Auxiliaire de puériculture en crèche (h/f)
Offre n° O033260504001035
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
84 Rue Pierre Renaudel, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence, quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (Festival ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Afin de contribuer au bien-être, à l’éveil et à l’accompagnement des jeunes enfants au quotidien, le CCAS de la Ville de Talence recrute, dans le cadre de l’extension de l’un de ses établissements d’accueil du jeune enfant, trois auxiliaires de puériculture à temps complet à compter du début du mois d’octobre.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Afin de contribuer au bien-être, à l’éveil et à l’accompagnement des jeunes enfants au quotidien, le CCAS de la Ville de Talence recrute, dans le cadre de l’extension de l’un de ses établissements d’accueil du jeune enfant, trois auxiliaires de puériculture à temps complet à compter du début du mois d’octobre.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la crèche Ilot des Enfants, vous avez pour missions :
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants ; veiller à leurs besoins physiques, moteurs et affectifs, à leur hygiène et à leur sécurité au quotidien
- Accompagner le développement et l’éveil des enfants ; proposer et animer des activités d’éveil adaptées à leur âge et favoriser leur socialisation
- Accompagner les parents et soutenir la parentalité ; communiquer avec les parents, partager des informations et apporter des conseils sur la santé et le développement de l’enfant
- Mettre en œuvre les soins et suivre l’état de santé ; appliquer les protocoles médicaux, contribuer à l’identification des besoins spécifiques et assurer la traçabilité des soins
- Travailler en équipe et contribuer au projet pédagogique ; collaborer avec les collègues et les intervenants extérieurs, participer aux projets personnalisés et au suivi de l’établissement
- Contribuer au fonctionnement et à l’organisation de l’établissement ; respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité, participer à l’accueil des nouveaux professionnels et stagiaires.
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables.
- Poste en travail posté.
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Temps plein avec sujétions horaires : 7h06 par jour, 35h34 par semaine, horaires variables selon planning entre 7h45 et 18h45
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45).
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end.
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise.
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants ; veiller à leurs besoins physiques, moteurs et affectifs, à leur hygiène et à leur sécurité au quotidien
- Accompagner le développement et l’éveil des enfants ; proposer et animer des activités d’éveil adaptées à leur âge et favoriser leur socialisation
- Accompagner les parents et soutenir la parentalité ; communiquer avec les parents, partager des informations et apporter des conseils sur la santé et le développement de l’enfant
- Mettre en œuvre les soins et suivre l’état de santé ; appliquer les protocoles médicaux, contribuer à l’identification des besoins spécifiques et assurer la traçabilité des soins
- Travailler en équipe et contribuer au projet pédagogique ; collaborer avec les collègues et les intervenants extérieurs, participer aux projets personnalisés et au suivi de l’établissement
- Contribuer au fonctionnement et à l’organisation de l’établissement ; respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité, participer à l’accueil des nouveaux professionnels et stagiaires.
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables.
- Poste en travail posté.
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Temps plein avec sujétions horaires : 7h06 par jour, 35h34 par semaine, horaires variables selon planning entre 7h45 et 18h45
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45).
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end.
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise.
Profils recherchés
- Auxiliaire de puériculture territorial titulaire, ou contractuel possédant le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture et formation SST (recrutement sur CDD d’un an, renouvelable, à temps complet)
- Connaissances solides en développement physique, psychomoteur et éducatif du jeune enfant
- Maîtrise des règles d’hygiène et des protocoles médicaux et PAI
- Capacité à utiliser et partager des outils pédagogiques adaptés
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et du règlement interne de l’établissement
- Aptitude à observer, analyser et réagir aux besoins et changements de l’enfant
- Compétences en communication avec les enfants, les familles et l’équipe
- Capacité à proposer et mettre en œuvre des activités éducatives et d’animation
- Qualités personnelles : autonomie, adaptabilité, vigilance, responsabilité et sens du travail en équipe
- Professionnalisme et rigueur dans l’exercice des missions.
Rémunération approximative : 1838 € net mensuel (minimum contractuel).
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation transports
- Accès piscine de Talence
- Formations tout au long de la carrière
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine !
- Connaissances solides en développement physique, psychomoteur et éducatif du jeune enfant
- Maîtrise des règles d’hygiène et des protocoles médicaux et PAI
- Capacité à utiliser et partager des outils pédagogiques adaptés
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et du règlement interne de l’établissement
- Aptitude à observer, analyser et réagir aux besoins et changements de l’enfant
- Compétences en communication avec les enfants, les familles et l’équipe
- Capacité à proposer et mettre en œuvre des activités éducatives et d’animation
- Qualités personnelles : autonomie, adaptabilité, vigilance, responsabilité et sens du travail en équipe
- Professionnalisme et rigueur dans l’exercice des missions.
Rémunération approximative : 1838 € net mensuel (minimum contractuel).
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation transports
- Accès piscine de Talence
- Formations tout au long de la carrière
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Contact et modalités de candidature
Contact
0556847833
Informations complémentaires
Contact : Mme LO PAPA au 05 35 31 44 31
Informations complémentaires :
Les candidatures seront étudiées après le 03/06/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Informations complémentaires :
Les candidatures seront étudiées après le 03/06/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.