Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O033260303000739
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1 846 € net minimum/mois (traitement de base et régime indemnitaire) selon ancienneté
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une fusion de deux structures et du renouvellement du projet d’établissement, nous recherchons un(e) directeur(trice) de crèche capable d’accompagner le changement, de fédérer les équipes et de porter une dynamique collective ambitieuse.
Vous êtes animé(e) par une vision éducative centrée sur la qualité d’accueil, le respect du développement de l’enfant et la place des familles au sein des structures. Sensible aux notions de sécurité affective et physique, d’éveil culturel et artistique, d’éveil à la nature, de liberté de mouvement et de jeu, vous êtes prêt(e) à vous inscrire pleinement dans un projet éducatif engagé, notamment autour du développement de l’itinérance ludique.
Convaincu(e) de l’importance de l’accompagnement à la parentalité, vous savez créer des liens de confiance avec les familles et travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes, notamment l’Animatrice Parentalité, la psychologue clinicienne et l’Infirmière RSAI.
Manager participatif(ve), vous adhérez aux principes d’intelligence collective et favorisez l’implication des équipes dans les projets. Vous savez impulser une dynamique de cohésion, accompagner la réflexion pédagogique et soutenir la montée en compétences des professionnelles, dans un souci constant de qualité de vie au travail et de bien-être des agents. Vous participerez à 3 journées pédagogiques par an.
Rattaché(e) à la Directrice Petite Enfance et Parentalité, vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement en coordonnant l’équipe autour du projet d’accueil de l’enfant et de sa famille, dans un esprit collaboratif et bienveillant.
Vous êtes animé(e) par une vision éducative centrée sur la qualité d’accueil, le respect du développement de l’enfant et la place des familles au sein des structures. Sensible aux notions de sécurité affective et physique, d’éveil culturel et artistique, d’éveil à la nature, de liberté de mouvement et de jeu, vous êtes prêt(e) à vous inscrire pleinement dans un projet éducatif engagé, notamment autour du développement de l’itinérance ludique.
Convaincu(e) de l’importance de l’accompagnement à la parentalité, vous savez créer des liens de confiance avec les familles et travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes, notamment l’Animatrice Parentalité, la psychologue clinicienne et l’Infirmière RSAI.
Manager participatif(ve), vous adhérez aux principes d’intelligence collective et favorisez l’implication des équipes dans les projets. Vous savez impulser une dynamique de cohésion, accompagner la réflexion pédagogique et soutenir la montée en compétences des professionnelles, dans un souci constant de qualité de vie au travail et de bien-être des agents. Vous participerez à 3 journées pédagogiques par an.
Rattaché(e) à la Directrice Petite Enfance et Parentalité, vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement en coordonnant l’équipe autour du projet d’accueil de l’enfant et de sa famille, dans un esprit collaboratif et bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance et Parentalité, vous assurez le fonctionnement global de la structure et coordonnez l’équipe autour du projet d’accueil de l’enfant et de sa famille.
1) Mettre en œuvre les orientations politiques Petite Enfance et Parentalité :
• Participer à l’évolution du projet d’établissement.
• Proposer, soutenir et accompagner les initiatives des équipes.
• Contribuer aux projets Parentalité portés par la Direction au sein et hors des structures.
• Travailler en transversalité avec l’équipe Petite Enfance et Parentalité et les autres services de la Ville (PEDT, CTG).
• Développer le travail en réseau avec les partenaires du territoire : psychologue, crèches associatives, CAF, PMI…
2) Garantir une qualité d’accueil pour les enfants et leurs familles
• Assurer l’accueil et le suivi des familles dès le premier entretien : inscription, soutien, réunions, cafés des parents…
• Suivre les actions de prévention santé et les soins en lien avec le RSAI.
• Assurer le suivi quotidien des enfants conformément au projet de vie : respect des rythmes, hygiène, santé, développement psychomoteur, sécurité, accueil d’enfants à besoins spécifiques…
• Identifier les signes de mal-être physique ou psychique, alerter et orienter les familles vers les professionnels compétents.
• Organiser les consultations médicales.
• Mettre en place des actions d’accompagnement à la parentalité.
3) Coordonner et accompagner l’équipe
• Encadrer et animer l’équipe : plannings, réunions, congés, gestion de conflits, recrutement, entretiens annuels, délégation adaptée.
• Observer et analyser les pratiques professionnelles en lien avec les partenaires.
• Accompagner les agents dans leur évolution et leurs projets de formation.
• Former les agents sur l’hygiène, la nutrition, la sécurité et l’éducation à la santé en collaboration avec le RSAI.
4) Assurer la gestion administrative et financière
• Gérer les commandes et stocks dans le respect du budget alloué.
• Contribuer aux bilans financiers et qualitatifs.
• Transmettre les données nécessaires à la facturation au secrétariat.
• Superviser l’entretien et la maintenance des équipements.
