Agent administratif et financier des Services Techniques
Offre n° O033260226000030
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue André Vignau Anglade, Carbon-Blanc (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique) CIA- Prime Vacances
Descriptif de l'emploi
La ville de Carbon-Blanc, située au sein de la Métropole bordelaise et comptant 8 450 habitants, recrute dans le cadre d’une réorganisation de la Direction des Services Techniques et de l’Aménagement Urbain, un agent administratif et financier.
Le service administratif est composé de 4 agents.
Ce poste a pour objectif d’assurer des missions de suivi budgétaire et comptable, ainsi que la gestion des contrats, des marchés publics, des commandes et des factures.
Le service administratif est composé de 4 agents.
Ce poste a pour objectif d’assurer des missions de suivi budgétaire et comptable, ainsi que la gestion des contrats, des marchés publics, des commandes et des factures.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Suivi budgétaire et comptable du service
o Engagements des dépenses.
o Suivi des crédits par chapitre et nature.
o Préparation et suivi des budgets.
o Collaboration avec le service finances pour la préparation budgétaire et la clôture annuelle.
2. Gestion des commandes et factures
o Création et suivi des bons de commande.
o Contrôle de la conformité des factures (services faits, tarifs, quantités).
o Transmission et visa des factures dans les délais réglementaires.
3. Suivi administratif et financier des marchés publics
o Appui au DST et au chargé d’opérations dans la préparation des marchés, contrats ...
o Relations avec le pôle territorial commande publique.
o Suivi des MP, sous-traitants, ordres de service, avenants, décomptes.
o Tenue d’un tableau de bord des marchés en exécution.
4. Suivi des contrats de fourniture, d’exploitation et de maintenance
o Chauffage, Fluide, électricité, sécurité incendie, ascenseurs, etc.
o Vérification des échéances, reconductions et prestations effectuées.
5. Appui transversal
o Participation aux réunions de coordination.
o Reporting périodique au DST.
1. Suivi budgétaire et comptable du service
o Engagements des dépenses.
o Suivi des crédits par chapitre et nature.
o Préparation et suivi des budgets.
o Collaboration avec le service finances pour la préparation budgétaire et la clôture annuelle.
2. Gestion des commandes et factures
o Création et suivi des bons de commande.
o Contrôle de la conformité des factures (services faits, tarifs, quantités).
o Transmission et visa des factures dans les délais réglementaires.
3. Suivi administratif et financier des marchés publics
o Appui au DST et au chargé d’opérations dans la préparation des marchés, contrats ...
o Relations avec le pôle territorial commande publique.
o Suivi des MP, sous-traitants, ordres de service, avenants, décomptes.
o Tenue d’un tableau de bord des marchés en exécution.
4. Suivi des contrats de fourniture, d’exploitation et de maintenance
o Chauffage, Fluide, électricité, sécurité incendie, ascenseurs, etc.
o Vérification des échéances, reconductions et prestations effectuées.
5. Appui transversal
o Participation aux réunions de coordination.
o Reporting périodique au DST.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Principes budgétaires et comptables de la M57.
• Règles de la commande publique et des marchés (CMP, seuils, procédures).
• Outils bureautiques et logiciels de gestion financière.
• Gestion contractuelle et archivage administratif.
Savoir-faire (compétences techniques)
• Rédiger, vérifier et suivre des documents administratifs et financiers.
• Saisir et suivre des engagements dans un logiciel comptable.
• Vérifier la conformité juridique et financière des pièces.
• Tenir à jour des tableaux de bord de suivi.
• Travailler en transversalité avec plusieurs interlocuteurs (DST, finances, pôle territorial).
Savoir-être (aptitudes personnelles)
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et fiabilité.
• Capacité d’adaptation aux priorités et imprévus.
• Goût pour les chiffres et la précision.
Formation / Expérience souhaitée
• Formation de niveau Bac à Bac+2 (gestion, comptabilité, administration publique).
• Expérience en collectivité territoriale ou en gestion administrative/financière souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques (Teams, Excel, Word) et idéalement du logiciel financier (CIRIL...).
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Principes budgétaires et comptables de la M57.
• Règles de la commande publique et des marchés (CMP, seuils, procédures).
• Outils bureautiques et logiciels de gestion financière.
• Gestion contractuelle et archivage administratif.
Savoir-faire (compétences techniques)
• Rédiger, vérifier et suivre des documents administratifs et financiers.
• Saisir et suivre des engagements dans un logiciel comptable.
• Vérifier la conformité juridique et financière des pièces.
• Tenir à jour des tableaux de bord de suivi.
• Travailler en transversalité avec plusieurs interlocuteurs (DST, finances, pôle territorial).
Savoir-être (aptitudes personnelles)
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et fiabilité.
• Capacité d’adaptation aux priorités et imprévus.
• Goût pour les chiffres et la précision.
Formation / Expérience souhaitée
• Formation de niveau Bac à Bac+2 (gestion, comptabilité, administration publique).
• Expérience en collectivité territoriale ou en gestion administrative/financière souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques (Teams, Excel, Word) et idéalement du logiciel financier (CIRIL...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776883
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr - r.pointet@carbon-blanc.fr
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr - r.pointet@carbon-blanc.fr
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Adresse de l'employeur
VILLE DE CARBON- BLANC
>HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE
33560 CARBON-BLANC
>HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE
33560 CARBON-BLANC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.