Gestionnaire RH (H/F)
Offre n° O033260422001142
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Place de Verdun, Beautiran (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Beautiran est une commune attractive de 2 500 habitants qui a su préserver son cadre de vie. Elle se situe à 20 minutes de Bordeaux, sur le territoire de la Communauté de Communes de Montesquieu. Commune dynamique, elle est dotée de nombreuses infrastructures : installations sportives, divers commerces dont une moyenne surface, pôle médical (médecins, kinésithérapeute, infirmiers, dentistes...), et d'une vie associative très présente.
La collectivité, qui emploie une trentaine d’agents, est à la recherche d’un gestionnaire RH remplaçant qui travaillera en étroite collaboration avec le service comptabilité et la direction générale.
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde assure pour la commune l’élaboration des paies et les déclaration sociales (DSN).
Le poste comprend également des missions liées au CCAS (gestion de plannings, facturation) ainsi qu’aux élections.
La collectivité, qui emploie une trentaine d’agents, est à la recherche d’un gestionnaire RH remplaçant qui travaillera en étroite collaboration avec le service comptabilité et la direction générale.
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde assure pour la commune l’élaboration des paies et les déclaration sociales (DSN).
Le poste comprend également des missions liées au CCAS (gestion de plannings, facturation) ainsi qu’aux élections.
Missions / conditions d'exercice
--- Gestionnaire RH (commune et CCAS) : missions principales ---
- Recueil et contrôle des heures effectuées en fonction des situations des agents (quotités, annualisations…)
- Transmission des consignes de paie au Centre de Gestion
- Vérification des bulletins de paie
- Traitement comptable des salaires et des charges
- Carrières : rédaction des arrêtés (positions administratives, avancements...), contrats et documents en relation avec l’autorité hiérarchique
- Traitement administratif des arrêts maladie, accidents du travail et de l’assurance statutaire
- Organisation et suivi des visites médicales
- Instruction des dossiers de retraite
- Communication auprès des agents et réponses aux questionnements
- Tenue des dossiers individuels des agents
- Achats ponctuels : fournitures administratives et équipements
--- CCAS ---
- Gestion des plannings des 4 aides-ménagères
- Relations avec les bénéficiaires
- Facturation aux bénéficiaires des prestations du CCAS
- Déclaration des heures effectuées sur les plateformes des financeurs
--- Elections ---
- Tenue des listes électorales
- Préparation des scrutins
- Recueil et contrôle des heures effectuées en fonction des situations des agents (quotités, annualisations…)
- Transmission des consignes de paie au Centre de Gestion
- Vérification des bulletins de paie
- Traitement comptable des salaires et des charges
- Carrières : rédaction des arrêtés (positions administratives, avancements...), contrats et documents en relation avec l’autorité hiérarchique
- Traitement administratif des arrêts maladie, accidents du travail et de l’assurance statutaire
- Organisation et suivi des visites médicales
- Instruction des dossiers de retraite
- Communication auprès des agents et réponses aux questionnements
- Tenue des dossiers individuels des agents
- Achats ponctuels : fournitures administratives et équipements
--- CCAS ---
- Gestion des plannings des 4 aides-ménagères
- Relations avec les bénéficiaires
- Facturation aux bénéficiaires des prestations du CCAS
- Déclaration des heures effectuées sur les plateformes des financeurs
--- Elections ---
- Tenue des listes électorales
- Préparation des scrutins
Profils recherchés
- Expérience similaire demandée
- Qualités relationnelles
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'analyse
- Capacité à rendre compte
- Autonomie, organisation, rigueur
- Maîtrise de l'outil informatique
- Qualités relationnelles
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'analyse
- Capacité à rendre compte
- Autonomie, organisation, rigueur
- Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
05 56 67 06 15
Informations complémentaires
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation par mail à l'adresse : recrutement@mairie-beautiran.fr ou dépôt en ligne sur ce site
La durée de la mission est susceptible d'être prolongée.
La durée de la mission est susceptible d'être prolongée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.