Mission secondaire :
• Participer comme accueillant·e au Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) avec l’équipe du service.
1) Mettre en œuvre les orientations politiques Petite Enfance et Parentalité :
• Participer à l’évolution du projet d’établissement.
• Proposer, soutenir et accompagner les initiatives des équipes.
• Contribuer aux projets Parentalité portés par la Direction au sein et hors des structures.
• Travailler en transversalité avec l’équipe Petite Enfance et Parentalité et les autres services de la Ville (PEDT, CTG).
• Développer le travail en réseau avec les partenaires du territoire : psychologue, crèches associatives, CAF, PMI…
2) Garantir une qualité d’accueil pour les enfants et leurs familles
• Assurer l’accueil et le suivi des familles dès le premier entretien : inscription, soutien, réunions, cafés des parents…
• Suivre les actions de prévention santé et les soins en lien avec le RSAI.
• Assurer le suivi quotidien des enfants conformément au projet de vie : respect des rythmes, hygiène, santé, développement psychomoteur, sécurité, accueil d’enfants à besoins spécifiques…
• Identifier les signes de mal-être physique ou psychique, alerter et orienter les familles vers les professionnels compétents.
• Organiser les consultations médicales.
• Mettre en place des actions d’accompagnement à la parentalité.
3) Coordonner et accompagner l’équipe
• Encadrer et animer l’équipe : plannings, réunions, congés, gestion de conflits, recrutement, entretiens annuels, délégation adaptée.
• Observer et analyser les pratiques professionnelles en lien avec les partenaires.
• Accompagner les agents dans leur évolution et leurs projets de formation.
• Former les agents sur l’hygiène, la nutrition, la sécurité et l’éducation à la santé en collaboration avec le RSAI.
4) Assurer la gestion administrative et financière
• Gérer les commandes et stocks dans le respect du budget alloué.
• Contribuer aux bilans financiers et qualitatifs.
• Transmettre les données nécessaires à la facturation au secrétariat.
• Superviser l’entretien et la maintenance des équipements.
Mission secondaire :
• Participer comme accueillant·e au Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) avec l’équipe du service.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous justifiez d’une expérience significative en management de structure d’accueil petite enfance.
Vous maîtrisez le développement global du jeune enfant ainsi que ses besoins spécifiques, et disposez de solides connaissances médico-sociales et du cadre législatif et réglementaire lié à la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Manager reconnu(e), vous savez piloter et organiser l’activité d’une équipe, évaluer la qualité des pratiques professionnelles et donner du sens aux missions confiées. Fédérateur(rice), vous appréciez le travail en transversalité et savez mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun.
Autonome, méthodique et force de proposition, vous faites preuve d’anticipation, d’adaptabilité et de réactivité, y compris face aux situations d’urgence ou aux imprévus. Votre sens de l’observation et de l’analyse vous permet de prendre des décisions éclairées.
Doté(e) d’un fort sens du service public et de l’accueil, vous disposez également de compétences administratives et de gestion, et maîtrisez les outils bureautiques dans le cadre de vos missions.
Vous maîtrisez le développement global du jeune enfant ainsi que ses besoins spécifiques, et disposez de solides connaissances médico-sociales et du cadre législatif et réglementaire lié à la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Manager reconnu(e), vous savez piloter et organiser l’activité d’une équipe, évaluer la qualité des pratiques professionnelles et donner du sens aux missions confiées. Fédérateur(rice), vous appréciez le travail en transversalité et savez mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun.
Autonome, méthodique et force de proposition, vous faites preuve d’anticipation, d’adaptabilité et de réactivité, y compris face aux situations d’urgence ou aux imprévus. Votre sens de l’observation et de l’analyse vous permet de prendre des décisions éclairées.
Doté(e) d’un fort sens du service public et de l’accueil, vous disposez également de compétences administratives et de gestion, et maîtrisez les outils bureautiques dans le cadre de vos missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Pour candidater :
Alors, si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à faire partie d'une équipe engagée, postulez dès maintenant et contribuez à la réussite des projets de la Ville de Blanquefort.
Pour candidater, vous devez envoyer un CV, une lettre de motivation et une attestation d’honorabilité, document obligatoire pour tous les professionnels de l’enfant. Ce document est à récupérer sur le site suivant :
• https//honorabilite.social.gouv.fr, rubrique « j’ai besoin d’une attestation d’honorabilité ».
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Madame Villemin : m.villemin@ville-blanquefort.fr
Alors, si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à faire partie d'une équipe engagée, postulez dès maintenant et contribuez à la réussite des projets de la Ville de Blanquefort.
Pour candidater, vous devez envoyer un CV, une lettre de motivation et une attestation d’honorabilité, document obligatoire pour tous les professionnels de l’enfant. Ce document est à récupérer sur le site suivant :
• https//honorabilite.social.gouv.fr, rubrique « j’ai besoin d’une attestation d’honorabilité ».
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Madame Villemin : m.villemin@ville-blanquefort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.