Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O033260429000145
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 t allée ernest de boissiere, Audenge (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire ;
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec ses collègues sur leur secteur respectif, l’assistant(e) des ressources humaines assure le traitement et la constitution des dossiers en matière de paie, carrière, remplacement, recrutement, formation, prévention dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec ses collègues sur leur secteur respectif, l’assistant(e) des ressources humaines assure le traitement et la constitution des dossiers en matière de paie, carrière, remplacement, recrutement, formation, prévention dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Appui à la gestion paie/carrière
• Appui à la préparation de la paie :
• Enregistrement et suivi des arrêts de travail (maladie, AT, etc.)
• Transmission et suivi des éléments variables
• Suivi administratif des situations individuelles en lien avec la responsable paie
• Gestion et suivi des dossiers individuels (classement, mise à jour des dossiers agents)
• Enregistrement et suivi des arrêtés administratifs
2. Appui au secteur prévention, formation et recrutement
• Aide à la préparation des recrutements
• Suivi et instruction des demandes de stages (réception, analyse, réponses, conventions)
• Suivi et traitement des candidatures spontanées (tri, réponses, vivier)
• Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, suivi des avis)
• Suivi des entretiens professionnels (planning, relances, centralisation des comptes rendus)
• Suivi des demandes de formation (inscriptions, suivi, classement)
• Préparer les dossiers des comités sociaux territoriaux
3. Communication interne RH
• Diffusion d’informations RH auprès des agents (notes, affichage, intranet)
• Participation à la rédaction de supports de communication RH
4. Organisation et logistique RH
• Participation à l’organisation d’événements RH
• Gestion logistique (réservations de salles, convocations, supports)
• Appui à la préparation de la paie :
• Enregistrement et suivi des arrêts de travail (maladie, AT, etc.)
• Transmission et suivi des éléments variables
• Suivi administratif des situations individuelles en lien avec la responsable paie
• Gestion et suivi des dossiers individuels (classement, mise à jour des dossiers agents)
• Enregistrement et suivi des arrêtés administratifs
2. Appui au secteur prévention, formation et recrutement
• Aide à la préparation des recrutements
• Suivi et instruction des demandes de stages (réception, analyse, réponses, conventions)
• Suivi et traitement des candidatures spontanées (tri, réponses, vivier)
• Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, suivi des avis)
• Suivi des entretiens professionnels (planning, relances, centralisation des comptes rendus)
• Suivi des demandes de formation (inscriptions, suivi, classement)
• Préparer les dossiers des comités sociaux territoriaux
3. Communication interne RH
• Diffusion d’informations RH auprès des agents (notes, affichage, intranet)
• Participation à la rédaction de supports de communication RH
4. Organisation et logistique RH
• Participation à l’organisation d’événements RH
• Gestion logistique (réservations de salles, convocations, supports)
Profils recherchés
Compétences attendues
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (statut FPT apprécié)
• Notions en gestion administrative
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Capacité à gérer des volumes et des échéances multiples
• Qualités rédactionnelles
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, adaptabilité et réactivité
• Discrétion, rigueur, strict respect de la confidentialité ;
• Expérience sur un poste similaire est un plus ;
Renseignements et conditions particulières
• Emploi contractuel de catégorie C
• Emploi à temps complet (36h / hebdo) ;
• Rémunération indiciaire ;
• Prise de poste : juillet 2026 pour une durée minimum de 9 mois
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (statut FPT apprécié)
• Notions en gestion administrative
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Capacité à gérer des volumes et des échéances multiples
• Qualités rédactionnelles
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, adaptabilité et réactivité
• Discrétion, rigueur, strict respect de la confidentialité ;
• Expérience sur un poste similaire est un plus ;
Renseignements et conditions particulières
• Emploi contractuel de catégorie C
• Emploi à temps complet (36h / hebdo) ;
• Rémunération indiciaire ;
• Prise de poste : juillet 2026 pour une durée minimum de 9 mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0557174178
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser par courriel : rh@mairie-audenge.fr ou par courrier à l’attention de Mme le Maire – 24 allées de Boissière, 33980 AUDENGE
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AUDENGE
>24 t allée ernest de boissiere
33980 Audenge
>24 t allée ernest de boissiere
33980 Audenge
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.