Contrôleur-euse de gestion (H/F)
Offre n° O033260313000088
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
- Le-la contrôleur-euse de gestion recense et analyse les données financières et les moyens matériels et humains de la collectivité. Il-elle construit et anime ainsi des systèmes d'aide au pilotage, de calcul de coûts, d'optimisation de la ressource et d'amélioration des processus, notamment dans le cadre des dialogues de gestion de la collectivité.
- Le-la contrôleur-euse de gestion effectue des analyses financières permettant le management des risques financiers des partenaires de la collectivité.
Par sa connaissance globale des coûts et des processus, il-elle participe à des projets transversaux stratégiques et contribue à diffuser une culture de gestion.
Activités principales
- Analyser les dépenses et les recettes par axe politique, organisationnel, budgétaire et comptable
- Contribuer à la définition et au suivi de la comptabilité analytique de la collectivité
- Analyser les moyens matériels et humains disponibles pour mettre en oeuvre les prestations et missions de la collectivité, en lien avec les objectifs des politiques publiques
- Participer aux dialogues de gestion de la collectivité ainsi qu'à ceux mis en place avec les grands partenaires de la collectivité
- Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs d'activité, des tableaux de bord
- Contribuer à la définition, la mise en place et/ou à l'amélioration d'un système d'information décisionnel, accompagner son usage et son appropriation par les acteurs concernés
- Contribuer à la maitrise des coûts dans une démarche d'optimisation des ressources
- Contribuer à l'amélioration des processus de gestion : évaluation, propositions alternatives
- Contribuer à l'identification, à l'évaluation et à la prévention des risques financiers et de gestion pour la collectivité Instaurer et animer un dialogue de gestion sur son champ d'activité
- Assurer le contrôle financier et le contrôle des activités des organismes percevant un financement de la collectivité
- Réaliser des études d'aide à la décision, des analyses économiques et financières
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Participer ou animer un réseau de contrôleurs-euses de gestion/de contributeurs-trices au contrôle de gestion
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer au processus d'élaboration budgétaire
- Participer aux travaux des instances financières (cycle de conférences budgétaires, comité des engagements financiers...)
- Effectuer toute analyse ponctuelle ou ciblée
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Le-la contrôleur-euse de gestion recense et analyse les données financières et les moyens matériels et humains de la collectivité. Il-elle construit et anime ainsi des systèmes d'aide au pilotage, de calcul de coûts, d'optimisation de la ressource et d'amélioration des processus, notamment dans le cadre des dialogues de gestion de la collectivité.
- Le-la contrôleur-euse de gestion effectue des analyses financières permettant le management des risques financiers des partenaires de la collectivité.
Par sa connaissance globale des coûts et des processus, il-elle participe à des projets transversaux stratégiques et contribue à diffuser une culture de gestion.
Activités principales
- Analyser les dépenses et les recettes par axe politique, organisationnel, budgétaire et comptable
- Contribuer à la définition et au suivi de la comptabilité analytique de la collectivité
- Analyser les moyens matériels et humains disponibles pour mettre en oeuvre les prestations et missions de la collectivité, en lien avec les objectifs des politiques publiques
- Participer aux dialogues de gestion de la collectivité ainsi qu'à ceux mis en place avec les grands partenaires de la collectivité
- Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs d'activité, des tableaux de bord
- Contribuer à la définition, la mise en place et/ou à l'amélioration d'un système d'information décisionnel, accompagner son usage et son appropriation par les acteurs concernés
- Contribuer à la maitrise des coûts dans une démarche d'optimisation des ressources
- Contribuer à l'amélioration des processus de gestion : évaluation, propositions alternatives
- Contribuer à l'identification, à l'évaluation et à la prévention des risques financiers et de gestion pour la collectivité Instaurer et animer un dialogue de gestion sur son champ d'activité
- Assurer le contrôle financier et le contrôle des activités des organismes percevant un financement de la collectivité
- Réaliser des études d'aide à la décision, des analyses économiques et financières
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Participer ou animer un réseau de contrôleurs-euses de gestion/de contributeurs-trices au contrôle de gestion
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer au processus d'élaboration budgétaire
- Participer aux travaux des instances financières (cycle de conférences budgétaires, comité des engagements financiers...)
- Effectuer toute analyse ponctuelle ou ciblée
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Règles et procédures de comptabilité publique et privée
- Analyse de risques financiers
- Marchés publics et Délégations de Service Public
- Réglementation de la commande publique et des subventions
- Modes de gestion (régie, délégation)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Techniques et outils de communication
- Techniques et outils de diagnostic
- Méthodes d'analyse et outils de prévision
- Management par projets et objectifs
- Méthodes et techniques d'évaluation des démarches qualité
- Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des organisations (démarche qualité)
- Méthodes d'analyse et de contrôle des coûts
- Principes de représentation graphique de données chiffrées
- Principaux risques et typologie des risques en matière de gestion des collectivités territoriales
- Méthodes de conduite de projet
- Techniques d'analyse financière et économique
- Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à son domaine d'intervention
- Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale, droits du fonctionnaire
Savoir-faire
- Animer un groupe, un réseau, une réunion
- Mobiliser différents acteurs autour d'un projet
- Travailler en équipe, en transversalité, en réseau
- Analyser les documents comptables / budgétaires
- Restituer/communiquer les résultats d'une analyse de document
- Elaborer des préconisations
- Elaborer un diagnostic
- Elaborer des indicateurs d'activité, des tableaux de bord, des systèmes de pilotage
- Proposer une démarche et des outils de suivi de projet
- Evaluer des risques financiers, juridiques, fiscaux
Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
- Capacité à convaincre, à argumenter
- Pédagogie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation
- Règles et procédures de comptabilité publique et privée
- Analyse de risques financiers
- Marchés publics et Délégations de Service Public
- Réglementation de la commande publique et des subventions
- Modes de gestion (régie, délégation)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Techniques et outils de communication
- Techniques et outils de diagnostic
- Méthodes d'analyse et outils de prévision
- Management par projets et objectifs
- Méthodes et techniques d'évaluation des démarches qualité
- Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des organisations (démarche qualité)
- Méthodes d'analyse et de contrôle des coûts
- Principes de représentation graphique de données chiffrées
- Principaux risques et typologie des risques en matière de gestion des collectivités territoriales
- Méthodes de conduite de projet
- Techniques d'analyse financière et économique
- Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à son domaine d'intervention
- Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale, droits du fonctionnaire
Savoir-faire
- Animer un groupe, un réseau, une réunion
- Mobiliser différents acteurs autour d'un projet
- Travailler en équipe, en transversalité, en réseau
- Analyser les documents comptables / budgétaires
- Restituer/communiquer les résultats d'une analyse de document
- Elaborer des préconisations
- Elaborer un diagnostic
- Elaborer des indicateurs d'activité, des tableaux de bord, des systèmes de pilotage
- Proposer une démarche et des outils de suivi de projet
- Evaluer des risques financiers, juridiques, fiscaux
Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
- Capacité à convaincre, à argumenter
- Pédagogie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi SIEGE de BORDEAUX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi SIEGE de BORDEAUX.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.