Infirmier(e) coordinateur (trice)
Offre n° O033260408000718
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Général de Gaulle, Lacanau (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Suivre, planifier, organiser les soins techniques, relationnels et éducatifs dans le respect du décret de compétences de 2002
Sous la responsabilité de la direction et en partenariat avec le MEDEC, analyse, planifie et assure le fonctionnement du service de soins, encadre et manage le personnel soignant et supervise les soins et les pratiques gériatriques.
Participe activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité et mets en œuvre des plans d'action définis dans le CPOM
En cas d’absence infirmière : Assurer les soins techniques, relationnels et éducatifs dans le respect des règles professionnelles de son décret de compétences
Accompagner de façon globale le résident et son entourage dans le sens de la politique du projet de soin personnalisé et du projet de vie
Sous la responsabilité de la direction et en partenariat avec le MEDEC, analyse, planifie et assure le fonctionnement du service de soins, encadre et manage le personnel soignant et supervise les soins et les pratiques gériatriques.
Participe activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité et mets en œuvre des plans d'action définis dans le CPOM
En cas d’absence infirmière : Assurer les soins techniques, relationnels et éducatifs dans le respect des règles professionnelles de son décret de compétences
Accompagner de façon globale le résident et son entourage dans le sens de la politique du projet de soin personnalisé et du projet de vie
Missions / conditions d'exercice
Evaluer les besoins de santé du résident
Mettre en œuvre activement son rôle propre infirmier : aide aux soins de nursing et accompagnement aux actes de la vie quotidienne des résidents
Mettre en œuvre son rôle sur prescription
Garantir la bonne tenue des dossiers médicaux, transmissions et traçabilité inhérente
Effectuer les gestes d'urgence et gérer les urgences médicales en attendant le SMUR / pompiers
Assurer l'accompagnement en fin de vie selon la procédure et les conseils de formation interne
Contrôler l'activité et encadrer l'équipe aide-soignante
Planifier et évaluer (+ mise à jour) les soins et les plans de soin de l'équipe AS + ASH + NUIT
Garantir la politique de bientraitance, participer à l'évaluation des situations et des risques de maltraitance. Assurer le relai des doléances des usagers et des équipes
Travailler en lien direct avec l'IDEC et le MEDEC
Participer à l'élaboration de protocoles
Participer à l'évaluation gérontologique des résidents
Assurer la gestion administrative liée aux soins indirects concernant les résidents
Suivre le résident hors EHPAD dans son parcours de soin / lien téléphonique
Entretenir une relation privilégiée avec les familles
Former et encadrer les stagiaires et nouveaux arrivants en poste en lien avec la procédure
Mettre en application les recommandations de bonnes pratiques, des consignes
Mettre en œuvre activement son rôle propre infirmier : aide aux soins de nursing et accompagnement aux actes de la vie quotidienne des résidents
Mettre en œuvre son rôle sur prescription
Garantir la bonne tenue des dossiers médicaux, transmissions et traçabilité inhérente
Effectuer les gestes d'urgence et gérer les urgences médicales en attendant le SMUR / pompiers
Assurer l'accompagnement en fin de vie selon la procédure et les conseils de formation interne
Contrôler l'activité et encadrer l'équipe aide-soignante
Planifier et évaluer (+ mise à jour) les soins et les plans de soin de l'équipe AS + ASH + NUIT
Garantir la politique de bientraitance, participer à l'évaluation des situations et des risques de maltraitance. Assurer le relai des doléances des usagers et des équipes
Travailler en lien direct avec l'IDEC et le MEDEC
Participer à l'élaboration de protocoles
Participer à l'évaluation gérontologique des résidents
Assurer la gestion administrative liée aux soins indirects concernant les résidents
Suivre le résident hors EHPAD dans son parcours de soin / lien téléphonique
Entretenir une relation privilégiée avec les familles
Former et encadrer les stagiaires et nouveaux arrivants en poste en lien avec la procédure
Mettre en application les recommandations de bonnes pratiques, des consignes
Profils recherchés
Savoirs :
Savoir-faire :
Participer à la rédaction de rapport, bilans etc...
