Appui à la coordination Petite Enfance
Offre n° O033260202000726
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
365 AVENUE BOUCICAUT, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Liens hiérarchiques :
• Placée sous l’autorité du directeur général des services, et de la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Directement rattachée à la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
Liens fonctionnels :
• Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
• Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE
• Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
• Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…)
• Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…)
• Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …)
Cadre général :
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
• Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
• Contraintes spécifiques :
o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service
• Lieu d’exercice :
o Maison des Services Publics – 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de Cubzac
Finalité du poste
Piloter et sécuriser le support administratif et organisationnel de la coordination Petite Enfance sur plusieurs structures afin de garantir la continuité, la qualité et la conformité des dispositifs d’accueil du jeune enfant et de sa famille, tout en assurant la gestion et l’accueil des stagiaires dans les EAJE, dans le respect des cadres réglementaires et institutionnels de la fonction publique territoriale
• Placée sous l’autorité du directeur général des services, et de la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Directement rattachée à la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
Liens fonctionnels :
• Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
• Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE
• Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
• Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…)
• Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…)
• Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …)
Cadre général :
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
• Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
• Contraintes spécifiques :
o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service
• Lieu d’exercice :
o Maison des Services Publics – 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de Cubzac
Finalité du poste
Piloter et sécuriser le support administratif et organisationnel de la coordination Petite Enfance sur plusieurs structures afin de garantir la continuité, la qualité et la conformité des dispositifs d’accueil du jeune enfant et de sa famille, tout en assurant la gestion et l’accueil des stagiaires dans les EAJE, dans le respect des cadres réglementaires et institutionnels de la fonction publique territoriale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Structurer et piloter le support administratif de la coordination Petite Enfance multi-structures
• Appuyer la coordinatrice Petite Enfance dans l’organisation et le suivi des équipes
• Garantir la fiabilité des processus administratifs et des outils de pilotage
• Contribuer à la qualité de l’accueil du jeune enfant et à l’amélioration continue des pratiques
• Organiser et gérer l’accueil des stagiaires dans les EAJE
• Assurer optionnellement des remplacements en cas de nécessité de service auprès des enfants.
Activités et responsabilités
1.Pilotage du support administratif
• Organiser et optimiser les processus administratifs pour l’ensemble des structures Petite Enfance du territoire
• Définir et suivre les outils de gestion, planification et reporting multi-sites
• Veiller à la conformité réglementaire (normes d’accueil, obligations CAF/PMI, procédures internes)
• Proposer des améliorations organisationnelles et des harmonisations entre structures
2.Appui à la coordination multi-structures
• Accompagner la coordinatrice dans la planification des activités et la coordination des équipes sur plusieurs sites
• Assurer le suivi des effectifs, des plannings, des congés et des remplacements
• Analyser les données d’activité (taux d’occupation, fréquentation, indicateurs CAF) par structure et au global
• Participer à la préparation des réunions d’équipe Pôle Petite Enfance et instances de pilotage territoriales
3.Gestion de l’accueil des stagiaires dans les EAJE
• Planifier et organiser l’accueil des stagiaires selon les conventions et besoins des structures
• Suivre l’intégration, l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires
• Coordonner les échanges avec les établissements de formation et les tuteurs
• Assurer la conformité administrative et réglementaire relative aux stages
4.Management fonctionnel et transversal
• Accompagner fonctionnellement les directrices de crèche et les animatrices du RPE selon les besoins de chaque structure
• Faciliter la coordination entre équipes éducatives
• Harmoniser les pratiques administratives et les outils entre les différentes structures
5.Interface institutionnelle et communication
• Contribuer au rôle d’interface avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, collectivités)
• Participer à la rédaction des bilans d’activité, rapports et documents stratégiques multi-sites
• Garantir le respect du secret professionnel, de la confidentialité et de l’éthique
• Structurer et piloter le support administratif de la coordination Petite Enfance multi-structures
• Appuyer la coordinatrice Petite Enfance dans l’organisation et le suivi des équipes
• Garantir la fiabilité des processus administratifs et des outils de pilotage
• Contribuer à la qualité de l’accueil du jeune enfant et à l’amélioration continue des pratiques
• Organiser et gérer l’accueil des stagiaires dans les EAJE
• Assurer optionnellement des remplacements en cas de nécessité de service auprès des enfants.
