Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O033260214000016
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-André-de-Cubzac est une ville de près de 12 800 habitants située en bord de Dordogne, à 15 km de Bordeaux (20 mn en cas de trafic fluide), à la limite nord de la Métropole de Bordeaux. Ville la plus peuplée de Haute-Gironde, Saint-André-de-Cubzac est la ville centre d’une communauté de communes de 38 000 habitants et bénéficie d’infrastructures d’ampleur (pôle multimodal et Gare TER sur la ligne Bordeaux - La Rochelle desservis en 20 mn depuis la gare Saint-Jean et reliés au futur RER métropolitain, réseau de cars et de cars express, autoroute A10 et route nationale 10).
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 place raoul larche - b.p 97, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-André-de-Cubzac (12 800 habitants), en Haute-Gironde, recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour son service Finances – Personnel.
L’agent interviendra dans plusieurs domaines RH : suivi des maladies, saisie d’éléments de paie, gestion et organisation des formations, établissements d’actes divers, …
L’agent interviendra dans plusieurs domaines RH : suivi des maladies, saisie d’éléments de paie, gestion et organisation des formations, établissements d’actes divers, …
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Maladie et CITIS
- Gestion et suivi des absences pour maladies, CITIS, temps partiels thérapeutiques, aménagements de poste, … Suivi des déclarations dans le cadre du contrat d’assurance statutaire. Suivi des saisines du Conseil médical départemental. Lien avec le service médecine préventive (visite médicales, …). Proposition et mise en œuvre d'actions de prévention ;
- Suivi des contrats collectifs en prévoyance et santé ;
- Participation aux opérations de saisie et de traitement de la paie, en lien avec les missions principales ;
- Etablissement et suivi d’actes relatifs à la carrière, aux positions statutaires, aux éléments de rémunération et au temps de travail des agents.
Formation
- Suivi des formations obligatoires et facultatives des agents :
o Plan de formation mutualisé,
o Suivi des inscriptions,
o Organisation de formations internes (sécurité, armement, …),
o Bilans professionnels et CPF.
- Formation des élus (DIFE, …)
Suivi des demandes de stage et des candidatures spontanées
Organisation et suivi des entretiens professionnels
Missions secondaires :
- Mise à jour des fiches de poste ;
- Participation à la saisie du rapport social unique ;
- Suivi de l'exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
- Renfort sur d'autres missions du service, en fonction des besoins et des absences :
o Suivi des demandes d’absence (CA, RTT, congés exceptionnels, …) ;
o Etablissement de contrats de droit public et privé, de déclarations, certificats et courriers associés ;
o Suivi des dossiers de retraite.
Maladie et CITIS
- Gestion et suivi des absences pour maladies, CITIS, temps partiels thérapeutiques, aménagements de poste, … Suivi des déclarations dans le cadre du contrat d’assurance statutaire. Suivi des saisines du Conseil médical départemental. Lien avec le service médecine préventive (visite médicales, …). Proposition et mise en œuvre d'actions de prévention ;
- Suivi des contrats collectifs en prévoyance et santé ;
- Participation aux opérations de saisie et de traitement de la paie, en lien avec les missions principales ;
- Etablissement et suivi d’actes relatifs à la carrière, aux positions statutaires, aux éléments de rémunération et au temps de travail des agents.
Formation
- Suivi des formations obligatoires et facultatives des agents :
o Plan de formation mutualisé,
o Suivi des inscriptions,
o Organisation de formations internes (sécurité, armement, …),
o Bilans professionnels et CPF.
- Formation des élus (DIFE, …)
Suivi des demandes de stage et des candidatures spontanées
Organisation et suivi des entretiens professionnels
Missions secondaires :
- Mise à jour des fiches de poste ;
- Participation à la saisie du rapport social unique ;
- Suivi de l'exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
- Renfort sur d'autres missions du service, en fonction des besoins et des absences :
o Suivi des demandes d’absence (CA, RTT, congés exceptionnels, …) ;
o Etablissement de contrats de droit public et privé, de déclarations, certificats et courriers associés ;
o Suivi des dossiers de retraite.
Profils recherchés
- Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Notions essentielles de droit public et de droit du travail ;
- Connaissance des procédures de gestion et de traitement de la paie ;
- Formation ou expérience en secrétariat et utilisation des outils bureautiques ;
- Une expérience de pratique du logiciel Berger Levrault E-Sedit serait un plus appréciable ;
- Savoir collecter des informations et élaborer des tableaux de présentation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'organisation et de l'anticipation ;
- Sens de l’accueil, qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ;
- Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service.
- Notions essentielles de droit public et de droit du travail ;
- Connaissance des procédures de gestion et de traitement de la paie ;
- Formation ou expérience en secrétariat et utilisation des outils bureautiques ;
- Une expérience de pratique du logiciel Berger Levrault E-Sedit serait un plus appréciable ;
- Savoir collecter des informations et élaborer des tableaux de présentation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'organisation et de l'anticipation ;
- Sens de l’accueil, qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ;
- Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557451031
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : fabien.hauret@saintandredecubzac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.