Un(e) coordinateur(trice) du projet alimentaire territorial
Offre n° O033260205001347
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 allee jean rostand, Martillac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire et avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Montesquieu est une intercommunalité regroupant 48 000 habitants sur 13 communes au sud de la métropole bordelaise. Son engagement pour la transition écologique se traduit depuis plusieurs années dans les politiques publiques qu’elle mène : plan Climat, label Territoire Engagé pour la Transition Ecologique, programme local de prévention des déchets, projets en matière de mobilités, …
Depuis février 2022, le P.A.T. de la Communauté de Communes de Montesquieu a été labellisé niveau 1 par le ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation pour la période 2022-2026. La démarche est déclinée en 5 axes stratégiques (le foncier et porteurs de projets, la restauration collective, la sensibilisation des habitants, la solidarité alimentaire et la gouvernance territoriale) et 25 fiches-actions.
Pour la Communauté de Communes de Montesquieu, il s’agit notamment de favoriser l’installation d’agriculteurs, de préserver le foncier agricole, de sensibiliser la population, d’améliorer la mise en relation entre les producteurs, les consommateurs et la restauration collective, et partager l’ambition fixée avec l’ensemble des parties prenantes du projet.
Depuis février 2022, le P.A.T. de la Communauté de Communes de Montesquieu a été labellisé niveau 1 par le ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation pour la période 2022-2026. La démarche est déclinée en 5 axes stratégiques (le foncier et porteurs de projets, la restauration collective, la sensibilisation des habitants, la solidarité alimentaire et la gouvernance territoriale) et 25 fiches-actions.
Pour la Communauté de Communes de Montesquieu, il s’agit notamment de favoriser l’installation d’agriculteurs, de préserver le foncier agricole, de sensibiliser la population, d’améliorer la mise en relation entre les producteurs, les consommateurs et la restauration collective, et partager l’ambition fixée avec l’ensemble des parties prenantes du projet.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle « Transition écologique et gestion des déchets » et en collaboration transversale avec les différents services de la collectivité (urbanisme, SIG, environnement, communication, services techniques…), le(la) coordinateur(trice) du P.A.T. aura pour missions :
Missions principales et activités :
- Pilotage, mise en œuvre, suivi et évaluation du PAT,
- Accompagnement des élus et la direction générale dans la définition des enjeux, orientations stratégiques et plan d’action :
o Evolution du PAT et préparation du dossier de PAT niveau 2,
o Bilan/état des lieux du PAT existant, actualisation du diagnostic, des enjeux et du plan d’action, rédaction du dossier niveau 2,
o Participation, organisation et animation des instances de gouvernance, commissions, comités de pilotage, techniques, etc.
o Dispositif de suivi et évaluation
- Mise en œuvre et suivi des actions opérationnelles :
o Veille technique et réglementaire,
o Veille foncière agricole sur le territoire,
o Coordination et suivi de l’espace test agricole communautaire,
o Coordination et pilotage de prestataires extérieurs,
o Mobilisation des acteurs et mise en réseau,
o Animations ou suivi des partenariats et coopérations territoriales en cours (Recolterra) ou à créer,
o Recherche de financements et montage de dossiers (appel à projets, demandes de subvention…).
- Conduite d’animations ou de concertations en lien avec l’agriculture et l’alimentation avec tout type de public (élus, agents, associations, entreprises, habitants du territoire, scolaires…),
- Contribution à la communication sur le PAT en lien avec le service communication,
- Suivi financier, budgétaire et administratif du PAT et des subventions associées : réalisation de tableaux de bord, délibérations, courriers, marchés publics, notes internes…,
- Participation aux projets transversaux de la collectivité et aux démarches de transition portées par la collectivité (recyclerie, projet social de territoire, économie circulaire, …).
Missions principales et activités :
- Pilotage, mise en œuvre, suivi et évaluation du PAT,
- Accompagnement des élus et la direction générale dans la définition des enjeux, orientations stratégiques et plan d’action :
o Evolution du PAT et préparation du dossier de PAT niveau 2,
o Bilan/état des lieux du PAT existant, actualisation du diagnostic, des enjeux et du plan d’action, rédaction du dossier niveau 2,
o Participation, organisation et animation des instances de gouvernance, commissions, comités de pilotage, techniques, etc.
o Dispositif de suivi et évaluation
- Mise en œuvre et suivi des actions opérationnelles :
o Veille technique et réglementaire,
o Veille foncière agricole sur le territoire,
o Coordination et suivi de l’espace test agricole communautaire,
o Coordination et pilotage de prestataires extérieurs,
o Mobilisation des acteurs et mise en réseau,
o Animations ou suivi des partenariats et coopérations territoriales en cours (Recolterra) ou à créer,
o Recherche de financements et montage de dossiers (appel à projets, demandes de subvention…).
