Responsable des équipes techniques (H/F)
Offre n° O033260401000012
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée René Cassin - Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement et de la Gestionnaire
Joue un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction de l'établissement, des services de la collectivité et du mandataire
Assure le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration , de l'entretien et de la maintenance technique des bâtiments et de leurs abords sur les deux sites (Bayonne et l'annexe BTS audio visuel à Biarritz)
Propose l'organisation annuelle et assure la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement
Veille au développement des compétences de ses équipes
Spécificités du poste :
- Nombre d'agents encadrés : 34
- Logement de fonction :
OUI, par NAS :
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)
Travaille en étroite relation avec le/la Chef-fe d'établissement et le/la secrétaire général-e, conseille l'équipe de direction
Assume un rôle de premier plan dans le respect des règles d'hygiène et sécurité
Effectuera un lien important dans la communication pour la communauté éducative et le public intervenant sur les sites
Procède à la gestion des ressources humaines, gère les remplacements et connait la règlementation
Procède à l'évaluation des personnels de la Région
Assure l'organisation , le contrôle des activités des différents services dans un objectif de cohérence et d'optimisation des moyens mis à disposition en lien avec les responsables d'équipes
Accompagne et contrôle les interventions des prestataires extérieurs, s'assure de la conformité des travaux réalisés
Gestion du parc d'équipements, de matériels et mobiliers pour l'amélioration des conditions de travail en lien avec le/la Chef-fe d'établissement et le/la secrétaire général-e
Il s'assure de la main courante des registres de sécurité et du document Unique à la charge des Agents de Prévention.
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Joue un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction de l'établissement, des services de la collectivité et du mandataire
Assure le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration , de l'entretien et de la maintenance technique des bâtiments et de leurs abords sur les deux sites (Bayonne et l'annexe BTS audio visuel à Biarritz)
Propose l'organisation annuelle et assure la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement
Veille au développement des compétences de ses équipes
Spécificités du poste :
- Nombre d'agents encadrés : 34
- Logement de fonction :
OUI, par NAS :
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)
Travaille en étroite relation avec le/la Chef-fe d'établissement et le/la secrétaire général-e, conseille l'équipe de direction
Assume un rôle de premier plan dans le respect des règles d'hygiène et sécurité
Effectuera un lien important dans la communication pour la communauté éducative et le public intervenant sur les sites
Procède à la gestion des ressources humaines, gère les remplacements et connait la règlementation
Procède à l'évaluation des personnels de la Région
Assure l'organisation , le contrôle des activités des différents services dans un objectif de cohérence et d'optimisation des moyens mis à disposition en lien avec les responsables d'équipes
Accompagne et contrôle les interventions des prestataires extérieurs, s'assure de la conformité des travaux réalisés
Gestion du parc d'équipements, de matériels et mobiliers pour l'amélioration des conditions de travail en lien avec le/la Chef-fe d'établissement et le/la secrétaire général-e
Il s'assure de la main courante des registres de sécurité et du document Unique à la charge des Agents de Prévention.
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs Transverses :
Connaître le cadre règlementaire du fonctionnaire des collectivités et des établissements publics locaux d'enseignements (Connaître les statuts des adjoints techniques territoriaux)
Connaître les normes techniques, les règles d'hygiène et de sécurité, la règlementation s'agissant des établissements recevant du public
Savoirs liés au métier :
Maîtriser les méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
Maîtriser les outils informatiques (Word , Excel...)
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la cuisine et de l'entretien des locaux
Connaître le guide de maintenance et entretien d'un établissement public locaux d'enseignement
Connaître le matériel et les produits utilisés par les agents , gérer les fiches de sécurité des produits
Connaître le SSI et le système anti-intrusion
Savoir-faire transverses :
Alerter et rendre compte Rédiger les comptes-rendus des réunions de service
Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité
Savoir donner un sens au travail des agents et établir une relation de confiance
Savoir-faire liés au métier :
Etablir une relation de travail cohérente et dynamisante avec les équipes et les encadrants
Proposer des améliorations d'organisation, de la qualité du service, de l'hygiène et de la sécurité
Analyser et anticiper les besoins en formation des agents
Savoir communiquer et aller à l'essentiel
Connaitre les techniques de gestion des conflits
Mettre en place et veiller à la bonne répartition des ressources en fonction des domaines d'interventions, des besoins et des compétences de chacun
Informer la collectivité et la hiérarchie fonctionnelle des difficultés tant sanitaires que des conditions de travail rencontrées par les agents
Respecter l'utilisation des matériels et des produits selon les fiches de sécurité
Avoir des qualités relationnelles et d'animation d'équipes
Être polyvalent et autonome
Être réactif
Être dynamique, organisé et rigoureux
Être diplomate et avoir le sens de l'écoute
Savoir s'exprimer clairement, savoir gérer les conflits
Savoir gérer son stress
Avoir un comportement irréprochable, être respectueux, posséder le sens des responsabilité
Être attentif à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves et des usagers
Faire preuve de loyauté et de disponibilité
Respecter la confidentialité
Connaître le cadre règlementaire du fonctionnaire des collectivités et des établissements publics locaux d'enseignements (Connaître les statuts des adjoints techniques territoriaux)
Connaître les normes techniques, les règles d'hygiène et de sécurité, la règlementation s'agissant des établissements recevant du public
Savoirs liés au métier :
Maîtriser les méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
Maîtriser les outils informatiques (Word , Excel...)
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la cuisine et de l'entretien des locaux
Connaître le guide de maintenance et entretien d'un établissement public locaux d'enseignement
Connaître le matériel et les produits utilisés par les agents , gérer les fiches de sécurité des produits
Connaître le SSI et le système anti-intrusion
Savoir-faire transverses :
Alerter et rendre compte Rédiger les comptes-rendus des réunions de service
Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité
Savoir donner un sens au travail des agents et établir une relation de confiance
Savoir-faire liés au métier :
Etablir une relation de travail cohérente et dynamisante avec les équipes et les encadrants
Proposer des améliorations d'organisation, de la qualité du service, de l'hygiène et de la sécurité
Analyser et anticiper les besoins en formation des agents
Savoir communiquer et aller à l'essentiel
Connaitre les techniques de gestion des conflits
Mettre en place et veiller à la bonne répartition des ressources en fonction des domaines d'interventions, des besoins et des compétences de chacun
Informer la collectivité et la hiérarchie fonctionnelle des difficultés tant sanitaires que des conditions de travail rencontrées par les agents
Respecter l'utilisation des matériels et des produits selon les fiches de sécurité
Avoir des qualités relationnelles et d'animation d'équipes
Être polyvalent et autonome
Être réactif
Être dynamique, organisé et rigoureux
Être diplomate et avoir le sens de l'écoute
Savoir s'exprimer clairement, savoir gérer les conflits
Savoir gérer son stress
Avoir un comportement irréprochable, être respectueux, posséder le sens des responsabilité
Être attentif à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves et des usagers
Faire preuve de loyauté et de disponibilité
Respecter la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.