Gestionnaire carrière et paie H/F
Offre n° O033260324000927
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Avenue des Satellites, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle territorial Ouest développe son activité sur 11 communes du nord et de l’ouest de l’agglomération : Blanquefort, Bruges, Eysines, Le Bouscat, Le Haillan, Le Taillan-Médoc, Martignas-sur-Jalle, Mérignac, Parempuyre, Saint- Aubin de Médoc et Saint-Médard-en-Jalles.
Il s’organise en quatre directions dont la Direction des Ressources Humaines qui est chargée de l’ensemble des activités ressources humaines déconcentrées pour le compte des communes du service commun (Bruges, Blanquefort, Le Bouscat, Le Taillan-Médoc, Mérignac).
Il s’organise en quatre directions dont la Direction des Ressources Humaines qui est chargée de l’ensemble des activités ressources humaines déconcentrées pour le compte des communes du service commun (Bruges, Blanquefort, Le Bouscat, Le Taillan-Médoc, Mérignac).
Missions / conditions d'exercice
Le service RH de proximité Mérignac recrute aujourd’hui un.e gestionnaire carrière et paie en gestion intégrée dont le rôle est d’effectuer la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’agents de la Ville et/ou du CCAS de Mérignac, tout statut confondu, dont il.elle a la responsabilité.
De manière plus précise, au sein de l’équipe carrière/paie, vous êtes garant de la fiabilité et la continuité de la gestion de la carrière, la gestion des contractuels et de la paie d’un portefeuille d’agents en binôme avec un autre gestionnaire.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des agents, avec une responsabilité directe sur la qualité des données, la sécurisation des actes et la juste rémunération.
À ce titre :
- Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des agents de votre portefeuille : vous les accueillez, les informez et les accompagnez dans leurs démarches, contribuant ainsi à une relation RH de proximité, fiable et humaine.
- Vous préparez, rédigez et sécurisez les actes de gestion liés à la carrière et aux contractuels (reconstitution de carrière, positions administratives, cessations d’activité…)
- Vous garantissez la qualité des données RH : création et mise à jour des dossiers dans le SIRH, contrôle de cohérence, alimentez les tableaux de suivi et rédaction de notes et courriers administratifs.
Véritable maillon clé du processus de paie :
- Vous pilotez les éléments de rémunération : préparation, mise en œuvre et suivi des traitements et accessoires de paie.
- Vous veillez à l’application conforme du régime indemnitaire et formalisez les actes associés.
- Vous assurez la fiabilité de la paie de bout en bout : contrôle des mouvements, vérification des bulletins, gestion des opérations post-paie (virements, soldes de tout compte, éditique…).
- Vous garantissez les relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, enquêtes INSEE…).
En complément :
- Vous gérez l’indemnisation des allocations de retour à l’emploi (instruction et suivi).
- Vous contribuez aux évolutions de carrière en sécurisant les processus d’avancement et de promotion interne (vérification, calculs, saisie des décisions).
Par votre rigueur et votre expertise, vous participez directement à la fiabilité des processus RH et à la qualité du service rendu aux agents et aux collectivités.
Profil attendu
De manière plus précise, au sein de l’équipe carrière/paie, vous êtes garant de la fiabilité et la continuité de la gestion de la carrière, la gestion des contractuels et de la paie d’un portefeuille d’agents en binôme avec un autre gestionnaire.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des agents, avec une responsabilité directe sur la qualité des données, la sécurisation des actes et la juste rémunération.
À ce titre :
- Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des agents de votre portefeuille : vous les accueillez, les informez et les accompagnez dans leurs démarches, contribuant ainsi à une relation RH de proximité, fiable et humaine.
- Vous préparez, rédigez et sécurisez les actes de gestion liés à la carrière et aux contractuels (reconstitution de carrière, positions administratives, cessations d’activité…)
- Vous garantissez la qualité des données RH : création et mise à jour des dossiers dans le SIRH, contrôle de cohérence, alimentez les tableaux de suivi et rédaction de notes et courriers administratifs.
Véritable maillon clé du processus de paie :
- Vous pilotez les éléments de rémunération : préparation, mise en œuvre et suivi des traitements et accessoires de paie.
- Vous veillez à l’application conforme du régime indemnitaire et formalisez les actes associés.
- Vous assurez la fiabilité de la paie de bout en bout : contrôle des mouvements, vérification des bulletins, gestion des opérations post-paie (virements, soldes de tout compte, éditique…).
- Vous garantissez les relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, enquêtes INSEE…).
En complément :
- Vous gérez l’indemnisation des allocations de retour à l’emploi (instruction et suivi).
- Vous contribuez aux évolutions de carrière en sécurisant les processus d’avancement et de promotion interne (vérification, calculs, saisie des décisions).
Par votre rigueur et votre expertise, vous participez directement à la fiabilité des processus RH et à la qualité du service rendu aux agents et aux collectivités.
Profil attendu
Profils recherchés
Sensibilisé.e au fonctionnement des collectivités territoriales, vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel (statut de la fonction publique territoriale, rémunérations…).
Vous êtes en capacité de mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion et de pré-liquidation de la paie et connaissez le fonctionnement du contrôle de légalité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les applications informatiques de gestion des ressources humaines (SIRH).
Vous détenez des compétences en saisie et contrôle des données de paie ainsi que dans l’élaboration et la compréhension d’un bulletin de paie.
Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le sens du travail en équipe et le respect des délais.
Votre discrétion professionnelle, votre rigueur, votre sens de l’organisation et la gestion des priorités sont des atouts supplémentaires pour occuper ce poste.
Vous êtes en capacité de mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion et de pré-liquidation de la paie et connaissez le fonctionnement du contrôle de légalité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les applications informatiques de gestion des ressources humaines (SIRH).
Vous détenez des compétences en saisie et contrôle des données de paie ainsi que dans l’élaboration et la compréhension d’un bulletin de paie.
Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le sens du travail en équipe et le respect des délais.
Votre discrétion professionnelle, votre rigueur, votre sens de l’organisation et la gestion des priorités sont des atouts supplémentaires pour occuper ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
Merci de candidater en cliquant sur le lien ci-dessus :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.