Assistant petite enfance (h/f)
Offre n° O033260416000734
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la Renaissance, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence, quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (Festival ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles, et garantir un environnement sécurisé, bienveillant et adapté au développement du jeune enfant au sein des établissements d’accueil du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recherche un(e) assistant(e) petite enfance intervenant au sein de ses crèches Libellules et Papillons, dans le cadre du remplacement à venir d’un agent temporairement absent.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles, et garantir un environnement sécurisé, bienveillant et adapté au développement du jeune enfant au sein des établissements d’accueil du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recherche un(e) assistant(e) petite enfance intervenant au sein de ses crèches Libellules et Papillons, dans le cadre du remplacement à venir d’un agent temporairement absent.
Missions / conditions d'exercice
Au sein des crèches Libellules et Papillons, vous avez pour missions :
- Accueillir l’enfant et ses parents : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et l’accompagner en établissant une relation de confiance, favoriser la socialisation du jeune enfant et son intégration dans la collectivité, établir une relation de confiance avec les parents, recueillir et transmettre les informations dans le respect du projet d’établissement et soutenir la parentalité, alerter la hiérarchie en cas de signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
- Accompagner l’enfant au quotidien, en individuel et en groupe : veiller au bien-être psychologique et physique de l’enfant, réaliser les soins courants d’hygiène, organiser et accompagner la prise des repas, favoriser le sommeil (préparation, endormissement, environnement adapté, sécurité)
- Proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil en lien avec le projet pédagogique : élaborer des projets d’activités, organiser et animer des jeux, ateliers d’éveil et d’expression, réguler les interactions entre les enfants
- Veiller à la sécurité des enfants et du matériel : assurer en permanence la sécurité de l’enfant et prévenir les accidents, accompagner l’enfant malade ou présentant des besoins particuliers dans le cadre des protocoles médicaux et des PAI
- Veiller à l’hygiène : appliquer les protocoles d’entretien des locaux, du matériel et du linge
MISSIONS ANNEXES :
- Participer activement au travail d’équipe en contribuant à la cohésion du groupe
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIÈRES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables
- Poste posté avec amplitude horaire variable selon planning : 7h15 à 18h45 ou 7h45 à 19h15 selon la structure
- Poste de remplacement d'un agent à temps partiel 80% avec sujétions horaires
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45)
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Accueillir l’enfant et ses parents : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et l’accompagner en établissant une relation de confiance, favoriser la socialisation du jeune enfant et son intégration dans la collectivité, établir une relation de confiance avec les parents, recueillir et transmettre les informations dans le respect du projet d’établissement et soutenir la parentalité, alerter la hiérarchie en cas de signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
- Accompagner l’enfant au quotidien, en individuel et en groupe : veiller au bien-être psychologique et physique de l’enfant, réaliser les soins courants d’hygiène, organiser et accompagner la prise des repas, favoriser le sommeil (préparation, endormissement, environnement adapté, sécurité)
- Proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil en lien avec le projet pédagogique : élaborer des projets d’activités, organiser et animer des jeux, ateliers d’éveil et d’expression, réguler les interactions entre les enfants
- Veiller à la sécurité des enfants et du matériel : assurer en permanence la sécurité de l’enfant et prévenir les accidents, accompagner l’enfant malade ou présentant des besoins particuliers dans le cadre des protocoles médicaux et des PAI
- Veiller à l’hygiène : appliquer les protocoles d’entretien des locaux, du matériel et du linge
MISSIONS ANNEXES :
- Participer activement au travail d’équipe en contribuant à la cohésion du groupe
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIÈRES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables
- Poste posté avec amplitude horaire variable selon planning : 7h15 à 18h45 ou 7h45 à 19h15 selon la structure
- Poste de remplacement d'un agent à temps partiel 80% avec sujétions horaires
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45)
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
Profils recherchés
- Agent contractuel possédant le diplôme de CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (CAP AEPE) et formation SST, avec une première expérience en structure petite enfance
- Connaissance du développement du jeune enfant et des outils pédagogiques de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant et des acteurs de la structure
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité et des bases de la méthode HACCP
- Capacité à observer, repérer les besoins, les difficultés et les progrès de l’enfant
- Aptitude à proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées aux différents âges
- Qualités relationnelles permettant une communication adaptée avec l’enfant, les familles et l’équipe
- Sens des responsabilités, rigueur, vigilance et respect du cadre professionnel
- Esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie et posture professionnelle bienveillante.
Le présent recrutement intervient dans le cadre du remplacement d’un agent temporairement absent. Il s’agit d’un besoin à pourvoir à venir à partir de mai, dont la durée ne peut être précisément déterminée à ce jour.
Rémunération approximative : 1369 € net mensuel.
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine.
- Connaissance du développement du jeune enfant et des outils pédagogiques de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant et des acteurs de la structure
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité et des bases de la méthode HACCP
- Capacité à observer, repérer les besoins, les difficultés et les progrès de l’enfant
- Aptitude à proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées aux différents âges
- Qualités relationnelles permettant une communication adaptée avec l’enfant, les familles et l’équipe
- Sens des responsabilités, rigueur, vigilance et respect du cadre professionnel
- Esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie et posture professionnelle bienveillante.
Le présent recrutement intervient dans le cadre du remplacement d’un agent temporairement absent. Il s’agit d’un besoin à pourvoir à venir à partir de mai, dont la durée ne peut être précisément déterminée à ce jour.
Rémunération approximative : 1369 € net mensuel.
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre directement en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.