Apprenti Ressources humaines h/F
Offre n° O033260319001149
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Le SEMOCTOM, syndicat de l’Entre deux Mers pour la gestion des déchets, est un établissement public administratif. Depuis 1980, il assure une mission d’intérêt général de prévention, collecte et traitement des déchets sur un territoire composé de 97 communes.
Il est composé de 7 communautés de communes et 1 communauté d’agglomération, pour totalité ou partie et dessert près de 138 000 habitants.
Historiquement, son périmètre s’étend entre la Garonne et la Dordogne, d’où le nom "Entre-deux-Mers". Le SEMOCTOM se situe au Sud-Est de la Métropole Bordelaise.
Le SEMOCTOM exerce une mission de service public de prévention, collecte, valorisation et traitement des déchets ménagers et assimilés sur son territoire.
Engagé dans l'économie circulaire au travers d'une feuille de route stratégique et dans son pilotage par le référentiel Economie Circulaire de l'ADEME, le SEMOCTOM développe une stratégie territoriale d'économie des ressources au travers de ses compétences.
Il est composé de 7 communautés de communes et 1 communauté d’agglomération, pour totalité ou partie et dessert près de 138 000 habitants.
Historiquement, son périmètre s’étend entre la Garonne et la Dordogne, d’où le nom "Entre-deux-Mers". Le SEMOCTOM se situe au Sud-Est de la Métropole Bordelaise.
Le SEMOCTOM exerce une mission de service public de prévention, collecte, valorisation et traitement des déchets ménagers et assimilés sur son territoire.
Engagé dans l'économie circulaire au travers d'une feuille de route stratégique et dans son pilotage par le référentiel Economie Circulaire de l'ADEME, le SEMOCTOM développe une stratégie territoriale d'économie des ressources au travers de ses compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 route d'Allégret, Saint-Léon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu'apprenti gestionnaire ressources humaines, vous serez intégré(e) à notre équipe de 5 personnes (1 RRH, 1 Préventeur des risques et 1 chargée de développement RH et 2 Gestionnaires ressources humaines) et bénéficierez d'un encadrement tout au long de votre parcours d'apprentissage.
Nous recherchons un ou une étudiant(e) en préparation d'un diplôme de niveau Bac+3 (type BTS, BUT, Licence ou Bachelor) d'une durée de 12 à 24 mois, selon le calendrier de votre formation.
Nous recherchons un ou une étudiant(e) en préparation d'un diplôme de niveau Bac+3 (type BTS, BUT, Licence ou Bachelor) d'une durée de 12 à 24 mois, selon le calendrier de votre formation.
Missions / conditions d'exercice
Formation et recrutement :
• Contribuer à la GPEC
• Participer au déploiement de la GPEC
• Rédiger et diffuser les offres, trier les candidatures, organiser des entretiens.
Développement RH :
• Participer à la mise en place d’actions de communication RH tel que la QVCT et la marque employeur
• Créer des contenus RH attrayants
Suivi de la carrière :
• Préparer les contrats de travail CDD
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Collecter les éléments variables de paie : maladie,..
Vos compétences :
• Faire preuve de rigueur et d’aisance avec les données chiffrées
• Maîtriser Excel et les outils bureautiques
• Être curieux(se), force de proposition et impliqué(e)
• Contribuer à la GPEC
• Participer au déploiement de la GPEC
• Rédiger et diffuser les offres, trier les candidatures, organiser des entretiens.
Développement RH :
• Participer à la mise en place d’actions de communication RH tel que la QVCT et la marque employeur
• Créer des contenus RH attrayants
Suivi de la carrière :
• Préparer les contrats de travail CDD
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Collecter les éléments variables de paie : maladie,..
Vos compétences :
• Faire preuve de rigueur et d’aisance avec les données chiffrées
• Maîtriser Excel et les outils bureautiques
• Être curieux(se), force de proposition et impliqué(e)
Profils recherchés
Vos compétences, votre profil :
• Analyser des données avec aisance et manipuler les chiffres avec rigueur
• Maîtriser Excel et utiliser efficacement les outils bureautiques
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’un bon sens de l’organisation
• Garantir la confidentialité des informations traitées
• Rédiger avec clarté et précision
• Faire preuve de curiosité et proposer des idées innovantes
Prérequis obligatoire :
• Code ROME formation : 35030, 35103, 36612, 38045, 36612
• Analyser des données avec aisance et manipuler les chiffres avec rigueur
• Maîtriser Excel et utiliser efficacement les outils bureautiques
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’un bon sens de l’organisation
• Garantir la confidentialité des informations traitées
• Rédiger avec clarté et précision
• Faire preuve de curiosité et proposer des idées innovantes
Prérequis obligatoire :
• Code ROME formation : 35030, 35103, 36612, 38045, 36612
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.