Activités et responsabilités
1.Pilotage du support administratif
• Organiser et optimiser les processus administratifs pour l’ensemble des structures Petite Enfance du territoire
• Définir et suivre les outils de gestion, planification et reporting multi-sites
• Veiller à la conformité réglementaire (normes d’accueil, obligations CAF/PMI, procédures internes)
• Proposer des améliorations organisationnelles et des harmonisations entre structures
2.Appui à la coordination multi-structures
• Accompagner la coordinatrice dans la planification des activités et la coordination des équipes sur plusieurs sites
• Assurer le suivi des effectifs, des plannings, des congés et des remplacements
• Analyser les données d’activité (taux d’occupation, fréquentation, indicateurs CAF) par structure et au global
• Participer à la préparation des réunions d’équipe Pôle Petite Enfance et instances de pilotage territoriales
3.Gestion de l’accueil des stagiaires dans les EAJE
• Planifier et organiser l’accueil des stagiaires selon les conventions et besoins des structures
• Suivre l’intégration, l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires
• Coordonner les échanges avec les établissements de formation et les tuteurs
• Assurer la conformité administrative et réglementaire relative aux stages
4.Management fonctionnel et transversal
• Accompagner fonctionnellement les directrices de crèche et les animatrices du RPE selon les besoins de chaque structure
• Faciliter la coordination entre équipes éducatives
• Harmoniser les pratiques administratives et les outils entre les différentes structures
5.Interface institutionnelle et communication
• Contribuer au rôle d’interface avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, collectivités)
• Participer à la rédaction des bilans d’activité, rapports et documents stratégiques multi-sites
• Garantir le respect du secret professionnel, de la confidentialité et de l’éthique
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance approfondie du secteur Petite Enfance et de son cadre réglementaire
• Connaissance des politiques publiques et dispositifs territoriaux Petite Enfance
• Notions de pilotage multi-sites et de management fonctionnel
• Connaissance des dispositifs de formation et d’accueil des stagiaires en EAJE
Savoir-faire
• Pilotage administratif et organisationnel multi-structures
• Gestion et suivi des stagiaires (administratif, organisation, accompagnement)
• Analyse et exploitation de données d’activité multi-sites
• Capacités rédactionnelles et synthèse de niveau cadre A
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et logiciels métiers Petite Enfance
• Conduite du changement et amélioration continue
Savoir-être
• Posture cadre et sens des responsabilités
• Rigueur, loyauté et sens aigu de la confidentialité
• Qualités relationnelles et leadership fonctionnel
• Autonomie, initiative et capacité d’arbitrage
• Capacité à travailler sur plusieurs structures et à prioriser
• Aptitude à accompagner et encadrer des stagiaires
• Connaissance approfondie du secteur Petite Enfance et de son cadre réglementaire
• Connaissance des politiques publiques et dispositifs territoriaux Petite Enfance
• Notions de pilotage multi-sites et de management fonctionnel
• Connaissance des dispositifs de formation et d’accueil des stagiaires en EAJE
Savoir-faire
• Pilotage administratif et organisationnel multi-structures
• Gestion et suivi des stagiaires (administratif, organisation, accompagnement)
• Analyse et exploitation de données d’activité multi-sites
• Capacités rédactionnelles et synthèse de niveau cadre A
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et logiciels métiers Petite Enfance
• Conduite du changement et amélioration continue
Savoir-être
• Posture cadre et sens des responsabilités
• Rigueur, loyauté et sens aigu de la confidentialité
• Qualités relationnelles et leadership fonctionnel
• Autonomie, initiative et capacité d’arbitrage
• Capacité à travailler sur plusieurs structures et à prioriser
• Aptitude à accompagner et encadrer des stagiaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0557439637
Informations complémentaires
p.garcon@grandcubzaguais. fr
Merci de CANDIDATER IMPERATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation
et CV à Mme la Présidente
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+participation employeur à la prévoyance et
participation employeur à la santé à compter du 01/01/2026 + Forfait Mobilité durable
Merci de CANDIDATER IMPERATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation
et CV à Mme la Présidente
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+participation employeur à la prévoyance et
participation employeur à la santé à compter du 01/01/2026 + Forfait Mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.