Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O033260202000362
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du souvenir, Le Teich (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune du Teich, près de 10 000 habitants, est située sur le Bassin d’Arcachon et à 30 minutes de Bordeaux. Elle dispose d’un vaste territoire attractif pour la modernité de ses équipements mais également pour sa nature et son éco-tourisme.
La ville souhaite recruter un(e) Assistant-e ressources humaines pour développer et moderniser le ressources humaines.
MISSIONS
Au sein du service ressources humaines (3 agents), l’agent(e) assurera l’ensemble des missions RH inhérentes à son portefeuille (40 agents environ) pour la Ville et pour le CCAS ainsi que le suivi des formations et des annonces de recrutements en cours .
La ville souhaite recruter un(e) Assistant-e ressources humaines pour développer et moderniser le ressources humaines.
MISSIONS
Au sein du service ressources humaines (3 agents), l’agent(e) assurera l’ensemble des missions RH inhérentes à son portefeuille (40 agents environ) pour la Ville et pour le CCAS ainsi que le suivi des formations et des annonces de recrutements en cours .
Missions / conditions d'exercice
L’agent devra sur son portefeuille :
- Récolter les informations nécessaires à l’embauche
- Assurer les déclarations préalables nécessaires (Casier/attestation d’honorabilité/DPAE)
- Rédiger les arrêtés, contrats
- Récolter les variables de paie, les saisir.
- Saisir les absences agents et assurer le contrôle de la subrogation pour les agents Ircantec
- Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi en lien avec la Chargée de prévention
- Saisir les dossiers d’indemnisation des agents par la prévoyance
- Produire les documents de fin de contrat
- Engager les dépenses et recettes prévues comptablement
- Gérer l’archivage
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
Missions à assurer pour le service
- Procéder aux inscriptions en formation des agents et assurer le suivi
- Publier des annonces de recrutement et assurer le suivi des recrutements en cours et des candidatures spontanées
Mission à traiter ponctuellement pour assurer la continuité de service
- Assurer le contrôle des bulletins de paie et de la DSN par roulement
- Assurer le mandatement de la paie et des charges sociales par roulement
- Saisir les dossiers d’indemnisation des agents par la prévoyance des autres portefeuilles du service
- Engager les dépenses et recettes des autres portefeuilles prévues comptablement
- Suivre l’avancement des entretiens annuels d’évaluation
HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES DU POSTE
Temps de travail : temps complet
Travail le samedi par roulement (1 samedi tous les 3 mois)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire + CNAS + participation employeur risque santé et prévoyance.
- Récolter les informations nécessaires à l’embauche
- Assurer les déclarations préalables nécessaires (Casier/attestation d’honorabilité/DPAE)
- Rédiger les arrêtés, contrats
- Récolter les variables de paie, les saisir.
- Saisir les absences agents et assurer le contrôle de la subrogation pour les agents Ircantec
- Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi en lien avec la Chargée de prévention
- Saisir les dossiers d’indemnisation des agents par la prévoyance
- Produire les documents de fin de contrat
- Engager les dépenses et recettes prévues comptablement
- Gérer l’archivage
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
Missions à assurer pour le service
- Procéder aux inscriptions en formation des agents et assurer le suivi
- Publier des annonces de recrutement et assurer le suivi des recrutements en cours et des candidatures spontanées
Mission à traiter ponctuellement pour assurer la continuité de service
- Assurer le contrôle des bulletins de paie et de la DSN par roulement
- Assurer le mandatement de la paie et des charges sociales par roulement
- Saisir les dossiers d’indemnisation des agents par la prévoyance des autres portefeuilles du service
- Engager les dépenses et recettes des autres portefeuilles prévues comptablement
- Suivre l’avancement des entretiens annuels d’évaluation
HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES DU POSTE
Temps de travail : temps complet
Travail le samedi par roulement (1 samedi tous les 3 mois)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire + CNAS + participation employeur risque santé et prévoyance.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
- Expérience sur un poste similaire obligatoire
COMPÉTENCES / SAVOIR FAIRE
- Maîtriser les règles statutaires et connaitre le droit du travail et les procédures RH
- Connaitre le fonctionnement des collectivités et établissements territoriaux
- Maîtriser les outils de bureautique et les logiciels de gestion des ressources humaines et comptable (connaissance d’AFI et Berger Levrault serait un plus)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
QUALITES RELATIONNELLES / SAVOIR ETRE
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais), sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
- Diplomatie et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
- Expérience sur un poste similaire obligatoire
COMPÉTENCES / SAVOIR FAIRE
- Maîtriser les règles statutaires et connaitre le droit du travail et les procédures RH
- Connaitre le fonctionnement des collectivités et établissements territoriaux
- Maîtriser les outils de bureautique et les logiciels de gestion des ressources humaines et comptable (connaissance d’AFI et Berger Levrault serait un plus)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
QUALITES RELATIONNELLES / SAVOIR ETRE
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais), sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
- Diplomatie et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0556223360
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la Responsable du Service Martine MAGOT personnel@leteich.fr, 05 56 22 33 60
Candidature à adresser avant le 01/03/2026 à Madame la Maire - 64 bis avenue de la Côte d'Argent - 33470 LE TEICH ou à recrutement@leteich.fr
Candidature à adresser avant le 01/03/2026 à Madame la Maire - 64 bis avenue de la Côte d'Argent - 33470 LE TEICH ou à recrutement@leteich.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LE TEICH
>Place du souvenir
33470 Le Teich
>Place du souvenir
33470 Le Teich
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.