Gestionnaire carrière et paie (H/F)
Offre n° O033260317000271
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint.
Dans ce cadre, le ou la gestionnaire carrière et paie aura pour missions de :
- Assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de gestion de la paie des agents titulaires et non titulaires sur emploi permanent, affectés dans les lycées
- Participer à la gestion de dossiers transversaux de carrière (médailles, Commission administrative paritaire)
- Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie
- S'assurer de la fiabilité des données dans le logiciel RH par la mise en oeuvre régulière de contrôles et de reprises des historiques de carrière
Activités principales
Assurer la gestion des carrières :
- Gérer et suivre des éléments relatifs à la carrière d'un portefeuille d'agents, en lien avec les autres gestionnaires de la sous direction administration du personnel
- Elaborer et suivre des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Mettre en oeuvre ou participer au suivi des procédures collectives (évaluations, médailles du travail, avancements de grade, promotion internes, échelons...)
- Gérer et suivre le fichier du personnel et les tableaux de bord de gestion
- Préparer des dossiers soumis aux commissions administratives paritaires (CAP)
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs et poursuivre le développement de leur dématérialisation
- Assurer le conseil et l'information individualisés de la carrière auprès des agents gérés
- Préparer le dossier de l'agent en cas de consultation
Assurer la gestion de la paie :
- Collationner les éléments variables de paie et saisir les données dans le logiciel RH dédié
- Veiller à la fiabilité et cohérence des données saisies et documents produits
- Préparer et suivre le calcul et le contrôle de la paie
- Suivre les requêtes et relances paierie Régionale
- Alimenter les tableaux de suivi d'activité au besoin
- Participer activement aux groupes de travail sur des problématiques transverses (ex : indemnité compensatrice CSG ; congés non pris)
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à améliorer, sécuriser et moderniser les processus de gestion de carrière paie
- Être le référent de la campagne annuelle des médailles du travail
- Assurer une polyvalence en fonction des pics d'activités au bénéfice des autres services qui en auraient besoin
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint.
Dans ce cadre, le ou la gestionnaire carrière et paie aura pour missions de :
- Assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de gestion de la paie des agents titulaires et non titulaires sur emploi permanent, affectés dans les lycées
- Participer à la gestion de dossiers transversaux de carrière (médailles, Commission administrative paritaire)
- Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie
- S'assurer de la fiabilité des données dans le logiciel RH par la mise en oeuvre régulière de contrôles et de reprises des historiques de carrière
Activités principales
Assurer la gestion des carrières :
- Gérer et suivre des éléments relatifs à la carrière d'un portefeuille d'agents, en lien avec les autres gestionnaires de la sous direction administration du personnel
- Elaborer et suivre des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Mettre en oeuvre ou participer au suivi des procédures collectives (évaluations, médailles du travail, avancements de grade, promotion internes, échelons...)
- Gérer et suivre le fichier du personnel et les tableaux de bord de gestion
- Préparer des dossiers soumis aux commissions administratives paritaires (CAP)
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs et poursuivre le développement de leur dématérialisation
- Assurer le conseil et l'information individualisés de la carrière auprès des agents gérés
- Préparer le dossier de l'agent en cas de consultation
Assurer la gestion de la paie :
- Collationner les éléments variables de paie et saisir les données dans le logiciel RH dédié
- Veiller à la fiabilité et cohérence des données saisies et documents produits
- Préparer et suivre le calcul et le contrôle de la paie
- Suivre les requêtes et relances paierie Régionale
- Alimenter les tableaux de suivi d'activité au besoin
- Participer activement aux groupes de travail sur des problématiques transverses (ex : indemnité compensatrice CSG ; congés non pris)
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à améliorer, sécuriser et moderniser les processus de gestion de carrière paie
- Être le référent de la campagne annuelle des médailles du travail
- Assurer une polyvalence en fonction des pics d'activités au bénéfice des autres services qui en auraient besoin
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunérations, gestion des carrières, etc.)
- Règles de la RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de rémunération
- Règles juridiques liés au domaine d'intervention
- Règles et dispositifs en matière de ressources humaines
- Outils informatiques : word, Excel, BO et logiciel de paie
Savoir-faire
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Respecter les délais
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein de la DRH, avec les directions opérationnelles)
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Manipuler avec aisance les outils bureautiques (Windows) et les logiciels métier RH
Savoir-être
- Rigueur
- Autonomie, réactivité, disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunérations, gestion des carrières, etc.)
- Règles de la RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de rémunération
- Règles juridiques liés au domaine d'intervention
- Règles et dispositifs en matière de ressources humaines
- Outils informatiques : word, Excel, BO et logiciel de paie
Savoir-faire
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Respecter les délais
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein de la DRH, avec les directions opérationnelles)
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Manipuler avec aisance les outils bureautiques (Windows) et les logiciels métier RH
Savoir-être
- Rigueur
- Autonomie, réactivité, disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.