*S'engager dans un processus de formation continue
*Participer aux recrutements AS et IDE
*Participer à la démarche qualité / EVALUATION
* Maîtriser les gestes de premier secours
*Avoir des capacités d'organisation et de méthodologie
* Être polyvalent technique
* Maîtriser la démarche de projet et le suivi de plans d'action
*Créer des procédures et protocoles
*Analyser et synthétiser
*Recueillir de la satisfaction des usagers
*Gérer des stocks et commandes
*Maîtriser la dextérité dans les soins techniques invasifs et complexes
*Maîtriser ses connaissances
* S’assurer de la bonne gestion du chariot d’urgences et sa fonctionnalité
* Tenir à jour les fiches activités soignants (AS, IDE)
Savoir-être :
Avoir des capacités à rendre compte, se faire relais et interlocuteur privilégié de la direction
*Avoir une ouverture d'esprit, le sens du relationnel auprès des résidents, des familles et de l'équipe
*Développer la culture de bientraitance en effectuant une veille active quant à la maltraitance
*Veiller au respect de l'éthique, des chartes de droits et libertés
*Se former et faire évoluer les pratiques professionnelles
*Être disponible pour tout problème rencontré par le résident ou sa famille
*Promouvoir la circulation de l'information
*Permettre la médiation
*Se tenir informé des politiques gérontologiques
*Se tenir vigilant quant aux pratiques des AS
*Être empathique
*Être capable d'animer l'équipe
*Etre autonome et adaptable
*Gérer les conflits
*Disponibilité
*Avoir une conscience professionnelle et le sens du service public
*Faire respecter les consignes et le secret professionnel
Formations et expériences requises :
Diplôme d’État Infirmier / Expérience en ESMS / Formation IDEC souhaitable
Savoir-faire :
Participer à la rédaction de rapport, bilans etc...
*S'engager dans un processus de formation continue
*Participer aux recrutements AS et IDE
*Participer à la démarche qualité / EVALUATION
* Maîtriser les gestes de premier secours
*Avoir des capacités d'organisation et de méthodologie
* Être polyvalent technique
* Maîtriser la démarche de projet et le suivi de plans d'action
*Créer des procédures et protocoles
*Analyser et synthétiser
*Recueillir de la satisfaction des usagers
*Gérer des stocks et commandes
*Maîtriser la dextérité dans les soins techniques invasifs et complexes
*Maîtriser ses connaissances
* S’assurer de la bonne gestion du chariot d’urgences et sa fonctionnalité
* Tenir à jour les fiches activités soignants (AS, IDE)
Savoir-être :
Avoir des capacités à rendre compte, se faire relais et interlocuteur privilégié de la direction
*Avoir une ouverture d'esprit, le sens du relationnel auprès des résidents, des familles et de l'équipe
*Développer la culture de bientraitance en effectuant une veille active quant à la maltraitance
*Veiller au respect de l'éthique, des chartes de droits et libertés
*Se former et faire évoluer les pratiques professionnelles
*Être disponible pour tout problème rencontré par le résident ou sa famille
*Promouvoir la circulation de l'information
*Permettre la médiation
*Se tenir informé des politiques gérontologiques
*Se tenir vigilant quant aux pratiques des AS
*Être empathique
*Être capable d'animer l'équipe
*Etre autonome et adaptable
*Gérer les conflits
*Disponibilité
*Avoir une conscience professionnelle et le sens du service public
*Faire respecter les consignes et le secret professionnel
Formations et expériences requises :
Diplôme d’État Infirmier / Expérience en ESMS / Formation IDEC souhaitable
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038309
Informations complémentaires
Lieu de travail : EHPAD LE BOIS DE SEMIGNAN
Horaires de travail : 9h00 à 17h00 avec des amplitudes variables en fonction des nécessités de service en fonction des besoins IDE– amplitude de 10 à 12h possibles
Remplacements infirmiers ponctuels en fonction de la nécessité de service
Moyens à disposition : Procédures, protocoles, règlements, recommandations de bonnes pratiques, matériel et équipement technique – régulations, matériel informatique (logiciel métier)
Contrainte du poste :
Liées à l'activité : Charge physique importante (contraintes posturales) et morale. Manutention de déchets organiques et spéciaux (DASRI).
• Liées au poste : 1 WE/2, astreintes les week-ends et les jours fériés
Positionnement hiérarchique : Direction – MEDEC
Relations fonctionnelles : équipe pluridisciplinaire
Nombre d’agents encadrés : 18
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 01/06/2026 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président du CCAS + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Horaires de travail : 9h00 à 17h00 avec des amplitudes variables en fonction des nécessités de service en fonction des besoins IDE– amplitude de 10 à 12h possibles
Remplacements infirmiers ponctuels en fonction de la nécessité de service
Moyens à disposition : Procédures, protocoles, règlements, recommandations de bonnes pratiques, matériel et équipement technique – régulations, matériel informatique (logiciel métier)
Contrainte du poste :
Liées à l'activité : Charge physique importante (contraintes posturales) et morale. Manutention de déchets organiques et spéciaux (DASRI).
• Liées au poste : 1 WE/2, astreintes les week-ends et les jours fériés
Positionnement hiérarchique : Direction – MEDEC
Relations fonctionnelles : équipe pluridisciplinaire
Nombre d’agents encadrés : 18
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 01/06/2026 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président du CCAS + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.