Assistant petite enfance en crèche (h/f)
Offre n° O033260504001092
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
84 Rue Pierre Renaudel, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence, quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (Festival ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles et garantir un environnement sécurisé, bienveillant et adapté au développement du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recrute, dans le cadre l’extension de l’un de ses établissements d’accueil du jeune enfant, un(e) assistant(e) petite enfance à temps complet à compter du début du mois d’octobre.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles et garantir un environnement sécurisé, bienveillant et adapté au développement du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recrute, dans le cadre l’extension de l’un de ses établissements d’accueil du jeune enfant, un(e) assistant(e) petite enfance à temps complet à compter du début du mois d’octobre.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la crèche Ilot des Enfants, vous avez pour missions :
- Accueillir l’enfant et ses parents : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et l’accompagner en établissant une relation de confiance, favoriser la socialisation du jeune enfant et son intégration dans la collectivité, établir une relation de confiance avec les parents, recueillir et transmettre les informations dans le respect du projet d’établissement et soutenir la parentalité, alerter la hiérarchie en cas de signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
- Accompagner l’enfant au quotidien, en individuel et en groupe : veiller au bien-être psychologique et physique de l’enfant, réaliser les soins courants d’hygiène, organiser et accompagner la prise des repas, favoriser le sommeil (préparation, endormissement, environnement adapté, sécurité)
- Proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil en lien avec le projet pédagogique : élaborer des projets d’activités, organiser et animer des jeux, ateliers d’éveil et d’expression, réguler les interactions entre les enfants
- Veiller à la sécurité des enfants et du matériel : assurer en permanence la sécurité de l’enfant et prévenir les accidents, accompagner l’enfant malade ou présentant des besoins particuliers dans le cadre des protocoles médicaux et des PAI
- Veiller à l’hygiène : appliquer les protocoles d’entretien des locaux, du matériel et du linge
MISSIONS ANNEXES :
- Participer activement au travail d’équipe en contribuant à la cohésion du groupe
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables
- Poste en travail posté
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Temps plein avec sujétions goraires : 7h07 par jour, 35h34 par semaine, horaires variables selon planning entre 7h45 et 18h45
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45)
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Accueillir l’enfant et ses parents : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et l’accompagner en établissant une relation de confiance, favoriser la socialisation du jeune enfant et son intégration dans la collectivité, établir une relation de confiance avec les parents, recueillir et transmettre les informations dans le respect du projet d’établissement et soutenir la parentalité, alerter la hiérarchie en cas de signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
- Accompagner l’enfant au quotidien, en individuel et en groupe : veiller au bien-être psychologique et physique de l’enfant, réaliser les soins courants d’hygiène, organiser et accompagner la prise des repas, favoriser le sommeil (préparation, endormissement, environnement adapté, sécurité)
- Proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil en lien avec le projet pédagogique : élaborer des projets d’activités, organiser et animer des jeux, ateliers d’éveil et d’expression, réguler les interactions entre les enfants
- Veiller à la sécurité des enfants et du matériel : assurer en permanence la sécurité de l’enfant et prévenir les accidents, accompagner l’enfant malade ou présentant des besoins particuliers dans le cadre des protocoles médicaux et des PAI
- Veiller à l’hygiène : appliquer les protocoles d’entretien des locaux, du matériel et du linge
MISSIONS ANNEXES :
- Participer activement au travail d’équipe en contribuant à la cohésion du groupe
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Accueil de publics vulnérables
- Poste en travail posté
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Temps plein avec sujétions goraires : 7h07 par jour, 35h34 par semaine, horaires variables selon planning entre 7h45 et 18h45
- Réunion mensuelle en soirée (1h30-2h à partir de 18h45)
- Evènements ponctuels en soirée ou le week-end
- Horaires réguliers mais susceptibles d’être adaptés (urgences, remplacements) ; disponibilité requise
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
Profils recherchés
- Agent social titulaire ou contractuel possédant le diplôme de CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (CAP AEPE) et formation SST, avec une première expérience en structure petite enfance (recrutement sur CDD d’un an, renouvelable, à temps complet)
- Connaissance du développement du jeune enfant et des outils pédagogiques de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant et des acteurs de la structure
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité et des bases de la méthode HACCP
- Capacité à observer, repérer les besoins, les difficultés et les progrès de l’enfant
- Aptitude à proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées aux différents âges
- Qualités relationnelles permettant une communication adaptée avec l’enfant, les familles et l’équipe
- Sens des responsabilités, rigueur, vigilance et respect du cadre professionnel
- Esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie et posture professionnelle bienveillante.
Rémunération approximative : 1711 € net mensuel (minimum contractuel).
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation transports
- Accès piscine de Talence
- Formations tout au long de la carrière
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine !
- Connaissance du développement du jeune enfant et des outils pédagogiques de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant et des acteurs de la structure
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité et des bases de la méthode HACCP
- Capacité à observer, repérer les besoins, les difficultés et les progrès de l’enfant
- Aptitude à proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées aux différents âges
- Qualités relationnelles permettant une communication adaptée avec l’enfant, les familles et l’équipe
- Sens des responsabilités, rigueur, vigilance et respect du cadre professionnel
- Esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie et posture professionnelle bienveillante.
Rémunération approximative : 1711 € net mensuel (minimum contractuel).
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation transports
- Accès piscine de Talence
- Formations tout au long de la carrière
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Contact et modalités de candidature
Contact
0556847833
Informations complémentaires
Contact : Mme LO PAPA au 05 35 31 44 31
Informations complémentaires :
Les candidatures seront étudiées après le 03/06/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Informations complémentaires :
Les candidatures seront étudiées après le 03/06/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.