CHEF.FE DU SERVICE ADMINISTRATION DES PERSONNELS
Offre n° O033260130000119
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
83, cours du Maréchal Juin , Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e CHEF.FE DU SERVICE ADMINISTRATION DES PERSONNELS (Catégorie A - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux, par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connaît le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le
Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées
autour :
* du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée « solutions »,
* de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
* du développement de la concertation et du dialogue social,
* du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
* de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e chef.fe du service administration des personnels qui devra s'inscrire pleinement dans ce changement.
Le.la chef.fe du service administration des personnels contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention. Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant aux domaines de la rémunération, de la carrière et de la retraite en animant un collectif de managers d'équipe. Fixe les objectifs collectifs et individuels de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime transversalement en lien avec les acteurs du Domaine Relations et Prévention et du Domaine Ressources une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge dans le cadre de l'amélioration continue. Peut représenter la collectivité à l'extérieur.
Contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention. Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant aux domaines de la rémunération, de la carrière et de la retraite en animant un collectif de managers d'équipe. Fixe les objectifs collectifs et individuels de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime transversalement en lien avec les acteurs du Domaine Relations et Prévention et du Domaine Ressources une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge dans le cadre de l'amélioration continue. Peut représenter la collectivité à l'extérieur.
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connaît le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le
Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées
autour :
* du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée « solutions »,
* de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
* du développement de la concertation et du dialogue social,
* du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
* de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e chef.fe du service administration des personnels qui devra s'inscrire pleinement dans ce changement.
Le.la chef.fe du service administration des personnels contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention. Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant aux domaines de la rémunération, de la carrière et de la retraite en animant un collectif de managers d'équipe. Fixe les objectifs collectifs et individuels de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime transversalement en lien avec les acteurs du Domaine Relations et Prévention et du Domaine Ressources une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge dans le cadre de l'amélioration continue. Peut représenter la collectivité à l'extérieur.
Contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention. Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant aux domaines de la rémunération, de la carrière et de la retraite en animant un collectif de managers d'équipe. Fixe les objectifs collectifs et individuels de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime transversalement en lien avec les acteurs du Domaine Relations et Prévention et du Domaine Ressources une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge dans le cadre de l'amélioration continue. Peut représenter la collectivité à l'extérieur.
Missions / conditions d'exercice
- Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions, projets, activités et opérations de son domaine de compétences et/ou de son territoire
- Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie
- Animer transversalement son service en lien avec les autres services de la direction
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention
- Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsable
- Mettre en oeuvre des partenariats, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur
- Contribuer autant que de besoin aux projets transversaux impulsés au sein de la direction sur délégation
- Garantir la prise en compte et le suivi des demandes liées aux situations particulières en lien avec les autres acteurs de la direction dans le cadre de la qualité du service rendu
- Suivre, contrôler et évaluer les actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
- Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie
- Animer transversalement son service en lien avec les autres services de la direction
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention
- Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsable
- Mettre en oeuvre des partenariats, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur
- Contribuer autant que de besoin aux projets transversaux impulsés au sein de la direction sur délégation
- Garantir la prise en compte et le suivi des demandes liées aux situations particulières en lien avec les autres acteurs de la direction dans le cadre de la qualité du service rendu
- Suivre, contrôler et évaluer les actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
Profils recherchés
- Capacité à communiquer et à assurer la coordination
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
- Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation
- Connaissance de la réglementation de son domaine d'intervention
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
- Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation
- Connaissance de la réglementation de son domaine d'intervention
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.