assurer la gestion du personnel :
o Accueil et intégration des nouveaux agents ou de stagiaires
o Suivi des absences, remplacements et congés
o Réalisation des entretiens professionnels
• Favoriser un climat de travail positif et dynamique :
o Soutien, accompagnement et valorisation des compétences
o Comprend et accompagne les phénomènes émotionnels au sein de l’équipe
o Gestion des conflits et prévention des risques psychosociaux
• Impulser une dynamique d’équipe fondée sur la communication, la coopération et l’amélioration continue des pratiques professionnelles
o Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes
o Animer des Réunions d’équipe et de sections
o Mettre en œuvre les séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle
• Organiser la continuité de direction
o Etablir des protocoles et veiller au respect de ceux ci

3. Garantie de la qualité d’accueil et du bien-être des enfants
• Être garante de la qualité éducative et affective de l’accueil proposé aux enfants
• Veiller au respect des besoins fondamentaux de l’enfant :
o Sécurité physique et affective
o Respect du rythme individuel
o Éveil, socialisation et autonomie
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques professionnelles adaptées
• Assurer une présence de terrain régulière auprès des enfants et des équipes
• Organise l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
• Assurer, en lien étroit avec le RSAI, la prévention, le suivi et la promotion de la santé et de l’inclusion des enfants accueillis, ainsi que l’établissement de protocoles de soins et d’urgences
• Activer les ressources de la structure et du Territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Contribuer à l’identification de signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant, en observant et en suivant le développement de chaque enfant

4. Soutien à la parentalité et relation avec les familles
• Garantir un accueil bienveillant et individualisé des familles
• Favoriser une relation de confiance avec les parents :
o Écoute, dialogue et accompagnement
o Gestion des situations complexes ou sensibles
• Mettre en place et développer des actions de soutien à la parentalité :
o Temps d’échanges, réunions, projets participatifs
• Être garante de la cohérence des informations transmises aux familles par l’équipe
• Oriente les parents vers la psychologue de la structure et/ou les acteurs des champs socio éducatifs et médicaux, le cas échéant

5. Garantie des conditions d’hygiène, de sécurité et de la tenue des locaux
• Veiller au respect strict des règles d’hygiène, de santé et de sécurité :
o Protocoles sanitaires
o Sécurité des locaux et du matériel
• Garantir la bonne tenue, l’entretien et la conformité des locaux
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des protocoles (ménage, repas, linge, sécurité)
• Participer à la prévention des risques et à la gestion des situations d’urgence

6. Élaboration, mise en œuvre et suivi du projet d’établissement
• Être garante du projet d’établissement et de son application au quotidien
• Veiller à l’application de la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant
• S’appuyer sur le référentiel qualité d’accueil pour structurer les pratiques et définir des objectifs
• Piloter son élaboration, son évaluation et son évolution en lien avec l’équipe
• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles avec les valeurs et orientations du projet ainsi qu’avec les orientations des élus et les politiques publiques en matière de Petite Enfance
• Développer des projets pédagogiques innovants et adaptés aux besoins des enfants et des familles

7. Dynamisme et développement de la structure
• Insuffler une dynamique positive et innovante au sein de la crèche
• Favoriser la formation continue et la montée en compétences de l’équipe
• Développer des partenariats locaux (écoles, médiathèques, associations, services municipaux)
• Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution de l’offre d’accueil