Chargé-e de projet auprès de l'Inspection générale Audit et Conformité (H/F)
Offre n° O033260302001233
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Région souhaite renforcer le traitement des situations sensibles (violences, harcèlement, discriminations, manquements professionnels, conflits graves) en garantissant l'objectivité, la neutralité, la sécurisation juridique et la professionnalisation des dispositifs engagés.
Dans ce cadre, le-la chargé-e de projet aura pour mission de piloter la préfiguration, la structuration et la mise en oeuvre d'un dispositif organisationnel et méthodologique dédié aux enquêtes administratives internes, en vue de leur rattachement à l'Inspection Générale des Services. Cette mission devra permettre de :
- Clarifier la séparation entre fonctions d'enquête et fonctions disciplinaires ;
- Sécuriser juridiquement les procédures administratives sensibles ;
- Renforcer la crédibilité institutionnelle du traitement des alertes ;
- Structurer un référentiel commun d'enquête ;
- Contribuer à la confiance collective par une démarche d'impartialité.
Les missions du poste pourront évoluer à la suite de cette mission de préfiguration.
Activités principales
Préfiguration organisationnelle
- Réaliser un état des lieux juridique et organisationnel des pratiques actuelles ;
- Définir le périmètre exact des enquêtes administratives confiées à l'IGS ;
- Proposer une organisation cible clarifiant les rôles respectifs de l'IGS, de la DRH et de l'autorité territoriale ;
- Formaliser un schéma de gouvernance du dispositif.
Élaboration d'un référentiel méthodologique
- Définir une méthodologie structurée de conduite des enquêtes administratives :
- Concevoir des outils et modèles types (convocations, comptes rendus d'audition, rapports d'enquête) ;
- Définir un cadre déontologique exigeant (confidentialité, impartialité, prévention des conflits d'intérêts).
Pilotage ou conduite d'enquêtes sensibles
- Conduire, à la demande du DGS ou de l'autorité territoriale, des enquêtes administratives complexes ou sensibles ;
- Garantir la rigueur méthodologique et le respect du contradictoire ;
- Produire des rapports circonstanciés permettant à l'autorité territoriale de prendre des décisions éclairées.
Coordination transversale
- Assurer l'articulation avec :
- La DRH (prévention, protection fonctionnelle, discipline),
- La Direction des Affaires Juridiques,
- Les dispositifs de signalement,
- Les référents internes (déontologie, laïcité, harcèlement).
- Identifier les besoins en professionnalisation et formation ;
- Proposer les moyens humains et organisationnels nécessaires.
Contribution au dialogue social
- Participer, à la demande du DGS, aux échanges avec les organisations syndicales sur les sujets liés au traitement des alertes ;
- Contribuer à l'élaboration d'une culture commune du traitement des situations sensibles ;
- Garantir la lisibilité et la transparence du dispositif.
Activités secondaires
Participer à d'autres missions du service et de la Direction en tant que de besoin.
La Région souhaite renforcer le traitement des situations sensibles (violences, harcèlement, discriminations, manquements professionnels, conflits graves) en garantissant l'objectivité, la neutralité, la sécurisation juridique et la professionnalisation des dispositifs engagés.
Dans ce cadre, le-la chargé-e de projet aura pour mission de piloter la préfiguration, la structuration et la mise en oeuvre d'un dispositif organisationnel et méthodologique dédié aux enquêtes administratives internes, en vue de leur rattachement à l'Inspection Générale des Services. Cette mission devra permettre de :
- Clarifier la séparation entre fonctions d'enquête et fonctions disciplinaires ;
- Sécuriser juridiquement les procédures administratives sensibles ;
- Renforcer la crédibilité institutionnelle du traitement des alertes ;
- Structurer un référentiel commun d'enquête ;
- Contribuer à la confiance collective par une démarche d'impartialité.
Les missions du poste pourront évoluer à la suite de cette mission de préfiguration.
