Assistant.e de gestion ressources humaines
Offre n° O033260403000913
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue Claude Bonnier, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction d'Appui Administratif et Financier (DAAF) du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche un.e assistant.e de gestion ressources humaines au sein de son service RH.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 603 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, l'assisant.e de gestion des ressources humaines est en charge de l'animation du réseau RH au sein de la direction générale et de la coordination avec les services de la DRH sur l'ensemble des fonctions RH.
Il.Elle est également référent.e en matière de gestion du temps aussi bien sur les questions collectives qu'individuelles.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 603 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, l'assisant.e de gestion des ressources humaines est en charge de l'animation du réseau RH au sein de la direction générale et de la coordination avec les services de la DRH sur l'ensemble des fonctions RH.
Il.Elle est également référent.e en matière de gestion du temps aussi bien sur les questions collectives qu'individuelles.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sur le volet animation réseau RH et coordination RH sont les suivantes:
- Concevoir et partager des informations, outils et procédures adaptés
- Participer à la conception et à l'animation du réseau RAF DAF
- Effectuer une veille de l'actualité RH et collecter les informations à partager
- Gérer les publications, l'équipe Teams, la production des ordres du jour et des comptes-rendus
- Accompagner les directions sur les sujets transversaux qui découlent des temps de rencontres (organisation de points bilatéraux, points techniques avec les services de la DRH)
- Participer aux réunions de coordination sur l'ensemble des fonctions RH
- Concevoir et renseigner des tableaux de suivi partagés
- Participer aux réunions et ateliers du réseau DAF Ville et CCAS et partager les informations
Les missions principales sur le volet gestion du temps de travail sont les suivantes:
- Coordonner les recensements annuels
- Partager des informations relatives à la politique de gestion des temps et accompagner les directions sur les situations individuelles
- Participer aux mises à jour des règlements du temps de travail ou dossiers spécifiques sur le temps de travail en soutien de la DRH et des directions opérationnelles
- Accompagner les directions opérationnelles sur des questions d'ordre collectif ou des situations individuelles
- Concevoir et partager des informations, outils et procédures adaptés
- Participer à la conception et à l'animation du réseau RAF DAF
- Effectuer une veille de l'actualité RH et collecter les informations à partager
- Gérer les publications, l'équipe Teams, la production des ordres du jour et des comptes-rendus
- Accompagner les directions sur les sujets transversaux qui découlent des temps de rencontres (organisation de points bilatéraux, points techniques avec les services de la DRH)
- Participer aux réunions de coordination sur l'ensemble des fonctions RH
- Concevoir et renseigner des tableaux de suivi partagés
- Participer aux réunions et ateliers du réseau DAF Ville et CCAS et partager les informations
Les missions principales sur le volet gestion du temps de travail sont les suivantes:
- Coordonner les recensements annuels
- Partager des informations relatives à la politique de gestion des temps et accompagner les directions sur les situations individuelles
- Participer aux mises à jour des règlements du temps de travail ou dossiers spécifiques sur le temps de travail en soutien de la DRH et des directions opérationnelles
- Accompagner les directions opérationnelles sur des questions d'ordre collectif ou des situations individuelles
Profils recherchés
Vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et/ou de la fonction publique hospitalière.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la GRH dans le secteur public.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de planification et suivi, ainsi que la production de supports de réunions.
Vous disposez d’une expérience sur un poste d’assistant.e RH idéalement dans la fonction publique.
Votre capacité d'adaptation, votre sens de la confidentialité, et votre sens de l'organisation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en transversalité et savez travailler en équipe.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la GRH dans le secteur public.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de planification et suivi, ainsi que la production de supports de réunions.
Vous disposez d’une expérience sur un poste d’assistant.e RH idéalement dans la fonction publique.
Votre capacité d'adaptation, votre sens de la confidentialité, et votre sens de l'organisation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en transversalité et savez travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 89 39 80
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) via le lien de publication uniquement.
CONTACT METIER :
Madame Manuela DUBREUIL
Responsable du service RH
05 57 89 39 80
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60
CONTACT METIER :
Madame Manuela DUBREUIL
Responsable du service RH
05 57 89 39 80
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.