- Conduite d’animations ou de concertations en lien avec l’agriculture et l’alimentation avec tout type de public (élus, agents, associations, entreprises, habitants du territoire, scolaires…),
- Contribution à la communication sur le PAT en lien avec le service communication,
- Suivi financier, budgétaire et administratif du PAT et des subventions associées : réalisation de tableaux de bord, délibérations, courriers, marchés publics, notes internes…,
- Participation aux projets transversaux de la collectivité et aux démarches de transition portées par la collectivité (recyclerie, projet social de territoire, économie circulaire, …).
Profils recherchés
Compétences et expériences recherchées :
• Licence professionnelle, bac + 4/5 de type développement territorial, animation et pilotage de projets, coordination de démarches en matière de développement durable et de transition écologique,
• Expérience requise dans les projets liés à l’alimentation et l’agriculture, dans le domaine des politiques publiques territoriales,
• Expérience de pilotage de projet,
• Maîtrise des outils informatiques : bureautiques (sous Libre Office) et cartographiques,
• Permis B indispensable.
Connaissances requises :
• Bonne connaissance des thématiques de la transition écologique, de l'environnement, du monde agricole et de l’alimentation,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacité à conduire un projet, à mobiliser une équipe et des élus dans un cadre transversal.
Qualités requises :
• Savoir-faire :
Capacité à élaborer, à mettre en œuvre et à suivre des projets multi-partenariaux,
Savoir animer des réunions et organiser des démarches collectives de projets,
Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
Maitrise de l’outil informatique,
Capacité à être force de propositions, élaborer différents scénarios, en suivant les orientations des élus.
• Savoir être :
Capacité d'initiative, d'adaptation, d’anticipation,
Savoir faire preuve de curiosité et de regard critique,
Être organisé, autonome, rigoureux,
Bon sens relationnel et aptitude à travailler en équipe.
Divers :
• Emploi localisé au siège de la Communauté de Communes de Montesquieu, Technopôle Bordeaux-Montesquieu.
• Contrat de projet de 3 ans à compter du 1er mai 2026,
• Le contrat de projet proposé sera d’une durée minimale de 12 mois, et jusqu’à 36 mois
• Agent de catégorie A, filière administrative, cadre d’emplois des attachés territoriaux,
• Rémunération statutaire et avantages sociaux (titres restaurant, participation protection sociale complémentaire, Centre National d’Action Sociale…).
• Licence professionnelle, bac + 4/5 de type développement territorial, animation et pilotage de projets, coordination de démarches en matière de développement durable et de transition écologique,
• Expérience requise dans les projets liés à l’alimentation et l’agriculture, dans le domaine des politiques publiques territoriales,
• Expérience de pilotage de projet,
• Maîtrise des outils informatiques : bureautiques (sous Libre Office) et cartographiques,
• Permis B indispensable.
Connaissances requises :
• Bonne connaissance des thématiques de la transition écologique, de l'environnement, du monde agricole et de l’alimentation,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacité à conduire un projet, à mobiliser une équipe et des élus dans un cadre transversal.
Qualités requises :
• Savoir-faire :
Capacité à élaborer, à mettre en œuvre et à suivre des projets multi-partenariaux,
Savoir animer des réunions et organiser des démarches collectives de projets,
Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
Maitrise de l’outil informatique,
Capacité à être force de propositions, élaborer différents scénarios, en suivant les orientations des élus.
• Savoir être :
Capacité d'initiative, d'adaptation, d’anticipation,
Savoir faire preuve de curiosité et de regard critique,
Être organisé, autonome, rigoureux,
Bon sens relationnel et aptitude à travailler en équipe.
Divers :
• Emploi localisé au siège de la Communauté de Communes de Montesquieu, Technopôle Bordeaux-Montesquieu.
• Contrat de projet de 3 ans à compter du 1er mai 2026,
• Le contrat de projet proposé sera d’une durée minimale de 12 mois, et jusqu’à 36 mois
• Agent de catégorie A, filière administrative, cadre d’emplois des attachés territoriaux,
• Rémunération statutaire et avantages sociaux (titres restaurant, participation protection sociale complémentaire, Centre National d’Action Sociale…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0557960120
Informations complémentaires
Établissement public accessible aux personnes à mobilité réduite.
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. mentionnant le diplôme/ projet professionnel préparé) : le 15 mars 2026.
Renseignements administratifs : Madame Anaïs FAURE au 05.57.96.01.26.
Renseignements techniques : Monsieur Yannick CHAMPNIER au 05.57.96.01.23.
Les entretiens se dérouleront au cours du mois d’avril 2026. Établissement public à Coopération Intercommunale de 184 agents situé à Martillac.
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. mentionnant le diplôme/ projet professionnel préparé) : le 15 mars 2026.
Renseignements administratifs : Madame Anaïs FAURE au 05.57.96.01.26.
Renseignements techniques : Monsieur Yannick CHAMPNIER au 05.57.96.01.23.
Les entretiens se dérouleront au cours du mois d’avril 2026. Établissement public à Coopération Intercommunale de 184 agents situé à Martillac.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