Activités principales
Préfiguration organisationnelle
- Réaliser un état des lieux juridique et organisationnel des pratiques actuelles ;
- Définir le périmètre exact des enquêtes administratives confiées à l'IGS ;
- Proposer une organisation cible clarifiant les rôles respectifs de l'IGS, de la DRH et de l'autorité territoriale ;
- Formaliser un schéma de gouvernance du dispositif.
Élaboration d'un référentiel méthodologique
- Définir une méthodologie structurée de conduite des enquêtes administratives :
- Concevoir des outils et modèles types (convocations, comptes rendus d'audition, rapports d'enquête) ;
- Définir un cadre déontologique exigeant (confidentialité, impartialité, prévention des conflits d'intérêts).
Pilotage ou conduite d'enquêtes sensibles
- Conduire, à la demande du DGS ou de l'autorité territoriale, des enquêtes administratives complexes ou sensibles ;
- Garantir la rigueur méthodologique et le respect du contradictoire ;
- Produire des rapports circonstanciés permettant à l'autorité territoriale de prendre des décisions éclairées.
Coordination transversale
- Assurer l'articulation avec :
- La DRH (prévention, protection fonctionnelle, discipline),
- La Direction des Affaires Juridiques,
- Les dispositifs de signalement,
- Les référents internes (déontologie, laïcité, harcèlement).
- Identifier les besoins en professionnalisation et formation ;
- Proposer les moyens humains et organisationnels nécessaires.
Contribution au dialogue social
- Participer, à la demande du DGS, aux échanges avec les organisations syndicales sur les sujets liés au traitement des alertes ;
- Contribuer à l'élaboration d'une culture commune du traitement des situations sensibles ;
- Garantir la lisibilité et la transparence du dispositif.
Activités secondaires
Participer à d'autres missions du service et de la Direction en tant que de besoin.
Profils recherchés
Savoirs
- Cadre dirigeant expérimenté ;
- Maîtrise du droit public et des procédures disciplinaires ;
- Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des dispositifs relatifs à la lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences.
Savoirs-faire
- Expérience significative dans la gestion d'affaires sensibles ;
- Expérience en conduite du dialogue social appréciée ;
- Capacité à conduire des investigations administratives ;
- Solides capacités rédactionnelles et d'analyse ;
- Compétences managériales et relationnelles ;
- Expérience confirmée en management et conduite de projets complexes ;
- Aptitude à gérer des situations sensibles et conflictuelles ;
- Capacité à dialoguer avec l'ensemble des acteurs (agents, encadrants, représentants du personnel, élus).
Savoirs-être
- Intégrité et sens aigu de la déontologie ;
- Discrétion professionnelle absolue ;
- Hauteur de vue et sens institutionnel ;
- Indépendance d'analyse et objectivité ;
- Capacité d'écoute, de neutralité et de discernement ;
- Grande maîtrise de soi et sens de la diplomatie.
- Cadre dirigeant expérimenté ;
- Maîtrise du droit public et des procédures disciplinaires ;
- Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des dispositifs relatifs à la lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences.
Savoirs-faire
- Expérience significative dans la gestion d'affaires sensibles ;
- Expérience en conduite du dialogue social appréciée ;
- Capacité à conduire des investigations administratives ;
- Solides capacités rédactionnelles et d'analyse ;
- Compétences managériales et relationnelles ;
- Expérience confirmée en management et conduite de projets complexes ;
- Aptitude à gérer des situations sensibles et conflictuelles ;
- Capacité à dialoguer avec l'ensemble des acteurs (agents, encadrants, représentants du personnel, élus).
Savoirs-être
- Intégrité et sens aigu de la déontologie ;
- Discrétion professionnelle absolue ;
- Hauteur de vue et sens institutionnel ;
- Indépendance d'analyse et objectivité ;
- Capacité d'écoute, de neutralité et de discernement ;
- Grande maîtrise de soi et sens de la diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.